Особенности трудового договора

Пункт 7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы  либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

    Приказ об увольнении может быть издан только после вступления приговора суда в законную силу. Если мера наказания не связана с запрещением заниматься определенной деятельностью либо с лишением свободы, увольнение работника по этому основанию исключается.

    Если работник заключен под стражу или отстранен от работы до вступления приговора в законную силу, днем увольнения считается последний день, когда работник выполнял на данном предприятии свои трудовые функции. Оправдательный приговор суда не может служить основанием для увольнения.

    Прекращение трудового договора может иметь место в случаях нарушения установленных правил приема на работу в государственные и муниципальные предприятия, учреждения, организации:

- прием на работу лиц,  лишенных приговором суда права  занимать определенные должности  или заниматься определенной  деятельностью в течение назначенного  судом срока; 

- прием на работу служащих, состоящих между собой в близком  родстве или свойстве, если их  служба связана с непосредственной  подчиненностью или подконтрольностью  одного из них другому, кроме  случаев, когда, согласно действующему  законодательству, наличие близкого  родства или свойства не является  препятствием к заключению трудового  договора.

 

 

 

 

 

 

 

        3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Администрация предупреждается за две недели.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности и по другим уважительным причинам.

    В случае поступления работника на работу после увольнения по ст.31 КзоТ в связи с нетрудоспособностью, связанной с болезнью ребенка, либо необходимостью ухода за больным членом семьи, стаж не прерывается в течение трех месяцев.

   Женщины, имеющие детей до 14 лет, вправе расторгать трудовой договор по ст. 31 КЗоТ неограниченное количество раз. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от числа увольнений.

   В остальных случаях трудовой стаж сохраняется в течение 1 месяца.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        3.3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

    Процедуры подразделяются на: предшествующие моменту расторжения трудового договора и на процедуры, порождаемые фактом увольнения работника.

1) получение работодателем  предварительного согласия соответствующего  выборного профоргана на расторжение  трудового договора с работниками-  по сокращению численности или  штата работников; несоответствие  с занимаемой должностью и  т. п. ;

2) высвобождению работников должно предшествовать персональное предупреждение, выполненное в письменной форме и объявленное работнику под роспись не менее, чем за два месяца. Одновременно работодатель обязан довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

    В курсовой  работе представлен научно-теоретический  и практический анализ понятия  трудового договора и его содержания. В связи с обширностью темы  «Содержание трудового договора»,  невозможно подробно рассмотреть  в одной работе все стороны  данной темы. Однако, исходя из  всего вышесказанного, обобщая анализ  каждой из рассмотренных глав, подведем итоги.

1. Термином «трудовой  договор» в правоприменительной  практике, учебной и научной литературе  обозначается значительное количество  разнообразных социально-правовых  явлений. Он может быть институтом  трудового права, соглашением  между работодателем и работником, правовым отношением, письменным  документом. Понятие «трудовой договор»  является многоаспектным, на это  указывают не только авторы  учебной и научной литературы, но и сам законодатель. В статье 56 ТК РФ трудовой договор определяется  как соглашение между работником  и работодателем, а в статье 57 ТК РФ трудовой договор рассматривается  как письменный документ, для  которого характерно наличие  определенных условий.

2. Трудовой договор призван  охранять личность работника.  Необходимо отметить, что при  существующей практике регулирования  трудовых отношений обеспечить  соблюдение норм трудового законодательства  удается далеко не всегда. В  немалой степени это происходит  благодаря тому, что регулирование  труда конкретного работника  в большей степени зависит  от позиции работодателя. Следовательно,  выделение законодателем «обязательных  условий», которые должны быть  включены в трудовой договор,  продиктовано заботой государства  о работнике.

3. В настоящее время  есть тенденция того, что многие  работодатели стремятся формализовать  трудовые отношения с работником  в рамках типового трудового  договора. Но следует учитывать,  что в основе договорных отношений  лежит принцип свободы трудового  договора, который означает не  только добровольное заключение  трудового договора, но также  и то, что стороны самостоятельно могут определить содержание и объем принимаемых на себя обязательств посредством включения в трудовой договор «дополнительных условий». Включение этих условий в содержание трудового договора преследует цель конкретизировать обязательства сторон.

4.Общее содержание трудового  договора выражено в легальном  определении понятия трудового  договора. Указанные условия конкретизируются, детализируются и группируются  в статье 57 ТК РФ. 

