Контрольная работа по "Трудовом праву"

Судом установлено, что являясь учителем средней школы Горюнов, провожая в воскресный день гостей после своего дня рождения, пребывая при этом в нетрезвом состоянии, встретил учеников своего класса. По просьбе родителей этих учеников истец был уволен по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения является аморальным проступком.

Рассмотрев исковые требования, доводы истца и ответчика, исследовав материалы дела, руководствуясь п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ, суд

Решил

В удовлетворении исковых требований отказать.

 

Задание 33

Гражданин Иванов работал директором филиала организации. Был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в связи с допущением несчастного случая на производстве со смертельным исходом. Возражая против увольнения, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и в обоснование своего требования указал, что, во-первых, по данному основанию увольнение допускается только руководителя организации и его заместителей, во-вторых, приказ об увольнении был издан только через два месяца после несчастного случая, в третьих, никаких объяснений с него до увольнения не потребовали, в-четвертых, за охрану труда отвечает отдел по охране труда, начальника которого и надо было увольнять.

Что понимается под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей?

Каков порядок увольнения по п. 10 ст. 81 Трудового кодекса?

Подлежит ли Иванов восстановлению на работе?

Ответ

Под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей понимается – прогул; появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В соответствии с п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнению подлежат руководитель организации (филиала, представительства), его заместители.

Иванов не подлежит восстановлению на работе, т.к. работал руководителем филиала организации и совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

 

Задание 35

Барсуков год назад устроился работать шеф-поваром в ресторан, инспектор отдела кадров обнаружил объявление в газете о том, что представленный Барсуковым диплом был выдан другому лицу, утрачен и считается недействительным.

Каковы дальнейшие действия работодателя?

Составьте соответствующие документы.

Ответ

Работодатель вправе уволить Барсукова в соответствии с п.11 ст.81 Трудового кодекса РФ за представление подложных документов при заключении трудового договора.

Приказ

 

В связи с представлением Барсуковым подложных документов при заключении трудового договора, а именно диплом об образовании, который был выдан другому лицу, утрачен и считается недействительным, руководствуясь п.11 ст.81 Трудового кодекса РФ,

Приказываю

Уволить Барсукова за представление подложных документов при заключении трудового договора с ____ года.

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. А.М. Лушников Наука трудового права России. Ист.-правовые очерки в лицах и событиях. М. 2003
2. Зайкин А.Д., Российское трудовое право, Инфа М-НОРМА, М., 2003
3. Маврин С.П., Штринева Т.И. Принципы трудового права  \\Реформа трудового законодательства в России. М., 2001
4. Трудовое право России. /Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой – М.: Проспект, 2009
5. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Изд-во Юрайт; ИД Юрайт, 2010
6. Бугров В. Понятие и классификация коллективных соглашений в трудовом праве \\Государство и право. 2004, №4, С.36-42
7. Глухова Н.В. Запрещение принудительного труда //Правоведение. 2005. №4 С.56-65
8. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы \\ Государство и право. 1994. №8-9.

 

Список нормативных актов

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993г.
2. Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "О производственных кооперативах"
3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
4. Федерального закона от 29.07.2004г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
5. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"
6. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"