Понятие ,содержание и виды трудового договора. Понятие трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...2

Глава 1: Понятие, содержание и виды трудового договора……………………4

1.1 Понятие трудового договора…………………………………………………4

1.2 Содержание трудового договора……………………………………….........5

1.3 Виды трудового договора…………………………………………………….6

Глава 2: Понятие трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности………………………………………………………………….11

2.1 Понятие трудовой дисциплины……………………………………………..11

2.2 Меры поощрения…………………………………………………………….13

2.3 Дисциплинарная ответственность………………………………………….14

Заключение……………………………………………………………………….17

Список литературы………………………………………………………………21

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.

Напомню, что под объективным правом понимается упорядоченная система правовых норм, которые объединяются в отрасли права. В число таких отраслей входит трудовое право. Трудовой договор, рассматриваемый как определенная упорядоченная совокупность правовых норм, представляет собой институт отрасли трудового права. В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, регулируются законодательством (т. е. системой норм, создаваемых государством), трудовой договор представляет собой институт законодательства о труде.

Следует подчеркнуть, что  трудовой договор, рассматриваемый  в категориях объективного права, представляет собой центральный институт как отрасли трудового права, так и законодательства о труде.

Сфера субъективного права  характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей (корреспондирующей) ей системой юридических обязанностей. Рассматривая трудовой договор в категориях субъективного права, можно прийти к выводу, что он выступает здесь в нескольких качествах.

Во-первых, трудовой договор  представляет собой юридический  факт, порождающий трудовое правоотношение.

Во-вторых, трудовой договор  является источником субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических  обязанностей сторон трудового правоотношения).

В-третьих, трудовой договор  есть юридическая модель трудового  отношения. Иными словами, в том  случае, если в основе возникновения  трудового отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет  это отношение, которое благодаря  этому становится трудовым правоотношением. Именно о трудовом договоре как правоотношении мы будем в дальнейшем вести речь, когда станем рассматривать вопросы  прекращения трудового договора.

Итак, трудовой договор представляет собой:

1) институт трудового  права и трудового законодательства;

2) юридический факт, порождающий  трудовое правоотношение;

3) источник субъективного  трудового права;

4) юридическую модель трудового отношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1: Понятие, содержание и виды трудового договора

1. Понятие трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор как  правовой институт занимает центральное  место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются  другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность и  др.

Трудовой договор лежит  в основе трудовых правоотношений, сторонами которых являются работник, физическое лицо и работодатель, которым  может быть как физическое лицо, так и юридическое.

Термин «трудовой договор» многозначен, чаще всего им называют:

1) один из институтов трудового права

2) институт трудового законодательства

3) раздел III Трудового кодекса РФ

4) соглашение между работодателем и работником

5) юридический акт, вызывающий возникновение трудовых правоотношений между работодателем и работником

6) вид сделки, заключаемой работодателем и работником как сторонами юридического договора

7) письменный документ, посредством которого оформляются основные и дополнительные условия труда наёмного работника

1.2 Содержание трудового  договора

Содержание трудового  договора (как и любого другого) – это его условия.

Трудовой кодекс даёт перечень существенных условий трудового  договора (ст. 57):

– место работы;

– дата начала работы;

–наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

– права и обязанности  работника;

– права и обязанности  работодателя;

– характеристики условий  труда;

– режим труда и отдыха;

– условия оплаты труда;

– виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью;

– другие условия.

Следует подчеркнуть, что  стороны не вполне свободны в выработке  условий трудового договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского, что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон. Так, не допускается установление продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, оплаты труда – меньше минимального размера, установленного федеральным законом и т.д.

Это связано с двумя  характерными особенностями трудового  правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу  договора, законодатель стремится помешать работодателю, во-первых, используя свое экономическое превосходство, диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых, злоупотреблять своей властью после его заключения.

Трудовой договор как  письменный документ в соответствии с трудовым законодательством является обязательным документом, составляемым и подписываемым сторонами трудового  договора при его заключении. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие либо условия или сведения, то это не является основанием для признания договора незаключенным, и не является основанием для его расторжения. При этом недостающие сведения вносятся в текст трудового договора, а условия определяются приложением к договору или особым соглашением сторон.

3. Виды трудового договора

Трудовые договоры различают, прежде всего, по сроку их действия. Они могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен Трудовым кодексом  и иными федеральными законами.

Вместо конкретной даты в  срочном договоре может быть указано  «до выхода на работу временно отсутствующего работника» (например, женщины, находящейся  в отпуске по уходу за ребенком). Когда работника принимают для  выполнения заведомо определенной работы, точная дата окончания которой не может быть определена, указывают  «до окончания данной работы».

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается  заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключённый  на неопределённый срок, является основным и наиболее распространенным видом  трудового договора. Он в наибольшей степени отвечает интересам работника  и производства, так как обеспечивает стабильность трудовых отношений, наиболее полно гарантирует работнику  его права, льготы и преимущества, предусмотренные законодательством. Заключив трудовой договор на неопределённый срок, работник получает возможность  самому решать вопрос о продолжительности  его действия, работодатель, напротив, может расторгнуть договор только в случаях, прямо предусмотренных  Трудовым кодексом или иными законами.

 

Срочный трудовой договор  может заключаться лишь тогда, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок., с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, и только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

– для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода времени (сезона);

– с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано  с переездом к месту работы;

– для проведения срочных  работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

– с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в организациях розничной  торговли и бытового обслуживания –  до 20 работников), а также к работодателям  – физическим лицам;

– с лицами, направляемыми  на работу за границу;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период времени  или для выполнения заведомо определенной работы;

– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

– для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

– с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

– с лицами, работающими  в данной организации по совместительству;

– с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена  работа исключительно временного характера;

– с творческими работниками  средств массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков и  иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными  спортсменами в соответствии с перечнями  профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– с научными, педагогическими  и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом  или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

– в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или  на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;