Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2015 в 15:30, курсовая работа
В настоящее время умение ориентироваться в сложных лабиринтах трудового законодательства является насущной необходимостью любого трудоспособного члена общества. Права и свободы, предоставляемые гражданам при осуществлении любой не запрещенной законодательством деятельности в сфере труда и занятий (трудовые права и свободы), выступают важнейшей частью прав человека. В правовом государстве каждому человеку должно быть обеспечено равенство возможностей в обладании и пользовании этими правами. Профсоюзы, возникнув около 300 лет назад, и по сей день являются важнейшим элементом механизма регулирования труда в условиях рыночно экономики.
Введение: 3
1.Статус профсоюзов 4-7
2.История развития и эволюции профсоюзных прав 7-13
3.Классификация основных прав профсоюзов 13-21
4. Основные современные проблемы развития и защиты прав профсоюзов в России 22-28
5. Заключение 29-30
6. Список использованной литературы 31
2. Какие
законно обоснованные отказы
в приеме на работу можно
в данном случае написать
1. Иванова О. П
Женщинам по мотивам, связанным
с беременностью или наличием детей (ч.
3 ст. 64 ТК РФ). Эта норма ТК РФ не означает,
что работодатель обязан заключать трудовой
договор со всеми беременными женщинами
или женщинами, имеющими детей, обратившимися
к нему. В этом случае, как и в отношении
всех иных кандидатов, оценке подлежат
деловые профессиональные качества женщины.
Незаконным будет отказ в приеме на работу,
обусловленный именно беременностью женщины
или наличием у нее детей, а не отсутствием
необходимых деловых качеств; Принимая на работу нового сотрудника,
работодатель должен оценивать, в первую
очередь, его деловые качества. Если они
не соответствуют требованиям, предъявляемым
работодателем, он вправе отказать соискателю
в трудоустройстве, уведомив его о причинах
отказа, и эти причины должны быть объективными
(ст. 64 Трудового кодекса РФ). ТК РФ не устанавливает, что
именно относится к деловым качествам
работника. Определение этого понятия
приводится в постановлении Пленума ВС
РФ от 17 марта 2004 г. Так, под деловыми качествами
работника следует понимать способности
физического лица выполнять определенные
трудовые функции с учетом имеющихся у
него профессионально-
2. Сидорова Е. А
В статье 265 ТК РФ определены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.
НОУ ВПО Сибирский институт бизнеса и информационных технологий
Кафедра теории и истории государства и права
БЛАНК ОТВЕТОВ НА ТЕСТ
по дисциплине «Трудовое право»
студента (ки) Пендак Натальи Васильевны
направление подготовки 030900.62 Юриспруденция
курс, группа 2 , ЮН-113(2)
форма обучения (очная/заочная) заочная
№ вопроса |
Вариант(ы)ответа |
1 |
г |
2 |
в |
3 |
а |
4 |
а |
5 |
в |
6 |
в |
7 |
б |
8 |
б |
9 |
в |
10 |
в |
11 |
в |
12 |
в |
13 |
г |
14 |
г |
15 |
г |
16 |
б |
17 |
г |
18 |
г |
19 |
б |
20 |
а |
21 |
б |
22 |
б |
23 |
г |
24 |
а |
25 |
в |