Нормы труда

Содержание

Введение

Глава 1Сущность нормирования труда и его значение

1.1Нормирование  труда 

1.2Общая характеристика и показатели норм труда.

1.3Функции и  принципы нормирования труда

Глава2 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии

2.2Формы и системы оплаты труда.

Список  использованной литературы

Заключение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    ВВЕДЕНИЕ

Целесообразность и эффективность  любого общественного труда и  общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.

Рациональная организация  труда, прежде всего, требует четко  определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда.

Во всех направлениях производственной деятельности существует необходимость  определения расходов ресурсов : нормативы использования сырья, топлива, материалов, инструментов, оборотных средств. Но важнейшим вопросом является установление меры труда, необходимого для выполнения определенного объема работ. Это можно объяснить особенностью «человеческого фактора» в отличие от других.

Живой труд, труд рабочих, которые  используют другие виды ресурсов, должен быть определен особенно точно и  обоснованно. Поскольку любой процесс  труда происходит во времени, то универсальной  мерой количества живого труда является рабочее время.

Однако надо иметь в  виду, что не всякое рабочее время  отражает общественно необходимые  затраты на выполнение конкретной работы. Если на производстве отсутствует надлежащая организация труда, не применяются  прогрессивные технологические  процессы, передовые технологии, если сами рабочие не работают на высоком  профессиональном уровне, то достичь  общественно необходимых затрат труда невозможно, а следовательно, и надеяться на достижение успеха в рыночной экономике напрасно.

Таким образом, сущность нормирования труда заключается в установке  необходимых затрат живого труда  на выполнение определенной работы при  нормальной организации и интенсивности  труда.

Чтобы понять значение нормирования труда, следует рассмотреть целый  пакет вопросов.

Норма труда является тем  первичным звеном организации труда  и производства, от которой начинаются и на которой основываются все  планово-экономические расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма  труда - это важнейшая экономическая  и планово-расчетная категория.

Глава 1Сущность нормирования труда и его значение

1.1Нормирование труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда.

Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия  и его подразделений, организации  оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий  по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями  на предприятии.

В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической  самостоятельности предприятий  нормирования труда приобретает  большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижение себестоимости  продукции, повышение производительности труда. Следовательно, нормирование труда  является средством определения  как меры труда для выполнения той или иной конкретной работы, так и меры вознаграждения за труд в зависимости от ее количества и  качества .

Мировой опыт свидетельствует, что эффективная работа предприятий  в экономике рыночного типа возможна лишь при условии высокого уровня организации нормирования труда. Ведущие  страны, такие как США, Великобритания, Швеция, Япония, Италия и др., не только не снижают требования к нормированию труда, но и расширяют сферу его  применения. Широко применяются методы микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов.

Целью нормирования труда  в современных условиях хозяйствования является совершенствование организации  производства и труда, улучшение  его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда  и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.

Задачами нормирования труда  являются:

• установление норматива времени на единицу продукции;
• разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;
• проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда;
• внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;
• пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно технических мероприятий;
• внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте .

Нормирование труда на предприятиях выполняет важные функции, поскольку является основой организации  заработной платы, так как нормы  затрат рабочего времени одновременно становятся и степенью вознаграждения за труд, имея тесную связь с тарифной системой. Установление норм труда  преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень  заработной платы. За выполнение норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд.

Научно обоснованные нормы  труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, коллектива. Установление норм труда  на отдельные виды рабочих процессов  и операций позволяет рассчитать и выдерживать необходимые количественные и качественные пропорции между  рабочими местами, цехами, производствами, что способствует росту производительности труда.

Настоящие рыночные условия  хозяйствования обеспечивают на практике высокий уровень нормирования труда, что становится одним из главных  факторов минимизации затрат и роста  объемов произведенной продукции.

 

 

 

 

 

 

1.3Функции и принципы нормирования труда

Сущность нормирования труда  на предприятии определяет его функции, содержание которых обусловлено  объективными закономерностями развития производства. Функции нормирования тесно взаимосвязаны с его  задачами, а также с планированием, организацией и управлением производством. Нормирование труда носит динамичный характер.

