Отчет по практике в ВАТ «Санаторій-профілакторій « Енергетик »

- Зібрала інформацію та матеріали для написання дипломної роботи.

При проходженні переддипломної практики керівник практики запропонувала мені більш детально ознайомитися з особливостями залучення до дисциплінарної відповідальності., Так як ці знання необхідні мені в написанні дипломної роботи.

Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності у ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »зафіксовані у внутрішньому трудовому розпорядку організації (гл.6« Заходи заохочень та стягнень »), згідно з якими безпосередньою підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є такий вид правопорушення, який іменується в трудовому праві дисциплінарним проступком. У відповідності зі ст.192 Трудового кодексу Російської Федерації дисциплінарним проступком визнається невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.

До невиконання або неналежного виконання працівником трудових обов'язків без поважних причин належить, зокрема, порушення вимог законодавства, зобов'язань за трудовим договором, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів керівника, технічних правил і тому подібне:

а) відсутність працівника без поважних причин на роботі або робочому місці;

б) відмова працівника без поважних причин від виконання трудових обов'язків у зв'язку зі зміною в установленому порядку норм праці (стаття 162 ТК РФ), тому що в силу трудового договору працівник зобов'язаний виконувати визначену цим договором трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у цього роботодавця (стаття 56 ТК РФ);

в) відмова або ухилення без поважних причин від медичного огляду працівників деяких професій, а також відмова працівника від проходження в робочий час спеціального навчання та здачі іспитів з охорони праці, техніки безпеки і правил експлуатації, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи.

Відповідно до статей 22 і 192 ТК РФ роботодавець, володіючи правомочностями дисциплінарної влади, в разі вчинення працівником дисциплінарного проступку самостійно здійснює вибір заходів дисциплінарного стягнення. За порушення трудової дисципліни роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:

1) зауваження;

2) догана;

3) звільнення з відповідних підстав (ст. 192 ТК РФ).

Згідно з частиною третьою статті 193 Трудового кодексу РФ дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше 1-го місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Частина четверта цієї ж статті встановлює, що дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 6-ти місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше 2-х років з дня його вчинення; в зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.

Рішення роботодавця про застосування до працівника дисциплінарного стягнення має бути виражене у наказі (розпорядженні) роботодавця. Протягом трьох робочих (а не календарних!) Днів з моменту видання, в силу вимог частини шостої статті 193 Трудового кодексу РФ, він повинен бути оголошений працівнику під розписку.

Відповідно до частини першої статті 194 Трудового кодексу РФ, якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.

Висновок.

Переддипломна практика як частина основної освітньої програми є важливим елементом у процесі підготовки фахівця у галузі юриспруденції (в даному випадку - як фахівець кадрового справи).

У процесі практики я засвоїла, що метою діяльності відділу кадрів є організаційно-документальне забезпечення кадрової роботи в суспільстві.

Серед завдань, що вирішуються кадровою службою, найбільш традиційною представляється документування трудових правовідносин. У процесі їх виникнення і встановлення виникає значний обсяг різноманітних документів. Найбільша частина документів кадрової служби пов'язана з рухом кадрів. Документування руху кадрів - невід'ємна обов'язок будь-якої організації (підприємства, установи) незалежно від масштабів його діяльності та організаційно-правової форми. Під рухом кадрів фахівці розуміють:

- Прийом на роботу;

- Переведення на іншу роботу;

- Звільнення;

- Надання відпусток;

- Відрядження.

Трудові відносини працівника і роботодавця регулюються ТК РФ. Для оформлення (документування) трудових відносин призначена кадрова документація.

Кваліфіковане ведення документації з особового складу відноситься до числа необхідних професійних навичок працівника кадрової служби.

Мені практика допомогла навчитися самостійно вирішувати певне коло завдань, що виникають у ході роботи інспектора з кадрів в організації, сформувала практичні вміння та навички у роботі інспектора з кадрів. Допомогла у придбанні початкового професійного досвіду в якості інспектора з кадрів. Зокрема я навчилася працювати з кадровою документацією, оформляти документи з особового складу і найголовніше - ознайомилася з особливостями накладення дисциплінарної відповідальності і процесом накладення дисциплінарних стягнень.

У процесі практики я розробила основні розділи дипломної роботи, а також зібрала необхідну інформацію і матеріали для написання дипломної роботи.

Я зрозуміла, що на практиці будуть затребувані всі знання, отримані мною в інституті.

Можу додати, що велику допомогу в роботі відділу кадрів надає світова мережа Інтернет, в якій можна знайти безліч корисної інформації в галузі права, а також є засобом ділової електронного листування.

http://ua-referat.com