Профсоюзное движение в России

 

 

Содержание

Глава 1. Профсоюзное движение в России………………………………3

           1.1Функции профсоюза…………………………………………….4

           1.2Законодательство РФ о прафсоюзах…………………………...6

           1.3Заключение……………………………………………………...10

Глава 2. Международная организация труда……………………………11

           2.1 Состав и компоненты МОТ…………………………………...13

Список использованной литературы…………………………………….15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Профсоюзное движение в России

Предшественниками профсоюзов в России принято считать стачечные комитеты, которые возникали в 1890-е. Профсоюзы в собственном смысле слова появились в нашей стране только во время революции 1905–1907. Именно в этот период сложились профсоюзные комитеты на крупных питерских заводах – Путиловском, Обуховском. 30 апреля 1906 в российской столице состоялось первое общегородское собрание рабочих – металлистов и электриков. Эту дату принято считать точкой отсчета истории профсоюзов нашей страны.

После 1917 характеристики советских профсоюзов стали резко отличаться от аналогичного института за рубежом. Не зря в ленинской концепции профсоюзы называли «школой коммунизма».

Существенные отличия начинаются с членского состава советских профсоюзов. Несмотря на разный статус и противоположность интересов, советские профсоюзы объединили всех – как рядовых работников, так и руководителей предприятий. Такая ситуация наблюдалась не только в СССР, но и во всех других социалистических странах. Она во многом сходна с развитием профсоюзов в Японии, однако с тем существенным отличием, что в СССР профсоюзы были не «компанейскими», а огосударствленными, а потому откровенно отказались от какого-либо противоборства с руководителями.

Важной отличительной чертой советских профсоюзов стала ориентация на проведение в массы трудящихся идеологии правящей партии. Профсоюзы являлись частью государственного аппарата – единой системой с четкой вертикальной иерархией. Огосударствленные профсоюзы оказались в полной зависимости от партийных органов, которые занимали в этой иерархии главенствующее положение. В результате свободные и самодеятельные по своей сути профсоюзы превратились в СССР в бюрократические организации с разветвленной структурой, приказной системой и отчетностью. Отрыв от масс трудящихся был настолько полным, что сами члены профсоюзов стали воспринимать членские взносы как одну из форм налога

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Функции  профсоюза

Функции профсоюза- это основные направления деятельности профессиональных союзов. В юридической литературе выделяют следующие функции:

- Защитная;

- Производственная;

- Воспитательная;

- Социальная;

-Муждународная.

Но по-моему мнению можно выделить и другие функции. Однако вся деятельность профсоюзов должна быть подчинена целям защиты прав и интерисов своих членов. Поэтому главной функцией профсоюзов должна быть защитная функция-целенаправленная правовая деятельность:

1. По защите трудовых прав и законных интересов трудящихся (права работников свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию,право на вознагрождение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законодательством размера);
2. По охране их нарушений (право беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены,состоящие в правсоюзе,для реализации уставных задач,представленных профсоюзам прав);
3. По восстановлению нарушенных прав (защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в облости коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников ,независимо от членства в прафсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке);
4. По установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся (устанавливаются работадателем и их объединениями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах и соглашениях).

Потребность защиты прав и интересов, трудящихся особенно актуален в современный период, обнаживший и усиливший социально-экономические противоречия.

Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм- морали, этики, права, традиций и др. Одни из них сложились в практике взаимодействий профсоюзов с государственными,хозяйственными органами, работниками и формально не закреплины. Другие предусмотрены актами профсоюзных органов. Третьи содержатся в нормативных правовых актах.

Объем и содержание прав профсоюзов определяются, прежде всего, целью их создания, стоящими перед ними задачами, выполняемыми функциями,положением в политической системе. Поэтому правовой статус профсоюзов в сфере труда определяется государством, при участии профсоюзов. Они помогают сформировать законодательные нормы по вопросам деятельности профсоюзов. Государство может закрепить за профсоюзами права только по тем вопросам, которые они занимаются в соответствии с уставами в силу их общественного характера. После принятия законодательства о профсоюзах, они должны соблюдать это законодательство.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Законодательство РФ о прафсоюзах.