В условиях современного производства возрастает роль нормирования. Это  проявляется как в усилении связи  между отдельными производственными  звеньями, так и в совершенствовании  всего рыночного механизма хозяйствования отечественной промышленности.

Функции нормирования можно  разделить на две группы [16]:

• общие функции норм труда, которые характеризуют роль норм труда в организации и оплате труда;
• специальные функции норм, раскрывающие их конкретное содержание по видам и назначению.

Система нормирования труда  должна разрабатываться на основе определенных принципов. Важнейшими из них являются:

9. принцип эффективности – состоит в необходимости установления норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;
10. принцип комплексности – выражает необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;
11. принцип системности – означает, что нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
12. принцип объективности – предполагает создание для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм; в частности, это означает необходимость нормирования труда с учетом групповой дифференциации сотрудников по полу и возрасту, что особенно важно при нормировании труда учеников, молодых сотрудников и лиц предпенсионного возраста;
13. принцип конкретности – заключается в том, что нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов;
14. принцип динамичности – следует из принципа конкретности и выражает объективную необходимость изменения норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий;
15. принцип легитимности – выражает необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при нормировании труда;
16. принцип положительного отношения работников к предприятию – означает необходимость создания такой системы нормирования труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенности трудом.

Эти принципы в совокупности определяют исходные положения организации  нормирования труда на предприятии.

Нормирование труда обеспечивает также повышение эффективности  производственных и трудовых процессов. Методы изучения затрат рабочего времени, применяемые в нормировании, позволяют  выявлять недостатки в организации  производства и использовании резервов, с тем чтобы в дальнейшем разработать  мероприятия по оптимизации использования  рабочего времени и рационализации выполнения трудовых операций.

1. Общая  характеристика и показатели  норм труда.

Универсальным измерителем  количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее  время. Поэтому нормы труда устанавливаются  путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу  времени.

Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в  гл. 22 Трудового кодекса РФ (далее  — ТК РФ), а также в Положении  об организации нормирования труда  в народном хозяйстве, утвержденном постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня1986 г. № 226/П-6 (далее  — Положение по нормированию труда).

При нормировании используются нормы и нормативы.

Под нормой понимается количество времени, необходимого для  выполнения определенного объема работ, под нормативом — количество времени, необходимого для выполнения отдельных  элементов производственного или  трудового процесса.

Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы  выработки, времени, обслуживания.

Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.

Норма времени —  это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы  работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей  квалификации в определенных организационно-технических  условиях. Норма состоит из нормы  подготовительно-заключительного времени  и нормы штучного времени, состоящей  из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых  и личные надобности.

Норма выработки  — это установленный объем  работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей  квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу  рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки  является величиной производной  от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) на норму времени.

Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих  мест и т.д.), которые работник или  группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны  обслужить в течение единицы  рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для  нормирования труда работников, занятых  обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, для лиц, обслуживающих ЭВМ, и для уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются  для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также  в тех случаях, когда нецелесообразно  нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), то есть при  полной автоматизации работы.

Разновидностью  нормы обслуживания является норма  управляемости, определяющая численность  работников, которыми должен управлять  один руководитель.

С нормой обслуживания связано понятие нормы времени  обслуживания, под которой понимается величина затрат рабочего времени, установленная  для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц в определенных организационно-технических условиях.

Норма численности  — это установленная численность  работников определенного профессионально-квалификационного  состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ  в определенных организационно-технических  условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям.

Норматив численности  — заранее установленная расчетная  величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать  для обслуживания того или иного  объекта или выполнения определенного  объема работ (то есть устанавливается  на основе норм обслуживания).

Нормы труда могут  устанавливаться на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную  группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Последние устанавливаются из расчета на планово-учетную (учетную) единицу продукции (работ), как правило, на законченное изделие, узел, объем работ, этап или объект строительства.