Понятие и общая характеристика трудовых споров

За невыполнение соглашений, достигнутых в результате примирительных процедур по разрешению коллективных трудовых споров, ответственность несут персонально виновные в этом представители работодателя и работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 416 ТК РФ). Закон предусмотрел ответственность работников за проведение приостановленной или отложенной забастовки или не прекративших ее на следующий день после доведения до них вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки. Они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, а их невыход на работу из-за этого может квалифицироваться как прогул, который влечет увольнение.

К организаторам незаконной забастовки могут применяться меры дисциплинарного взыскания. Лица, принуждающие к забастовке путем насилия или угрозой применения насилия, привлекаются к уголовной ответственности.

 

Заключение.

Изменения в характере труда, связанные экономическими, социальными преобразованиями в связи с переходом России к рыночной экономике, указывают на необходимость совершенствования правового механизма защиты и реализации, трудовых прав работников. Без должного совершенствования сложно обеспечивать стабильность в социально-трудовых отношениях. Данные отношения являются основными, так как они определяют трудовое поведение и общественную мораль.

Под трудовыми спорами понимаются разногласия субъектов трудового права связанные с вопросами применения трудового законодательства или об установлении новых условий труда. Трудовые споры возникают по причинам как объективного, так и субъективного характера.

По предмету и субъектному составу все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Законодательным актом, регулирующим порядок рассмотрения, а также разрешения индивидуальных трудовых споров, является ТК РФ. Этим вопросам посвящена гл. 60 ТК РФ.

В ГПК РФ закреплены нормы гражданского процессуального законодательства, которые определяют порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах.

Согласно ст.ст. 382, 385 ТК РФ трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения действующего законодательства о труде, коллективного договора и других локальных нормативных правовых актов, а также выполнения условий трудового договора, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в организациях и судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).

Глава 60 ТК РФ сохранила опробованный практикой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. ТК РФ устанавливает альтернативность при выборе органа, в который передается для разрешения индивидуальный трудовой спор. Этими органами являются комиссии по трудовым спорам и суд. Также ТК РФ установил компетенцию этих органов. Распределение компетенции между комиссией по трудовым спорам и судом таково, что защитой прав работника в трудовых отношениях в первую очередь занимается комиссия.

 

1 "Конституция РФ" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014) // СПС «КонсультантПлюс», 2014.

 

2Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2008. С. 428.

3 Костян И.А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения: Дисс. канд. юрид. наук. - М.: МГУ, 2009. - 189 с.

4 Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2008.

5Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2008. – 433 с

6 "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.06.2014) // СПС «КонсультантПлюс», 2014.

7 Федеральный закон от 17.12.1998 N 188-ФЗ (ред. от 04.03.2013) "О мировых судьях в Российской Федерации"// СПС «КонсультантПлюс», 2014.

8 Чернышова М.С. Срок обращения для рассмотрения индивидуального трудового спора//Трудовые споры. - 2007.