Правовое регулирование рабочего времени

     Таким образом, при суммированном учете ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели, однако продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, приходящихся на этот период.

     Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом определяются категории работников, на которых распространяется суммированный учет рабочего времени, длительность учетного периода, минимальная и максимальная продолжительность рабочей смены, периоды отдыха от работы и др.

Особый режим труда, основанный на суммированном учете  рабочего времени, установлен при вахтовом методе организации работ. Этот метод  используется в случаях, когда работа производится вне места постоянного  жительства работников и возможность  их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации.

     Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

     Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, которые утверждаются с учетом мнения представительного  органа работников организации.

     Поскольку эти правила в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации являются приложением к коллективному договору, то можно сделать вывод о том, что представительные органы вправе участвовать в решении вопросов установления или отмены суммированного учета рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

     В своей курсовой работе я рассмотрела основные аспекты правового регулирования рабочего времени.

Нормы о рабочем времени  в совокупности составляют один из важнейших институтов трудового права.

     Согласно ст.91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

     Российское законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени:

- нормальное (полное для  обычных условий труда);

- сокращенное (полное  для особых условий труда, отдельных  профессий и категорий работников);

- неполное (меньшее по  сравнению с установленным для  данного вида работы, данной профессии  по соглашению между работником  и работодателем).

     Устанавливая определенные нормативы рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю), трудовое законодательство допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника к труду возможно и за пределами соответствующих норм. К таким исключениям относятся совместительство и сверхурочные работы.

     Под режимом рабочего времени в трудовом праве традиционно понимается форма его организации, т.е. распределение времени работы (нормы рабочего времени) по определенным календарным периодам, с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде. Выделяют три основных режима рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени (он подразделяется на несколько подвидов).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

 

Нормативно – правовые акты:

 

1. Конституция  Российской Федерации 12.12.1993г. (в  ред. от 30.12. 08г. № 7ФКЗ) «Российская  газета», № 7, 21.01.2009г.

2. Федеральный  закон от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. ФЗ от  6.11.2011 № 299 - ФЗ) // Российская газета от 9.11.2011г.

 

      3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 21.12.2001 № 197-ФЗ (в ред.         от 3. 12.2012г. № 236 – ФЗ) // Российская газета № 5956 от 7.12.2012г.

 

 

Литература:

 

4. Анисимов Л.Н.  «Рабочее время», М.: Юстицинформ, 2007г. 

5. Буянова М.О.  Трудовое право России. Учебное  пособие. М.: Проспект, 2009г.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: Юрист, 2005г.

7. Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. М.: НОРМА, 2009г.

8. Никольский  В.А. Трудовое право. Учебно-методический  комплекс. М.: ЕАОИ, 2008г.

9. Смоленский  М.Б. Трудовое право РФ. М.: Юрист, 2011г.

10. Прокопенко В.И. Трудовое право. Учебник. К.: Вентури, 2008г.

11. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: НОРМА, 2010г.

12.Трудовое право России. Учебник. Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. М.: Юрист, 2008г.

 

[1] Трудовое право России. Учебник. Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова.

[2] Прокопенко В.И. Трудовое право. Учебник. К.: Вентури, 2008г.

 

[3] Буянова М.О. Трудовое право России.

[4] Нуртдинова А.Ф. «Сокращенная  продолжительность рабочего времени»

[5] Федеральный  закон от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

[6] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 21.12.2001 № 197-ФЗ

[7] Буянова М.О. Трудовое право России. Учебное пособие. М.: Проспект, 2009г.

[8] Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. М.: НОРМА, 2009г.

[9] Трудовой Кодекс Российской Федерации

[10] Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: НОРМА, 2010г.

[11] Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. М.: НОРМА, 2009г.

[12] Буянова М.О. Трудовое право России. Учебное пособие. М.: Проспект, 2009г.

[13] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: Юрист, 2005г.