Понятие рабочего времени и режимы рабочего времени

11

соглашения между работником и администрацией обычно по просьбе работника. Чаще всего гибким режимом пользуются женщины, имеющие малолетних детей, работники, в семье которых есть лица, нуждающиеся в уходе.

Составные части гибкого рабочего времени:

- переменное ( время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению );

- фиксированное ( обязательное присутствие на работе всех работающих по данному режиму). Это основная часть рабочего дня;

- перерыв для питания и отдыха  ( от 30 мин до 2 часов);

- учётный период (работник должен  отработать определённую норму).

Описанный режим может возникать, например, на предприятиях торговли, как при приёме на работу новых сотрудников, так и уже с работающими сотрудниками.

Сменная работа.

Статья 103 ТК РФ регулирует условия введения сменной работы. В ней не только расшифрован сам термин «сменная работа», но и определено, в каких целях и почему в организации может вводиться работа по сменам. При таком режиме работы каждая группа работников должна производить работу в установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такие графики утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Последние должны быть уведомлены о режиме работы не позднее, чем за месяц до введения графика в действие. Этот срок не может быть изменён ни локальными, ни ведомственными нормативными актами. Введение сменной работы, и это

 

 

12

подчёркивается в ТК РФ, не может быть прихотью работодателя, а диктуется производственными условиями.

        При составлении  графиков сменности  работодатель  учитывает мнение представительного  органа работников; как правило, графики сменности являются приложением  к коллективному договору. Графики  сменности доводятся до сведения  работников не позднее чем за один месяц до введение их в действие.

Графики сменности представляют собой распределение рабочего времени по рабочим дням конкретного учётного периода для групп работников, связанных между собой производственным процессом, или для отдельных работников исходя из установленной для них нормы рабочего времени. График сменности устанавливает число смен, начало и окончание каждой смены, перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа ( в две, три и четыре смены ) вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, либо при необходимости боле эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции на том же оборудовании.

Равномерность чередования работников по сменам означает, что переход из одной смены в другую происходит регулярно через определённое число рабочих дней, в соответствии с графиком сменности, с учётом специфики работы и мнения трудового коллектива. Например, применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам ( после первой смены работник переходит во вторую, а затем – в третью: I - II - III - I ) или обратный порядок чередования ( после первой смены

13

работник переходит в третью, а затем во вторую – и цикл повторяется снова: I - III - II - I ). Всё же предпочтительным является прямой порядок чередования смен, т. к. он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна быть ( вместе со временем обеденного перерыва ) не менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

В непрерывных производствах, где невозможно организовать режим рабочего времени работников по 5 – дневной или 6 – дневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание рабочего процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Типичными являются четырёхбригадные графики сменности, по которым ежесуточно работает три бригады – каждая в своей смене, а одна бригада поочерёдно отдыхает. В зависимости от числа рабочих дней ( выходов ) после которых предоставляется непрерывный отдых ( выходной день ) и от порядка чередования рабочих по сменам четырёхбригадные графики имеют разные варианты.

Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности, допускается только в особых случаях, предусмотренных законодательством ( см., например, ст.99  ТК РФ ).

Соблюдение графика обязательно также для работников. Они не вправе без разрешения администрации  менять предусмотренную графиком очерёдность смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену.

 

 

14

Суммированный учёт рабочего времени.

Когда по условиям производства ( работы ) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период ( месяц, квартал и другие периоды ) не превышала нормального числа рабочих часов.

Этот способ учёта рабочего времени вводится в тех организациях, где работодатель объективно не имеет возможности организовать процесс труда так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени. Как правило, это непрерывно действующие организации, в которых работники трудятся посменно ( в две, три или четыре смены ). Количество отработанных работником часов за один рабочий день ( смену ) больше 8 часов, а в неделю может составлять больше 40 часов. Для соблюдения прав таких категорий работников закон предусматривает введение суммированного учёта рабочего времени. Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учёт рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день ( смену ) или неделю, а за иной более длительный учётный период.

 

15

Следовательно, сверхурочной работой при суммированном учёте рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

При суммированном учёте рабочего времени работодатель может так распланировать смены работника, что за учётный период у него не будет превышения нормального числа рабочих часов. Но это опять – таки не исключает возможности привлечения к сверхурочной работе. Например, в ситуации, когда один работник вынужден был остаться после завершения своей смены, чтобы дождаться сменяющего его работника.

Учётный период – это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года. Именно за это период времени работник должен отработать нормальное число рабочих часов, а если фактически работник отработал больше, то это, скорее всего, будет сверхурочная работа. Учётный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день ( смену ) и ( или ) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Разделение рабочего дня на части.

ТК РФ установил, что на тех работах где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня ( смены ), рабочий день может быть разделён на части, с тем чтобы общая

16

продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

По общему правилу норма часов ежедневной работы  ( рабочий день, рабочая смена ) распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более 2 ч. Но рабочий день может быть в порядке, предусмотренном ст. 105 ТК РФ, разделён на части ( так называемый раздробленный рабочий день ). При этом общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать продолжительности, установленной законодательством и графиком сменности.

Раздробленный рабочий день вводится обычно в ситуациях, когда необходимость в интенсивной работе усиливается в «часы пик» и сокращается в середине рабочего дня. Водителям автобусов, работающим на городских, пригородных  и междугородних регулярных пассажирских линиях, с их согласия может устанавливаться рабочий день с разделением смены на две части при условии, что водители будут возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 часа после начала работы. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее 2 ч без учёта времени для отдыха и питания. Время кратковременного отдыха предоставляется в месте дислокации. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается ( п. 10 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей ).

В соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утв. постановлением

17

Минтруда России от 17.11.97 № 58, работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, может устанавливаться с их согласия несколько перерывов в работе общей продолжительностью более 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания.

Во время этих перерывов работник может отлучаться с места выполнения работы по своему усмотрению.

 

Вахтовый режим рабочего времени.

Вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, устанавливается в гл. 47 ТК РФ.

Вахтовый метод работы применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдалённых или необжитых районах. Кроме того он может применяться в районах с особыми природными условиями.

Важной особенностью вахтового метода работы является то, что работники, привлечённые к таким работам, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых посёлках, которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Работа выполняется вахтенным персоналом.

Законодатель устанавливает продолжительность вахты. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в данном вахтовом посёлке.

18

Особенность режима рабочего времени при вахтовом методе работы состоит в том, что продолжительность смены удлиняется до 12 часов. Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. Однако в соответствии с ч.2 ст. 299 ТК РФ в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации может увеличить продолжительность вахты до трёх месяцев. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути до места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым Кодексом  ( ст. 300 ТК РФ ).

Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Они доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца.

На работодателя возлагается обязанность вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам, а также за весь учётный период.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на работы вахтовым методом. Так, на условиях вахтового метода работы не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и

19

женщины, имеющие детей до трёх лет, а также лица имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Заключение.

В своей курсовой работе я рассмотрела основные аспекты правового регулирования режима рабочего времени.

Общественно – полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени. Право не может и не должно регулировать всё время, посвящённое общественно – полезному труду. Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает сколько времени он будет работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном порядке продолжительность времени работы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определённой целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.