Правовой статус работника

Государственное автономное образовательное учреждение высшего

профессионального образования  Тюменской области

Тюменская государственная  Академия мировой экономики,

управления и права

 

Заочный факультет

Кафедра: трудового и предпринимательского права

 

 

 

Курсовая  работа по дисциплине:

«Трудовое право»

Тема: «Правовой  статус работника»

 

 

 

        Выполнил: студент 2 курса

        заочного факультета

        Направление: Юриспруденция

        Срок обучения 3 года

        Зачетная книжка № __________

         Гаюков Дмитрий Александрович

 

         Проверил:

           кандидат юридических наук,

         доцент Е.В. Уракова

 

 

 

Тюмень 2012

 

План курсовой работы:

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….……3

Глава 1. Теоретические основы определения правового статуса работника в современном законодательстве ……………………………………………5-11

Глава 2. Содержание правового статуса работника ……………………..13-27

Заключение………………………………………………………………….27-28

Список используемой литература……………………………………………..29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность темы обусловлена  тем, что, определение правового статуса  работника в трудовых отношениях имеет теоретическое, и практическое значение. К сожалению, сегодня можно с уверенностью утверждать, что большинство работающих никогда внимательно не читали Трудовой кодекс Российской Федерации. Массовое незнание работающим населением даже основ трудового законодательства или игнорирование его исполнения должностными лицами, в том числе в контролирующих и надзорных органах, порождает правовой беспредел и бесконечные жалобы граждан, касающиеся нарушения их трудовых прав и законных интересов, связанных с материальными последствиями, не говоря уже о нравственном и физическом ущербе.

Вопросы о правовом статусе  субъектов трудового права достаточно подробно рассмотрены в литературе. В частности, в своей работе я  использую монографии, учебные пособия и статьи таких авторов, как В.Н. Толкунова, М.В. Лушникова, Е.Б Хохлов, В.Н Скобелкин. Также я использую нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Таким образом, целью курсовой работы является изучение проблем определения правового статуса работника в современном российском законодательстве.

В соответствии с целью  можно поставить следующие задачи:

1. Проанализировать субъекты  правовых отношений. 
2. Определить понятие правового статуса работника в трудовых отношениях; 
3. Изучить правовую правосубъектность гражданина как работника;

4. Определить основные права работника; 
5. Изучить обязанности работника; 
6. Определить основные виды ответственности работника;

Объектом исследования в данной курсовой работе являются основы правового статуса работника в трудовых правоотношениях.  

Предметом исследования являются действующие нормы законодательства, регулирующие правовой статус работника как субъекта трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы определения правового статуса

работника в современном законодательстве

1. Понятие субъектов трудового права.

Прежде чем говорить о  правовом статусе работника, нужно  вспомнить, что обозначает понятие  – субъекты права.

Российская юридическая  наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании  действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.¹

С появлением новых экономических  отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.

Субъекты трудового права  являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Под субъектами права в  юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений).

Субъекты права имеют  права, обязанности, а также несут  юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется  своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

Субъекты трудового права  – это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

Таким образом, круг субъектов  трудового права довольно широк. Но они играют неодинаковую роль в  трудовых отношениях.

Субъекты трудового права  по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать  в конкретных правоотношениях.

Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Правовой статус работника в трудовых отношениях

Правовой статус (положение) работника определяется целым рядом  составляющих, включающих права и обязанности работника, установленные статьей 21 ТК РФ.

По своему содержанию они  шире, нежели те, которые могут быть включены в трудовой договор. Эти  права и обязанности не устанавливаются  работодателем, а носят статусный  характер.

То или иное физическое лицо еще до вступления в трудовое правоотношение с работодателем вполне может знать содержание своих прав и обязанностей, которыми при заключении трудового договора с работодателем оно будет наделено и обременено².

Другой составляющей правового  статуса работника являются правила  внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель обязан ознакомить претендента на ту или иную должность или работу под роспись еще до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ).

Трудовой статус конкретного  работника определяется не только правами и обязанностями, установленными в статье 21 Трудового кодекса РФ, которые могут быть обретены посредством заключения трудового договора как основания возникновения трудового отношения.