    Содержание трудового  договора является изменчивой  правовой категорией, постоянно  эволюционирует во времени и  в пространстве в результате  изменяющихся экономических, политических, социальных и правовых сфер  жизни. Исходя из того, что категория  «содержание трудового договора»  является изменчивой.

    В заключение  следует отметить то, что тема  дипломной работы «Содержание  трудового договора» была и  будет актуальна всегда. Так как  трудовым договором регламентируется  значительная часть нашей жизни  – время, которое мы проводим  на работе. Поэтому важно, чтобы  трудовой договор был составлен  юридически грамотно в четком  соответствии с действующим трудовым  законодательством. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993г. (с  изм. и доп., в ред. ФКЗ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)  Российская газета. – 25 декабря  1993г.

2.Всеобщая декларация  прав человека (принята на третьей  сессии Генеральной Ассамблеи  ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря  1948 г.) Международное публичное право.  Сборник документов. Т. 1.- М.: БЕК, 1996. С. 460 - 464.

3. Гражданский кодекс  Российской Федерации. Часть 1 от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ (с изм. и  доп., в ред. ФЗ от 27.12.2009 № 352-ФЗ) // Собрание законодательства Российской  Федерации. 1994. – № 32. – ст. 3301.

4. Гражданский кодекс  Российской Федерации. Часть 2 от 26 января 1996г. №14-ФЗ (с изм. и  доп., в ред. ФЗ от 17.07.2009 № 145-ФЗ) // Собрание законодательства Российской  Федерации. 1996. – № 5. – ст. 410.

5. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ  от 25.12.2009 № 267-ФЗ) // Собрание законодательства  Российской Федерации. 2002. – №  1 (ч. 1) – ст. 3.

6.Бердычевский В.С., Акопов  Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое  право: Учебное пособие / Отв.  ред. В.С. Бердычевский. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. — 512 с.

7. Вольдман Я. Новый  Трудовой кодекс Российской Федерации  // Гражданин и право. - 2002. - № 5. – С.13-24.

8. Головина С.Ю. Правовое  регулирование труда отдельных  категорий работников. М., 2003.

9. Гуев А.Н. Постатейный  комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.

10. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России: Учебник.  М.: Проспект, 2009.

11. Егоров В.И., Харитонова  Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное  пособие. М.: Финансовая академия  при Правительстве РФ, 2005. - 247 с.

Судебная практика

12. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ « О применение  судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской  Федерации» от 17 марта 2004г. №2. (в ред. Постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 28.09.2010 №  22) // Бюллетень Верховного Суда  РФ. 2004. – №6.

13. Решение Верховного  суда Российской Федерации от 30 сентября 2004г. № ГКПИ-1214// СПС  «Консультант Плюс». 

14. Постановление Президиума  Высшего Арбитражного суда Российской  Федерации от 17 октября 2006г. №  86/06 // СПС «Консультант Плюс». 

15. Постановление Президиума  Верховного Суда Российской Федерации  от 7 марта 2007 г. Обзор законодательства  и судебной практики Верховного  Суда Российской Федерации за  четвертый квартал 2006 г. Определение  № 1н-365/05 // Бюллетень Верховного  Суда РФ. 2007. – № 8.

16. Теория государства  и права: Курс лекций / Под ред.  М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998.

Библиография

Литература

17. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев  [и др.] / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.18. Анисимов А.Л. Правовая  защита охраняемой законом тайны  в трудовых отношениях // Трудовое  право. – 2003. – №8.

18. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2008. – №4.

19. Бондаренко Э.Н. Структурное подразделение организации работодателя как место работы // Трудовое право. – 2005. – № 10.

20. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. – 2007. – №4.

21. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. – 2005. – № 7.

22. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2006.- С. 496

23. Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике Трудовое право. – 2004. – № 12.

24. Егоров В.И. Харитонова Ю.В Гражданско-правовые свойства трудового договора. // СПС «Консультант Плюс».

25. Козлова Г.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. 2006. – № 2.

26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Издательский Дом «Городец», 2007. – С.733

27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) 5-е изд. / Под. общ. ред. В.И. Шкатуллы Норма, 2007.

28. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. – М.: Омега-Л, 2006. – С. 224

29. Королькова Т. Анализ новых положений раздела «трудовой договор» Трудового кодекса РФ // Вопросы трудового права. – 2007. – №7.

30. Костян И.А. Обособленное структурное подразделение организации и его значение для содержания трудового договора // Справочник кадровика.– 2008.–№ 8.