Законодательство прафсоюзах направленно на регулирование их отношений:

1. С работадателями, их объединениями и представителям;
2. С органами государства, органами месного самоуправления;
3. С другими субъектами общественных отношений (например, имущественных,налоговых).

Определяющее правовую основу дуятельности профсоюзов законодательство меняется, совершенствуется в зависимости от развития общественных отношений, в которых они участвуют, но прежде всего , от основных экономических отношений -  от отношений собственности, социально-политической обстановки в стране. Всвязи с этим происходит пересмотр прав профсоюзов. Возвращаются государству, его органам государственные полномочия , ранее возложенные на профсоюзы и находящихся в их ведении органы (например,государственно-властные полномочия правовой и технической инстанций профсоюзов). Укрепляются и расширяются права, направленные на защиту интересов работников (например,по вопросам занятости).

Таким образом , основные тенденции развития и совершенствования законодательства о прафсоюзах, их правах и гарантиях состоят в том :

Во-первых , что оно проводится в соответствии с существующими общественными отношениями;

Во-вторых, в отказе от несвойственных профсоюзам как общественной организании полномочий;

В-третьих, в сохранении, укреплении и расширении прав, позволяющих профсоюзам надежно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников.

В сфере трудовых отношений входят связанные с трудом отношения профсоюзов и работадателей, их оюъединениями и представителями,а также с государственными органами месного самоуправления. Эти отношения входят в предмет трудового права как тесно связанные с трудовыми отношениями.

Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений ( в установлении и применении условий труда), в контроле за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, в разрешении трудовых споров-одна из черт метода трудового права.

Наиболее стабильная чать статуса – права профсоюзов по представительству интересов трудящихся , участию в регулировании трудовых отношений , контролю за соблюдением законодательство о труде , охране труда.

Закое о профессиональных союзах посвящена правам профсоюзов. В этом законе закреплены слудующие права:

1. Право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников (закреплено в ст.29 Трудового кодекса РФ и Законом « О коллективных договорах и соглашениях» ).
2. Привлечение и использование иностранной рабочей силы осуществляется с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
3. Право профсоюзов (первичных профсоюзных организаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений коллективных договоров и контроль за их выполнением (предствительство осуществляется с учетом количества объединяемых ими членов; профсоюзы могут осуществлять профсоюзный контроль за осуществлением коллективных договоров и соглашений);
4. Право на участие в урегелировании коллективных и индивидуальных трудовых споров (организация и проведение забостовок , собраний , митингов,шествий,демонстраций и т.д);
5. Право на информацию по социально-трудовым вопросам (от работадателей и их объединений, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления);
6. Право на учатие в подготовке и повышении квалификации профессиональных кадров (право создавать образовательные и научно-исследовательские учреждения, подготовку и переподготовку кадров, финансирование деятельности образовательных и научно-исследовательских учреждений за счет средств соответствующих бюджетов);
7. Право профсоюзов на защиту работников в области страхования и охраны здоровья , социального обеспечения ,улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты.

В условиях современной России профсоюзы предствляют собой добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной , так и в социальной сфере. Своей главной задачей профсоюзы всех направлений: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Социальные профсоюзы и другие считают защиту прав и законных интересов трудящихся , установление социальной  справедливости, эффективной и гуманной экономики.

Принцип активного участия работников в установлении условий труда- результат развития производственной демократии и наглядное проявление начал социального партнерства. Формирование надлежащих условий труда высокого уровня оформляется обычно в виде локальной нормотворческой деятельности , осуществляемой работодателем, трудовым коллективом при активном участии профсоюзов.

Статья 29 Трудового кодекса РФ закрепила общее право профсоюзов представлять интересы трудящихся и определила области его применения – производство ,труд,быт и культуру.

