Проблемы выплаты заработной платы в РФ

Министерство образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Сибирский государственный аэрокосмический  университет

им. академика М. Ф. Решетнева

 

 

Кафедра правоведения

 

 

Реферат

 

Проблемы выплаты заработной платы в РФ

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:      

студент группы БЭФ11-01

Данилова  Любовь

Проверил:

Фарафонтова Е. Л.

 

 

 

 

 

Красноярск 2012

Содержание

Введение 2

1. Теоретические основы формирования фонда оплаты труда 4

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 4

1.2 Принципы организации оплаты труда 6

1.3 Формы и системы оплаты труда 8

2. Проблемы оплаты труда в России 13

2.1 Переходный период России 13

2.2. Проблемы выплаты заработной платы в современной России 14

3. Решения проблемы оплаты труда 18

3.1 Необходимость совершенствования организации оплаты труда 18

3.2 Источники повышения оплаты труда 20

Заключение 24

Список использованной литературы 26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности  производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации  заработной платы в современной  экономике является принцип материальной заинтересованности работника в  результатах своего труда.

При переходе к рыночной экономике  произошли кардинальные изменения  во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе  оплаты труда. Складываются новые отношения  между государством, предприятием и  работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования  трудовых отношений. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики  и задач, стоящих перед предприятием.

В новых условиях решение проблем  в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального  партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Новые системы организации труда  и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли  зависят от выбранной системы оплаты труда.

Объектом данного реферата являются отношения, возникающие в процессе выплаты заработной платы между  работником и работодателем.

Цель работы – рассмотреть проблемы выплаты заработной платы в современной России и возможные пути их решения.

Поставленная цель определяет следующие  задачи:

• Рассмотреть понятие, сущность и функции заработной платы;
• Рассмотреть принципы организации оплаты труда;
• Рассмотреть современные формы и системы оплаты труда;
• Определить понятие переходного периода в России и его связь с данной работой;
• Выявить проблемы выплаты заработной платы в России;
• Определить причины необходимости совершенствования организации оплаты труда;
• Установить возможные источники повышения размера оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы  формирования фонда оплаты труда

1.1 Понятие, сущность  и функции заработной платы

Предприятия в условиях современной  экономики ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравнивание и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако, прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и размером вложенного капитала¹.

Заработная плата бывает:

а) номинальная – заработная плата  в денежном выражении;

б) реальная – номинальная заработная плата, деленная на уровень цен. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен.

В экономической теории существует две основных концепции определения  природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена, выплачиваемая  за использование труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила».

Существуют следующие функции  заработной платы:

– функция распределения;

– стимулирующая;

– воспроизводственная.

Функция распределения – передается непосредственным производителям или  частному владельцу предприятия.

Стимулирующая – ее свойство направляет интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда, за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада².

Воспроизводственная – обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей³.

1.2 Принципы организации  оплаты труда

Заработная плата является формой распределения по труду – денежным выражением основной части создаваемого на общественном предприятии необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве.

Формирование заработной платы  должно осуществляться на основе следующих принципов:⁴

– распределение по количеству и  качеству труда;

– материальная заинтересованность в высоких конечных результатах  труда

– сочетание индивидуальных интересов  с коллективными на основе развития коллективных и арендных форм организации труда;

– постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих;

– опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;

– сочетание централизованного  регулирования заработной платы  с самостоятельностью предприятий.

Государство определяет общие условия  оплаты труда и регулирует величину оплаты труда. Распределение жизненных  благ с учетом материальной заинтересованности работников в результате своего труда на общество предполагает дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества труда, затраченного в общественном производстве.

Количество и качество труда  – масса затраченной в процессе производственной деятельности мускульной и нервной энергии человека. Оно измеряется рабочим временем, но отработанное рабочее время еще не дает полного представления о количестве труда, необходимо учитывать его напряженность (интенсивность).

Качество труда – степень  сложности, тяжести и народнохозяйственной значимости выполняемых работ. Взаимосвязь количественных и качественных характеристик труда выражается через нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания, объема работы и др.). Выполненная норма представляет собой количество труда определенного качества, отданное работником обществу.

Нормирование труда и тарифная система используются для установления общественной меры труда, отдаваемого каждым работником обществу, и меры его оплаты. Через механизм тарифной системы и районные коэффициенты различные виды конкретного труда получают единообразное выражение, что дает возможность соизмерять и дифференцировать труд по степени сложности, интенсивности и общественному значению, устанавливать пропорции между эффективностью труда, его сложностью и значением и величиной оплаты труда. Совершенствование оплаты труда предполагает необходимость более правильного учета в ней количественных и качественных затрат труда и улучшения использования заработной платы в целях стимулирования роста производительности труда, росту эффективности производства в целом. Важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства.

Для обеспечения расширенного воспроизводства  и создания средств для дальнейшего роста заработной платы важное значение имеет опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Если заработная плата будет расти быстрее или такими же темпами, как производительность труда, средства Фонда накопления станут ниже требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего роста заработной платы.

Оплата труда – это предусмотренное  контрактом о найме денежное вознаграждение за соответствующую работу, которое устанавливается не ниже законодательно установленного минимума и регулируется коллективным договором⁵.

1.3 Формы и системы  оплаты труда

Формы и системы оплаты труда  – способ установления зависимости  между количеством и качеством  труда, то есть между мерой труда  и его оплатой.

В настоящее время различают  три системы:

– тарифную;

– бестарифную;

– смешанную.

Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда.

Бестарифная система – представляет собой долю каждого работающего  в фонде оплаты труда. Используется в условиях рыночной экономики, и базируется на зависимости от объема производства.

Смешанная система – имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), то ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени – к повременной.

Сдельная и повременная формы  отличаются различным подходом к  определению основной нормы затрат труда. Так, при повременной оплате основной нормой затрат труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять в течение этого периода.

С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной  формами оплаты труда нет принципиальных различий: обе базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы и установленной продолжительности рабочего времени. В обеих из них учитывают результаты труда и необходимое для него рабочее время. Различие в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме, например в форме должностных инструкций и положений, а рабочее время – в открытой. При сдельной же оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него – опосредованно.

Повременная система оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.⁶

Повременная система оплаты труда  – такая форма оплаты, когда  основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Простая повременная осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда (установленным окладам) за фактически отработанное время независимо от количества и качества выполненных работ.

Повременно – премиальная используется, когда кроме тарифной заработной платы начисляется еще и премия за достижение установленных показателей (количественных, качественных).