Меры поощрения за успехи в работе на предприятие ООО «Молочное Дело»

                              Министерство образования Российской Федерации

Уральский Государственный  Университет Путей Сообщения

                                                Институт заочного образования

Кафедра «Управление  персоналом и социология» 
 

      Кафедра «УПиС» 

Контрольная работа

     По  дисциплине: Трудовое право 

     На  тему: «Меры поощрения за успехи в работе на предприятие ООО «Молочное Дело».» 
 

            Проверил                                                            Выполнил 

            преподаватель:                                                студент: Артемьев А.В.

            Клепалова Ю.И.                                    группа: УП -418

                         № зач.кн. 08-УП-1065

                                   АртемьевА.В. 
 

                                                               Екатеринбург

                                                                      2012

Содержание

1. Введение
2. Поощрения за труд
3. Дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка: виды взысканий, условия и порядок применения
4. Снятие дисциплинарного взыскания 
5. Заключение
6. Список литературы
7. Задача

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Одним из важнейших условий всякой общей  работы, совместного труда является дисциплина труда.

Трудовое право  как отрасль права регулирует именно отношения коллективного  труда, которые в свою очередь  нуждаются в определенном порядке, чтобы все совместно работающие подчинялись установленной дисциплины. Состояние трудовой дисциплины в  организациях зависит от целого ряда факторов:

· от уровня организации  производственного процесса и условий  труда.

· материально-бытового обеспечения работников и др.

Особое внимание необходимо обратить на то, что работник трудится в коллективе и для него не может быть безразличным отношения  к нему коллег, совместно сотрудничающим вместе с ним. А этим определяется значение применения к работнику  наряду с мерами воздействия мер  поощрения.

Метод морального и материального стимулирования позволяет обеспечить укрепление порядка  и организованности. По моему мнению, поощрения не только стимулирует  поощряемых к дальнейшим успехам  в работе, но и служит стимулом к  трудовым успехам других работников, что в свою очередь повышает производительность труда в целом.

Данная проблема меня заинтересовала соответственно, я выбрал именно эту тему для моей курсовой работы на примере ООО «Молочное Дело»(место моей работы). Действительно, значение мер поощрения очень важно (позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей, благотворно действует на проявление инициативы в труде, способствует повышению качества продукции, услуг и т.д.) и я в своей курсовой работе раскрывая тему постараюсь доказать это.

1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Дисциплина  труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

Дисциплина труда  как юридическая (правовая) категория выступает в четырех аспектах:

1) как один  из основных принципов трудового  права; 

2) как элемент  трудового правоотношения;

3) как институт  особенной части трудового права;

4) как фактическое  поведение участников трудового  процесса.

Как самостоятельный  институт трудового права дисциплина труда есть совокупность норм, правил поведения, регулирующих отношения  в сфере трудовой дисциплины.

В связи с  этим содержание трудовой дисциплины может быть рассмотрено в двух аспектах: объективном и субъективном.

В объективном смысле трудовая дисциплина включает в себя нормы, устанавливающие трудовой распорядок путем закрепления трудовых обязанностей работников и работодателя, правил поведения в процессе труда, определенного режима труда и отдыха. Этот распорядок регулируется нормами ТК РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, приспосабливается к условиям производства, особенностям организации труда и действует у конкретного работодателя в виде внутреннего трудового распорядка.

Субъективную  сторону трудовой дисциплины составляет оценка поведения работников в процессе труда, включающая в себя меры поощрения за успехи в труде, стимулирующие дисциплинированный труд, а также привлечение к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. В субъективном смысле дисциплину труда можно рассмотреть как показатель соблюдения внутреннего трудового распорядка, как правомерное поведение участников трудовых отношений.

Трудовая дисциплина есть форма общественной связи между  людьми, что обусловливает изменение  ее содержания, стимулов и методов  ее обеспечения вместе с развитием  общественных отношений.

Дисциплина труда  взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Она охватывает дисциплину трудовую и даже выходит  за ее пределы. Кроме трудовой, в  производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной  работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение  трудовой дисциплины.

Кроме производственной, дисциплина труда связана и с  технологической дисциплиной. Она заключается в соблюдении технологических правил на производстве. Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.

Исходя из норм трудового законодательства, можно  выделить комплекс дисциплинарных прав и обязанностей работника и работодателя. 

Работник обязан сознательно относиться к своим  обязанностям, добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, дисциплину труда, в том  числе своевременно и точно исполнять  распоряжения работодателя, выполнять  установленные нормы труда, соблюдать  требования по охране труда, технике  безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу  работодателя.

А работодатель обязан организовать труд работников и произвести оплату труда, создать  условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, в  том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда, обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей, а также создавать условия, необходимые  для соблюдения работниками дисциплины труда.

При этом работодатель должен руководствоваться требованиями и положениями ТК РФ, иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового  договора.

Работодатель  должен стимулировать труд, поощрять работников за добросовестный труд, успехи в работе. По отношению к отдельным  недобросовестным работникам следует  применять принуждение. Оно должно выражаться в применении к нарушителям  трудовой дисциплины мер дисциплинарного  воздействия.

     Итак, работодатель в силу управленческих полномочий обладает, в том числе, дисциплинарной властью. Наемный работник, заключая трудовой договор, признает эту  власть за работодателем и обязуется  ей подчиняться. 

     Таким образом, в сфере дисциплины труда  работодатель обладает следующими полномочиями.

- принимает локальные  нормативные акты, регулирующие  правила внутреннего трудового  распорядка;

- конкретизирует  права и обязанности каждого  работника в соответствии с  трудовым договором (должностной  инструкцией) и действующим трудовым  законодательством;

- требует от  работников исполнения ими трудовых  обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества)  и других работников;

- требует от  работников соблюдения правил  внутреннего трудового распорядка;

- оценивает деятельность  работника с позиций исполнения  им трудовых обязанностей;

- поощряет работников  за добросовестный эффективный  труд;

- проводит дисциплинарное  расследование;

- привлекает  работников к дисциплинарной  ответственности в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовой кодекс предусматривает для всех работников обязательное подчинение правилам поведения, предусмотренным, кроме ТК, законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организаций.

В нашей стране трудовой распорядок в организациях определяется правилами внутреннего  трудового распорядка.

2. Поощрения за труд

   Развитию  моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать предусмотренная законодательством  система мер поощрения за успехи в труде. Под поощрением следует  понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.

Работодатель  поощряет работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего  по профессии). Все меры поощрения  по ст. 191 Кодекса можно разделить  на два вида:

1) морального характера 

2) материального.

К мерам материального  характера относятся выдача премии и награждение ценным подарком.

Содержащийся  в ст. 191 Трудового Кодекса перечень мер поощрения не является исчерпывающим.

Другие меры поощрения работников за труд, в  том числе и материальные, могут  определяться коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, а также положениями  и уставами о дисциплине. Этими  же актами могут вводиться и свои почетные звания типа "Лучший работник" по той или иной профессии, "Почетный ветеран труда" и т.д.

Практике известна и такая мера поощрения, как вручение личного клейма, дающего работнику  право сдавать изготовленную  им продукцию без проверки отделом  технического контроля.

Возможно применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных. Например, работник был награжден почетной грамотой, и ему выдана денежная премия.

Все поощрения  за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В тексте приказа четко указывается, за какие конкретные успехи в труде  поощряется работник

В ч. 2 ст. 191 Кодекса закреплено, что за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Схема № 1: Поощрения за успехи в работе, их виды. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника. В данной схеме выделенный текст – действующие поощерения на предприятии ООО «Молочное Дело».