Порядок заключения и содержание трудового договора

После сбора необходимых документов и проведения предваряющих заключение трудового договора мероприятий работодатель приступает к оформлению приема на работу. Процедуру оформления можно условно разбить на три этапа, последовательность которых определяется ТК РФ: заключение трудового договора - издание приказа (распоряжения) о приеме на работу - оформление трудовой книжки.

Трудовой договор независимо от его вида и продолжительности должен заключаться только в письменной форме в двух экземплярах, если нормативными правовыми актами не предусмотрено большее количество (ст. 67 ТК РФ).

Все экземпляры трудового договора подписываются сторонами соглашения - работником и должностным лицом, обладающим правом приема и увольнения на основании учредительных документов или иных правовых актов (доверенности, приказа о передаче полномочий). Дополнительное требование установлено в отношении трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Они обязаны зарегистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления (ст. 303 ТК РФ).

Один экземпляр подписанного трудового договора хранится у работодателя, другой передается работнику, и этот факт требуется подтвердить документально.

После подписания трудового договора на его основе издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Следующее действие работодателя - оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке работника. Такая запись должна быть внесена не позднее семи дней со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с целым рядом локальных нормативных актов - коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными и техническими инструкциями, правилами техники безопасности и производственной санитарии, положениями об оплате труда и иными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.14

Таким образом, институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 Заключение.

Мы выяснили, что категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах: как своеобразный социальный регулятор, являющийся фактором формирования системы экономических отношений и правопорядка в сфере труда; как юридический факт, обеспечивающий возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда; как фактор, обеспечивающий реализацию способности человека к труду; как результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя; как юридическое выражение согласования интересов и воли сторон соглашения о труде, выполняющего защитную функцию от принудительного труда.

К отличительными признакам трудового договора относятся:

-его предметом является личное выполнение трудовой функции;

-выполнение работы определенного рода;

-подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

-оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Таким образом, трудовой договор – это юридический факт, обеспечивающий возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда.

      Содержание трудового договора состоит из трех частей. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя. Вторая - обязательные условия трудового договора и третья - условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению. Трудовые договоры в зависимости от срока их действия могут заключаться на неопределенный или определенный срок. Заключение с работником срочного трудового договора обусловлено характером предстоящей работы, которая ограничена определенным сроком. Некоторые случаи связаны с особенностями трудовых отношений отдельных категорий работников.

Таким образом, институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список.

1.Нормативно-правовые акты:

 
1. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948 г. КонсультантПлюс.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. - М., 1966.

3. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая Международной Конференцией труда от 18 июня 1998 г.

4. Конституция Российской федерации.-СПб.:Питер,2012.-64с.

5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) КонсультантПлюс.

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // СПС «Консультант Плюс»: база законодательства.

7. О занятости населения в Российской Федерации (с послед. измен.) [Электронный ресурс]: Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1// СПС «Консультант Плюс»: база законодательства.

8. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (с послед. измен.) [Электронный ресурс]: Закон Российской Федерации от 24.07.98 № 125-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»: база законодательства.

9. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности [Электронный ресурс]: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 // СПС «Консультант Плюс»: база законодательства.

 

2.Научная литература:

10. Трудовое право России: учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 750 с.

11. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с. — (Серия «Образование»).

12. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – VIII, 680 с.

13. Трудовое право: учебник для бакалавров / отв. ред. Р.А. Курбанов.- М.:Юрайт, 2013.- 350 с.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2-е изд., доп. / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.:Городец, 2007 – 350 с.

15. Миронов В.И. Трудовое право: учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009. – 320 с.

16. Трудовое право России: учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. - М., 2010. – 400 с.

17. Оробец, В. М. Трудовое право: учебное пособие / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. -  СПб.: Питер, 2008. – (Серия «Учебное пособие») - 450 с.

18. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников Тихомиров М.Ю._2010 – 500 с.

19. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. - М.: Проспект, 2008. – 500 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – VIII, 68 с.

2 Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с. — (Серия «Образование»). – 365 с.

3 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) КонсультантПлюс.

4 Миронов В.И. Трудовое право: учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009. – 125 с.

 

5Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2-е изд., доп. / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.:Городец, 2007 – 261 с.

6 Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников Тихомиров М.Ю._2010 – С. 80

7 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) КонсультантПлюс.

8 Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. - М.: Проспект, 2008. – 125 с.

9 Трудовое право: учебник для бакалавров / отв. ред. Р.А. Курбанов.- М.:Юрайт, 2013.- 125 с.

10 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) КонсультантПлюс.

11 Оробец, В. М. Трудовое право: учебное пособие / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. -  СПб.: Питер, 2008. – 272 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).

12 Трудовое право России: учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.

13 Оробец, В. М. Трудовое право: учебное пособие / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. -  СПб.: Питер, 2008. – 202 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).

14 Трудовое право России: учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. - М., 2010. – 120 с.