Из выше сказанного следует,необходимо иметь в виду , что представительство интересов наемных рабочих и служащих общественной жизни является одновременно и правом и обязаностью профсоюзных органов. Поскольку такое представительство основано на законе ( ст. 29 Трудового кодекса РФ), профсоюзные органы , выступая в роли предствителей коллективов работников , действуют без какой бы то ни было доверенности с их стороны . Не требуется доверенности на индивидуальное представительство профсоюзов при защите прав и интресов отдельных работников- сленов профессионального союза.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Образование профсоюзов открыло новый этап в развитии рабочего движения в России. При этом следует подчеркнуть, что по сравнению с Западом российские профсоюзы с самого начала имели свои особенности. Если в странах Западной Европы и США профессиональные союзы возникли в эпоху домонополистического капитализма и до создания политических партий, то массовые профсоюзы России появились в обстановке революционного подъема, вследствие перерастания отвергнутых правительством экономических требований в политические. 
 
Изучение исторического опыта профсоюзов России имеет несомненное теоретическое и практическое значение для нашего времени. Знание истории обеспечивает преемственность в развитии профсоюзного движения. Нельзя понять закономерности функционирования профсоюзов в обществе, не зная их исторического прошлого, сложного, противоречивого опыта участия в классовых противоборствах, в борьбе за экономические и социальные интересы человека труда. 
 
В России, как и в других странах мира, профессиональные союзы стали первой формой организации, наиболее доступной широким массам. Именно с образованием профсоюзов на рубеже XIX и XX веков начинается становление российского пролетариата.

 

 

 

 

 

2.Международная организация труда

МОТ является одной из многосторонних организаций, наиболее успешно выполняющих свой мандат Восемь десятилетий ее истории позволяют сделать вывод о том, что залогом этого успеха служит стремление к обновлению в ответ на происходящие перемены. Рожденная в дни мимолетной: надежды, она пережила годы "великой депрессии" и мировой войны. МОТ была создана в 1919 г по замыслу промышленно развитых стран для решения их общих проблем, но ее стремительное развитие и творческие подходы привлекли к ней за два десятилетия после Второй мировой войны массу новых членов.

В период "холодной войны" Организация сохраняла свой универсальный характер, в то же время бескомпромиссно отстаивая свои основные ценности. Конец "холодной войны" и ускоренная глобализация мировой экономики в очередной раз поставили МОТ перед необходимостью пересмотреть свои задачи, программы и методы работы.

Рожденная из хаоса мировой войны и закаленная испытаниями почти целого столетия, Международная организация труда построена на уставном принципе, гласящем, что всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

МОТ стояла у истоков таких достижений индустриального общества как 8-часовой рабочий день, политика занятости, охрана материнства, законы о детском труде и другие нормы, содействующие охране труда и мирным трудовым отношениям. Ни одна страна или отрасль не смогли бы провести их в жизнь без одновременных действий в этом направлении со стороны других.

В данной работе я попытался дать не только общее представление об организации, но и попытался осветить её насущные проблемы и задачи на сегодняшний день, которые преобрели качественно иной характер за последние годы, из-за преобразования всей мировой экономики, что естественно отразилось, не лучшим образом, на трудящихся многих стран. МОТ, на мой взгляд, является одной из тех организаций, которые работают на благо всего человечества во имя достижения социальной справедливости, что делает наш мир ещё более цивилизованней и культурней.

Международная организация труда (МОТ) – специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда. Созданная в 1919 году, МОТ стала первым специализированным агентством ООН в 1946 году. онтроля

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1 Состав и компоненты  МОТ

МОТ всегда была уникальным форумом, на котором правительства и социальные партнеры 175 государств-членов могут свободно и открыто обсуждать свою национальную политику и практику. Трехсторонняя структура МОТ делает ее единственной международной организацией, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в формировании ее политического курса и программ.