Понятие трудового договора, содержание трудового договора

2.Виды трудового договора.

 

Трудовые договоры различают  прежде всего по сроку их действия. Они могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен Трудовым кодексом  и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор  заключается, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных  ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор  может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета  характера предстоящей работы и  условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением срока его действия и работник продолжает работу после  истечения срока действия трудового  договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок⁸.

Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор  заключается:

- на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника,  за которым в соответствии  с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым договором сохраняется  место работы;

- на время выполнения  временных (до 2 месяцев) работ;

- для выполнения сезонных  работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода (сезона);

- с лицами, направляемыми  на работу за границу;

- для проведения работ,  выходящих за рамки обычной  деятельности работодателя (реконструкция,  монтажные, пуско-наладочные и  другие работы), а также работ,  связанных с заведомо временным  (до года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими  на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

- с лицами, принимаемыми  для выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  завершение не может быть определено  конкретной датой;

- для выполнения работ,  непосредственно связанных со  стажировкой и профессиональным  обучением работника;

- в случаях избрания  на определенный срок в состав  выборного органа или на выборную  должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным  обеспечением деятельности членов  избираемых органов или должностных  лиц в органах государственной  власти и органах местного  самоуправления, в политических  партиях и других общественных  объединениях;

- с лицами, направленными  органами службы занятости населения  на работы временного характера  и общественные работы;

- с гражданами, направленными  для прохождения альтернативной  гражданской службы;

- в других случаях,  предусмотренных ТК РФ или  иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный  трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими  на работу к работодателям  - субъектам малого предпринимательства  (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых  не превышает 35 человек(в сфере  розничной торговли и бытового  обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на  работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по  состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, разрешена работа исключительно  временного характера;

- с лицами, поступающими  на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

- для проведения неотложных  работ по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения  последствий указанных и других  чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными  по конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

- с творческими работниками  средств массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными  спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно- правовых форм и  форм собственности;

- с лицами, обучающимися  по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими  на работу по совместительству;

- в других случаях,  предусмотренных ТК РФ или  иными федеральными законами.

Трудовой договор о  работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Совместительство – выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время⁹.

Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе.

Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет  возможности принять на свободную  должность (рабочее место) работника  соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

Трудовые договоры с надомниками  (ст. 310 ТК РФ). Работодатель вправе по своему усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необходимых случаях работодатель может заключить трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому.

Надомники – это работники, которые заключили трудовой договор  с работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации. В тех случаях, когда работник использует свой инструмент или механизм, ему выплачивается соответствующая компенсация.

Заключение трудовых договоров  с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые  жилищно-бытовые условия, соответствующие  требованиям санитарного и пожарного  надзора.

Трудовой договор по конкурсу заключают:

а) лица, прошедшие конкурс  на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов и научных сотрудников  научно-исследовательских институтов и лабораторий;

б) артисты, режиссеры и  другие театральные творческие работники, прошедшие очередной конкурс, который  объявляется на эти должности;

в) государственные служащие могут приниматься по конкурсу.

Особенность данного трудового  договора – заключается лишь с  лицами, избранными предварительно по конкурсу тайным голосованием.

Трудовой договор с  несовершеннолетним работником (г. 42 ТК РФ). Его особенности основаны на психофизиологических особенностях неокрепшего организма, требующего специальной защиты от производственных вредностей.

Трудовой договор с  временным работником. Временные работники – работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. Испытание им не устанавливается.

На всех временных работников распространяется действие трудового  законодательства с изъятиями, установленными гл. 45 ТК РФ (ст. 289–292).

Трудовой договор о  сезонной работе (гл. 46 ТК РФ – ст. 293–296). Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ для каждой местности. В эти перечни входят работы по добыче цветных металлов, производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей и т.п.

Трудовой договор работников, работающих у работодателей физических лиц (трудовой договор с домашними  работниками). Регулируется гл. 48 ТК РФ (ст. 303–309). В отличие от надомников домашние работники заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг.

Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный  характер – до 10 дней в течение  месяца¹⁰.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Общий порядок заключения  трудового договора.

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его  подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил  к работе в установленный срок без уважительных причин в течение  недели, то трудовой договор аннулируется.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей. За это предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов (ст. 145 УК РФ).

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение  одного месяца со дня увольнения с  прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового  договора может быть обжалован в судебном порядке.

Следует отметить, что в  соответствии со ст. 3 ТК не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Так, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Применение труда несовершеннолетних на этих работах запрещено.

Запрещается применение труда  женщин и несовершеннолетних на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Применение труда несовершеннолетних запрещается также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Лиц, осужденных к лишению  права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ), нельзя принимать на соответствующие должности или работы, связанные с такой деятельностью.

На государственную службу не могут быть приняты лица, имеющие  гражданство иностранного государства, а также имеющие на государственной службе близких родственников, с которыми они окажутся в отношениях непосредственной подчиненности или подконтрольности (ст. 21 Закона «Об основах государственной службы Российской Федерации»¹¹).

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: