Проблема регулирования режима труда и отдыха и пути ее решения (на примере ООО «Радуга»)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические основы исследования режима труда и отдыха…………5

    1.1.История научных разработок в сфере режима труда и отдыха……………5

    1.2.Физиологические основы построения и виды режимов труда  и отдыха..10

Глава 2. Проблема регулирования режима труда и отдыха и пути ее решения (на примере ООО «Радуга»)……………………………………………………….21

   2.1.Анализ проблемы регулирования режима труда и отдыха 
в ООО «Радуга»…………………………….………………………………………21

    2.2.Пути решения проблемы регулирования режима труда и отдыха рабочих в ООО «Радуга».........................................................................................................27

Заключение………………………………………………………………………….32

Список литературы…………………………………………………………………35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Режим труда и отдыха как способ профилактики утомления работников» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью.

Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой  носит как теоретическую, так и практическую значимость. В процессе труда работоспособность,  т.е.  способность  человека  к трудовой  деятельности  определенного  рода,   а   соответственно,   и функциональное   состояние    организма    подвергаются    изменениям.

Поддержание работоспособности на оптимальном уровне  -  основная  цель рационального режима труда и отдыха. Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого  вида  работ порядок чередования периодов работы и отдыха и  их  продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы  и отдыха, при которых  высокая  производительность  труда  сочетается  с высокой  и  устойчивой  работоспособностью  человека   без   признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в  различные  отрезки  времени:  в течение рабочей смены, суток, недели, года в  соответствии  с  режимом работы предприятия. Установление  общественно  необходимой  продолжительности  рабочего времени и распределение его по  календарным  периодам  на  предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда  и отдыха.

Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества, которое нуждается в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Рабочее время является важным институтом трудового права, гарантирующим соблюдение установленного законом режима труда и отдыха.

Проблема «Режима труда и отдыха как способа профилактики утомления работников» имеет высокую значимость и недостаточную практическую разработанность. Таким образом, актуальность выбранной темы состоит в том, что без рассмотрения такого вопроса, как режим труда и отдыха, невозможно правильно регулировать процесс труда.

Степень разработанности  проблемы. Проблема утомления работников освещена в трудах таких  учёных, как  В. Комаровский, Е. Садовая, В. Н. Толкунова, Е. Л. Рыбакова, социалистов-утопистов (Ш. Фурье, Р. Оуэна), в трудах отечественных революционеров-демократов (Н. Г. Чернышевский, Д. И. Писарев). Режимами труда занимались такие профессоры, как Г. В. Фольборт, О. А. Ерманский. Работами И. М. Сеченова была научно обоснована идея активного отдыха. Профессор и доктор медицинских наук Ф.Г. Углов изучал режим труда и отдыха как способ профилактики утомления работников.

Объектом курсовой работы выступают условия труда.

Предметом исследования является регулирование режима  
труда и отдыха.

Цель - исследование режима труда и отдыха как способа профилактики утомления работников.

Для достижения цели курсовой работы требуется решить  
следующие задачи:

- описать теоретические основы исследования режима труда и отдыха;

- проанализировать и выявить пути решения проблемы регулирования режима труда и отдыха.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и  
списка литературы.

 

 

Глава 1. Теоретические основы исследования

режима труда и отдыха

1.1. История научных разработок в сфере

режима труда и отдыха

Во времена патриархального хозяйства с принудительными формами труда работали от рассвета до заката. В России до конца 19 века рабочее время закон не ограничивал, и рабочий день мог длиться до 14-16 часов в сутки.

Формирование новых  общественных классов в первой половине 19 века в России порождало и принципиально новые классовые антагонизмы, борьбу труда с капиталом. Уже в 30 - 40-е гг. возникает рабочее движение. Царизму приходится учитывать этот новый фактор в своей политике: в 1835 и 1845 гг. издаются первые законы о труде, охраняющие элементарные права рабочих, хотя и в ничтожной степени. Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX века рабочего движения.

До 1880-х годов рабочих  на фабрично-заводские предприятия  нанимали на основе «словесного» или  письменного договора сроком на год, чаще всего от Пасхи до Пасхи. До истечения срока у рабочих забирались в контору паспорта, и они фактически лишались свободы, не имея права требовать досрочного расчета. Один из первых фабричных инспекторов Московской губернии, профессор Московского университета Иван Иванович Янжул констатировал: «Хозяин фабрики — неограниченный властитель и законодатель, которого никакие законы не стесняют, и он чисто ими распоряжается по-своему, рабочие ему обязаны «беспрекословным повиновением», как гласят правила одной фабрики».¹

Система штрафов была развита до виртуозности. Нередко  размер штрафов совсем не определялся  заранее. Общая сумма штрафов  достигала на некоторых фабриках нескольких тысяч рублей в год  и являлась немаловажным источником дохода. Как свидетельствовал Янжул, рабочие страдали от крайней неопределенности сроков выплаты зарплаты. Как правило, они не оговаривались в рабочем договоре, и хозяин выдавал деньги рабочим или два раза — на Пасху и Рождество, или три, четыре раза (иногда чаще) в год. Все зависело от воли хозяина.

Еще одним источником дохода были фабричные лавки. Иногда деньги рабочим не выдавали до окончания  срока найма. Все это время  они вынуждены были кредитоваться  в лавках при фабриках, неоплатными  должниками которых были весь год. На некоторых фабриках именно лавки, а не производство приносили большую часть дохода.²

Еще в 1832 году во Франции  многие ткачи вышли на улицу с  требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX века впервые  появившиеся законы о труде были об ограничении рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии). На 1877 г., по данным Ф. Ф. Эрисмана, рабочий день в производстве длился от 8 до 18 часов в сутки. По данным А. А. Вырубова, проведенные в 1884 г. расследования Главного инспектора железных дорог по поводу 8-ми крупных происшествий с поездами в России показали, что, например, в одном случае так называемый виновный находился к моменту происшествия на службе уже 21 час, другой - 23 часа 45 мин., третий 21 час. Несмотря на законодательное ограничение рабочего дня детей и подростков 6 часами в сутки (по закону 1892 г.), в 1897 г., по данным С. В. Курина, фактически труд учеников ремесленных заведений г. Москвы в среднем продолжался 14 часов в сутки, а в пекарнях их отдых и труд чередовались в течение суток через короткие промежутки времени.

Неудивительно, что позитивные проекты исходили подчас уже не от науки и не от администрации, а  от бастующих рабочих: 8 часов работы, 8 часов отдыха, 8 часов сна (так называемый «американский» принцип). Приходилось даже бороться за восстановление традиции отдыха в 7-й день недели - именно это делал И. А. Сикорский, ссылаясь на рост нервных расстройств населения (1887). Вообще говоря, принцип чередования труда и отдыха, смены видов трудовой нагрузки является, казалось бы, чем-то само собой разумеющимся и, во всяком случае, давно использовался в народной жизни. В форме специального правила он встречается в работах социалистов-утопистов          (Ш. Фурье, Р. Оуэна), в трудах отечественных революционеров-демократов    (Н. Г. Чернышевский, Д. И. Писарев). И. М. Сеченов в результате своих исследований имел основание назвать чередование в работе органов «активным отдыхам» и дал впервые научно-экспериментальное обоснование принципу активного отдыха. Он показал позитивную роль перерывов в работе и важное значение отношения человека к делу, значение интереса. Ф. Ф. Эрисман говорил о необходимости «поставить работника, при самом выполнении его работы, в наилучшие условия» (1877). Подобный конструктивный подход требовал дальнейшей научной разработки научных критериев нормального трудового процесса. Критерий нормы в организации режима труда определялся Ф. Ф. Эрисманом  следующим образом: «Если по прекращении работы и после некоторого времени покоя работавшие органы вполне возвращаются к прежнему своему состоянию, то, значит, труд им по силам, не оказывает вредного влияния и может быть продолжаем, в известных пределах, до наступления физической старости» (1877).³

В 1897 году под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), был издан закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей — 10 часами. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Первым советским законом  о труде стал Декрет «О восьмичасовом рабочем дне», осуществивший требование пролетариата, сформулированное еще Женевским конгрессом I Интернационала в 1866 г. и проводившееся явочным порядком рабочими России уже в период буржуазно-демократической революции 1905 - 1907 гг.⁴ Еще через 11 лет промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. До революции 1917 года понятия «отпуск» в России не существовало. 14 июля 1918 года Владимир Ленин подписал постановление «Об отпусках», согласно которому трудящиеся, проработавшие не менее шести месяцев, имели право на двухнедельный отдых. Отпускные выдавались вперед, и на время отдыха запрещалась любая оплачиваемая занятость «на стороне». Неиспользованные отпускные дни не оплачивались.

Трудовые книжки появились  в России в 1918 году. Труд, первоначально  закрепленный в Конституции как  право, со временем стал обязанностью. До 1923 года трудовые даже заменяли паспорта для некоторых категорий граждан.⁵

Переход от политики военного коммунизма к новой экономической  политике потребовал внесения изменений  в советское трудовое законодательство, приведения его в соответствие с  новыми условиями общественно-экономической жизни. Также записи в трудовой книжке были основанием для получения продуктовых карточек. Согласно записям в трудовой начисляли пенсию.

Все эти изменения  нашли отражение в новом Кодексе  законов о труде. ⁶ Администрации предприятий и учреждений было разрешено применять обязательные сверхурочные работы продолжительностью от одного до трех часов в день. В 1936 году по инициативе Сталина отпуска сократили до 6 дней — нужно было в короткие сроки интенсифицировать индустриализацию. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 году был введен 7-часовой рабочий день    (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя. С окончанием войны были ликвидированы нормы права, порожденные чрезвычайными обстоятельствами военного времени. Указом Президиума Верховного Совета СССР восстанавливались с 1 июля 1945 г. очередные и дополнительные отпуска рабочим и служащим, отменялись ежедневные обязательные сверхурочные работы и восстанавливался 8-часовой рабочий день, прекращались трудовые мобилизации граждан на работу в различные отрасли народного хозяйства.⁷

В 1964 г. на базе Основ гражданского законодательства были приняты гражданские  кодексы союзных республик. Проводились меры по переходу на сокращенный рабочий день. В первую очередь были переведены рабочие и служащие каменноугольной, горнорудной, металлургической промышленности, а также коксохимических предприятий. В 1992 году КЗоТ закрепил ограничение рабочего времени 40 часами в неделю. Отпуска во время войны предоставлялись лишь подросткам до 16 лет. Для остальных работающих они были заменены денежной компенсацией, которая с апреля 1942 г. переводилась в сберегательные кассы в качестве замороженных на время войны вкладов рабочих и служащих. Были выпущены постановления, материально стимулировавшие достижение высоких показателей в работе в особо важных областях народного хозяйства.

Лишь в 1976 году Конвенция  была пересмотрена, и на отпуск отводилось три недели.

С 2002 года по рекомендации Европейской социальной хартии отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных  дней. Сейчас самые длинные отпуска  — в ФРГ: 30 рабочих дней. Тем, кому за 40, прибавляют к отпуску еще  день, а после 50-ти — еще один. Кроме того, в ФРГ больше всего праздников (от 9 до 14 дней в году — в зависимости от области). А в Голландии праздничных дней всего семь, там даже первого мая работают.

Формулу рабочего времени  предложил Фредерик Тэйлор: 8 часов  на труд, 8 часов на отдых и 8 на сон. Однако реально на работу человек тратит не восемь, а все 10-12 часов (с учетом сборов, дороги на работу/с работы и обеда). Поэтому в Москве обсуждают возможность сокращения рабочего дня до 6 часов, а французы с 1998 года работают по 35 часов в неделю.

Таким образом, история  режима труда и отдыха проносится перед глазами сотнями лет  и изучается многими великими мыслителями и учёными.

1.2. Физиологические основы построения и виды режимов труда  и отдыха

Разработка режима труда  и отдыха  основана  на  решении  следующих вопросов:  когда  должны  назначаться  перерывы   и   сколько;   какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха. Динамика  работоспособности  человека   -   это   научная   основа разработки рационального режима труда и отдыха. Физиологи установили, что работоспособность -  величина  переменная  и   связано   это   с изменениями характера протекания физиологических и психических функций в организме. Высокая работоспособность при любом виде  деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой  ритм  совпадает  с естественной периодичностью суточного  ритма  физиологических  функций организма.   В   связи   с    установившейся    суточной    периодикой жизнедеятельности  в  различные  отрезки  времени  организм   человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую  нагрузку,  а его работоспособность  и  производительность  труда  в  течение  суток подвержены определенным колебаниям. В соответствии с  суточным  циклом наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние  и дневные часы (с 8 до 20 часов -