Правда, они могут быть обретены, но не в полной мере реализованы  или, как свидетельствует практика, вовсе не определены в должном  объеме в этом документе.

Между тем трудовой договор  обусловливает предоставление работы работодателем «по определенной трудовой функции» (статья 56 ТК РФ), из которой следует, что это «работа  по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы».

Расшифровка и толкование этих позиций должны быть подробно изложены в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции, хотя законодатель не требует принятия таковой.

Следующей составляющей является рабочее место, которое в статье 21 ТК РФ отнесено к основным правам работника.

В то же время по необъясняемым  законодателем причинам в статье 57 ТК РФ данный элемент правового  статуса работника находится  вне правовой и логической связи  со статьей 21 ТК РФ «Основные права  и обязанности работника».

В ней сказано: «В трудовом договоре будут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права... в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте».

Получается, что рабочее  место может быть указано, а может - и нет?! Налицо правовая коллизия, которая  некомпетентным или недобросовестным работодателем может всегда толковаться  «в свою пользу», потому что работодатель к тому же несет ответственность за аттестацию рабочих мест, - это с одной стороны.

А с другой – «может или  не может», уже определено законом, например, в статье 21 ТК РФ, а также статьями 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», 219 «Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда» и др³.

Проанализируем более  подробно составляющие правового статуса  работника в трудовых отношениях.

Основные права и обязанности  работника распространяются на лицо, вступившее в трудовые отношения  вследствие заключения трудового договора⁴.

Обязанности, предусмотренные  в Трудовом кодексе, в других федеральных законах и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права, наиболее полно реализуются в локальных нормативных актах организации и в трудовом договоре, когда требования правил трудового законодательства надлежащим образом имплементированы в этих документах.

К сожалению, можно с уверенностью утверждать, что большинство работающих никогда внимательно не читали Трудовой кодекс Российской Федерации.

Массовое незнание работающим населением даже основ трудового  законодательства или игнорирование его исполнения должностными лицами, в том числе в контролирующих и надзорных органах, порождает правовой беспредел и бесконечные жалобы граждан, касающиеся нарушения их трудовых прав и законных интересов, связанных с материальными последствиями, не говоря уже о нравственном и физическом ущербе⁵.

После того, как нами рассмотрены  основные понятия, определяющие правовой статус работника в трудовых отношениях, мы считаем необходимым изучить правосубъектность гражданина как работника. Этому посвящен следующий раздел данной работы.

 

1.3 Правовая правосубъектность гражданина как работника

 

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права  отличается от правового статуса  работника, т. е. когда гражданин  уже стал работником конкретной организации.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права  единый, общий для всех граждан. В  нем отражается дифференциация трудовым правом правового регулирования. Поэтому кроме общего правового статуса субъект может обладать специальным правовым статусом (женщины, несовершеннолетние и др.), закрепленным специальными нормами. Он имеет для отдельных граждан свои особенности в юридических гарантиях основных конституционных трудовых прав. Так, правовой статус женщины и несовершеннолетнего имеет такие гарантии права на труд, как особая защита их организма от производственных вредностей, начиная со стадии приема на работу — запрет приема на вредные для организма работы по специальному, медицински обоснованному, перечню таких работ⁶.

Гражданин становится субъектом  отношений трудового права до возникновения его трудовых отношений, на стадии подыскания работы. При этом гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью, которая возникает с 16-летнего возраста, т. е. когда он может самостоятельно распоряжаться своей способностью к труду. В этом возрасте граждане уже обладают и фактической трудоспособностью к регулярному труду, и способностью отвечать за свои поступки⁷. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя и органа опеки (ст. 63 ТК). В указанных случаях трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Лица моложе 14 лет, ни при каких условиях не должны приниматься на работу, кроме указанных в ч. 4 ст. 63 ТК.

При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Так, психически больной человек, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, так как не обладает способностью отвечать за свои действия. Следовательно, у него нет и трудовой правосубъектности. А опекун не может за него заключать трудовой договор. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями не обязывает трудоспособного гражданина трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме. Поэтому имеющаяся у трудоспособного гражданина трудовая правосубъектность может быть им не реализована.