Понятие и виды времени отдыха

после 10 лет работы - 5 календарных дней;

после 15 лет работы - 10 календарных дней;

после 20 лет работы - 15 календарных дней.

Кроме прокурорских работников дополнительный отпуск по указанным основаниям предоставляется государственным служащим, судьям и некоторым другим;

работникам с ненормированным рабочим днем. Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего времени, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней, если иное не предусмотрено коллективным договором. Следовательно, если предприятие принимает решение о предоставлении таким работникам дополнительных отпусков, то данный отпуск должен быть присоединен к основному (минимальному или удлиненному);

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп. от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г.) лицам, работающим в северных районах России, помимо установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;

в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней;

лицам, подвергшимся воздействию катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также женщинам, работающим в сельской местности;

в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором или иными локальными нормативными актами. Учитывая положения ст. 5 КЗоТ РФ, администрация предприятия вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска за счет собственных средств организации.

Порядок предоставления дополнительных отпусков

 Дополнительный отпуск  предоставляется одновременно с  ежегодным отпуском. Запрещается  непредоставление ежегодного отпуска  рабочим, инженерно-техническим работникам  и служащим, имеющим право на  дополнительный отпуск в связи  с вредными условиями труда.

 Полный дополнительный  отпуск за работу во вредных  условиях труда предоставляется  рабочим, инженерно-техническим работникам  и служащим, если они в рабочем  году фактически проработали  на производствах, в цехах, по  профессии и на должностях  с вредными условиями труда  не менее 11 месяцев. Если работник  в рабочем году проработал  в указанных выше условиях  менее 11 месяцев, то ему дополнительный  отпуск предоставляется пропорционально  проработанному времени.

 Замена дополнительного  отпуска денежной компенсацией  не допускается. Выплата этой  компенсации может иметь место  лишь при увольнении работника. Если работник имеет право  на получение дополнительного  отпуска в связи с вредными  условиями труда по нескольким  основаниям, отпуск предоставляется  по одному из этих оснований.

 Согласно письму Минтруда  РФ от 19 сентября 1996 г. № 2076-KB "О  порядке суммирования дополнительных  отпусков" до принятия нового  законодательства об отпусках  сохраняются "порядок и условия  предоставления дополнительных  отпусков, предусмотренные действующим  законодательством. При этом у  трудящихся, пользующихся ежегодным  отпуском в 24 рабочих дня и  более, продолжительность отпуска  не изменяется. Предприятия (учреждения, организации) с учетом производственных  и финансовых возможностей могут  предоставлять им отпуск большей  продолжительности за счет присоединения  дополнительного отпуска (полностью  или частично) к отпуску в 24 рабочих  дня".

Общая характеристика отпусков без сохранения заработной платы и порядка их предоставления

 По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  работнику, по его письменному  заявлению, может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной  платы, продолжительность которого  определяется по соглашению между  работником и работодателем. Работодатель  обязан на основании заявления  работника предоставить отпуск  без сохранения заработной платы  следующим лицам:

работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;

работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет;

одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

 По заявлению этих  лиц им ежегодно предоставляется  отпуск без сохранения заработной  платы продолжительностью до  четырнадцати календарных дней  в удобное для них время. Указанный  отпуск по их желанию может  быть присоединен к ежегодному  отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение  отпуска без сохранения заработной  платы на следующий рабочий  год не допускается.

 Законодательство устанавливает  также иные категории работников, которым отпуск без сохранения  заработной платы может быть  предоставлен по их просьбе. К  ним относятся:

женщины, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие уход за ребенком до трех лет (ст. 167 КЗоТ);

женщины, отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители), имеющие двух и более детей до 12 лет, - до двух недель в году (ст. 172 КЗоТ);

участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним категории - до одного месяца в году (ст. 15 Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" с изменениями от 18 ноября 1998 г., от 2 января 2000 г.);

герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы - до трех недель в году (ст. 7 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской федерации и полных кавалеров ордена Славы" с изменениями от 30 июля 1996г.);

пенсионеры по старости и инвалиды I и II групп - до двух месяцев в году (заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991г.);

работники в случае болезни - на три дня в течение года (Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом Российской Федерации 22 июля 1993 г.);

лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, а также при заболевании инвалида, если болезнь длится дольше срока, указанного в законодательстве (Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации и Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 октября 1994 г.);

лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения (ст. 195 КЗоТ).

 За время отпуска  без сохранения заработной платы  за работником сохраняется место  работы и должность.