Работодатель как субъект трудового права, его права и обязанности
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Декабря 2014 в 12:52, контрольная работа
Краткое описание
Понятие работодателя и общее содержание правового статуса работодателя. Многообразие форм собственности, пришедшее с изменением формы экономики на рыночную, потребовало от законодателей внесения существенных изменений в законодательство в части правого положения организаций-работодателей.
1. Работодатель
как субъект трудового права,
его права и обязанности.
Понятие работодателя
и общее содержание правового статуса
работодателя.
Многообразие форм собственности,
пришедшее с изменением формы экономики
на рыночную, потребовало от законодателей
внесения существенных изменений в законодательство
в части правого положения организаций-работодателей.
Существенная часть положений была, закреплена
в Трудовом кодексе РФ ныне действующий
уже пятый Трудовой кодекс РФ был введен
в действие 1 февраля 2002 г. Изменения в ТК
РФ вносятся регулярно.
До 2001 года в отечественном
трудовом праве, не смотря на то, что понятие
«работодатель» и «организация» были
используемыми, не существовало единого
определения работодателя. Этот пробел
был восполнен в Трудовом кодексе РФ, принятым
с поправками в 2001 году Куренной А.М. Трудовое
право России. Согласно статье 20 ТК РФ работодатель -
это физическое лицо либо юридическое
лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником. В случаях, предусмотренных
федеральными законами, в качестве работодателя
может выступать иной субъект, наделенный
правом заключать трудовые договоры.
Таким образом, в качестве
работодателя могут выступать:
1) юридические лица (организации),
вступившие в трудовые отношения;
2) физические лица, вступившие
в трудовые отношения;
3) иные субъекты, наделенные
правом заключать трудовые договоры,
которые вступили в трудовые
отношения.
Правовые особенности каждого
вида работодателя как субъекта трудового
права.
Традиционно исследователи
отечественного трудового права, например,
у Миронова В.И., доктора юридических наук,
профессора, руководителя секции трудового
законодательства Экспертного совета
при Уполномоченном по правам человека
в РФ в авторском издании «Трудовое право
России: теория и практика». Также у Ершовой
Е.А., заведующей кафедрой трудового права
Российской академии правосудия, кандидата
юридических наук, федерального судьи
в отставке в монографии «Трудовое право
в России: теоретические проблемы» указывают
на следующий состав правового статуса
работодателя:
1) работодательскую правосубъектность;
2) основные трудовые права
и обязанности по отношению
к каждому работнику и всему
трудовому коллективу.
Основные права и
обязанности работодателя
Перечень основных прав и обязанностей
работодателя в реализации трудовых отношений
закреплены в статье 22 Трудового кодекса
РФ. Рассмотрение перечня прав и обязанностей
работодателя является необходимым для
формирования точного представления о
содержании правового статуса работодателя
как субъекта трудового права.
Права и обязанности работодателя
осуществляются:
физическим лицом, являющимся
работодателем;
органами управления юридического
лица (организации) или уполномоченными
ими лицами в порядке, установленном законами,
иными нормативными правовыми актами,
учредительными документами юридического
лица (организации) и локальными нормативными
актами.
В перечень прав работодателя входит:
- право заключать, изменять
и расторгать трудовые договоры
с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- право вести коллективные
переговоры и заключать коллективные
договоры;
право поощрять работников
за добросовестный эффективный труд;
- право требовать от
работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового
распорядка;
- право привлекать работников
к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- право принимать локальные
нормативные акты (за исключением
работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями);
- право создавать объединения
работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и
вступать в них ТК РФ.
В перечень основных трудовых
обязанностей работодателя входят следующие
обязанности:
соблюдать законы и иные нормативные
правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать безопасность
труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную
оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Трудовым
кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации,
трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры,
а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям
работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
своевременно выполнять предписания
государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
рассматривать представления
соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей
о выявленных нарушениях законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры
по их устранению и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие
участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом,
иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
обеспечивать бытовые нужды
работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное
социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными
законами;
возмещать вред, причиненный
работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом,
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
исполнять иные обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями
и трудовыми договорами.
Также работодатель обязан обеспечивать
безопасные условия и охрану труда в организации (Статья
14 Федерального закона РФ «Об основах
охраны труда в Российской Федерации»).
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников
при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических
процессов, а также применяемых
в производстве сырья и материалов;
- применение средств индивидуальной
и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям
охраны труда условия труда
на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха
работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации
и законодательством субъектов
Российской Федерации;
- приобретение за счет
собственных средств и выдачу
специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым на
работах с вредными или опасными
условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных
с загрязнением;
- обучение безопасным
методам и приемам выполнения
работ, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочих местах
работников и проверку их знаний
требований охраны труда, недопущение
к работе лиц, не прошедших
в установленном порядке указанные
обучение, инструктаж, стажировку и
проверку знаний требований охраны
труда;
- организацию контроля за
состоянием условий труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной
защиты;
- проведение аттестации
рабочих мест по условиям труда
с последующей сертификацией
работ по охране труда в
организации;
- проведение за счет
собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников
по их просьбам в соответствии
с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных
медицинских осмотров;
- недопущение работников
к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров,
а также в случае медицинских
противопоказаний;
На основании анализа случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом (статьи
№212), законами и иными нормативными правовыми
актами в перечень обязанностей работодателя
также входит:
- организация и проведение
за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и
периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по
их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований) (статья 212 ТК РФ);
недопущение работников к исполнению
ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований),
а также в случае медицинских противопоказаний;
недопущение работников к исполнению
ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований),
а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников
об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения
здоровья и полагающихся им компенсациях
и средствах индивидуальной защиты;
предоставление органам государственного
управления охраной труда, органам государственного
надзора и контроля, органам профсоюзного
контроля за соблюдением законодательства
о труде и охране труда информацию и документы,
необходимые для осуществления ими своих
полномочий;
принятие мер по предотвращению
аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении
таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
расследование и ведение учета
в установленном Трудовым кодексом и иными
нормативными правовыми актами порядке
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
осуществление санитарно-бытового
и лечебно-профилактического обслуживания
работников в соответствии с требованиями
охраны труда;
беспрепятственное допущение
должностных лиц органов государственного
управления охраной труда, органов государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей
органов общественного контроля в целях
проведения проверок условий и охраны
труда в организации и расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
выполнение предписаний должностных
лиц органов государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и рассматривать
представления органов общественного
контроля в установленные Трудовым кодексом,
иными федеральными законами сроки;
осуществление обязательного
социального страхования работников от
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
разработка и утверждение с
учетом мнения выборного профсоюзного
или иного уполномоченного работниками
органа инструкции по охране труда работников
ТК РФ.
Также работодатель обязан
соблюдать правила работы с персональными
данными работника (статья 88 Трудового
кодекса РФ):
не сообщать персональные
данные работника третьей стороне
без письменного согласия работника,
за исключением случаев, когда
это необходимо в целях предупреждения
угрозы жизни и здоровью работника,
а также в случаях, установленных
федеральным законом; не сообщать
персональные данные работника
в коммерческих целях без его
письменного согласия; осуществлять
передачу персональных данных
работника в пределах одной
организации в соответствии с
локальным нормативным актом
организации, с которым работник
должен быть ознакомлен под
расписку;