Различие и сходство трудового и гражданско-правового договора

План.

Введение…………………………………………………………..……….ст.2

Глава 1. Понятие и содержание трудового договора.  ……………….. ..ст.4

Глава 2. Гражданско-правовой договор. Понятие и сущность. ………..ст.6

Глава 3. Сравнение трудового и гражданско-правового договора……..ст.9

Заключение. ………………………………………………………………..ст.20

Список использованной литературы. …………………………………….ст.21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Соотношение гражданско-правовых и трудовых договоров с точки зрения правоприменения всегда вызывало массу вопросов. Это связано не только с различиями в правилах исчисления налогов и взносов с выплат по таким договорам, но и с разным объемом гарантий, по ним предоставляемым. Вследствие этого гражданско-правовые договоры стали привлекать заслуженное внимание не только налогоплательщиков, но и контролирующих органов. Так, например, часто возникает ситуация, когда перед многими организациями встает выбор: нанимать сотрудника или найти подрядчика для выполнения той или иной работы. От решения зависит, какой будет заключен договор – трудовой или гражданско-правовой. При этом права и обязанности работников и работодателей и заказчиков и исполнителей различны.

Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. После жарких дискуссий и глубоких теоретических исследований в этой области уже не вызывает сомнения тот факт, что трудовое право обладает специфическим предметом правового воздействия. Однако с преодолением преимущественно императивных методов государственного регулирования труда вопрос о взаимном проникновении элементов гражданского и трудового права приобрел и новую значимость, и новое звучание. Прежде всего, это связано с усилением роли договора в формировании трудовых правоотношений, с расширением свободы волеизъявления сторон при его заключении

Актуальностью данной темы является то, что договор это наиболее оперативное и гибкое средство связи между производством и потреблением, изучения потребности и немедленного реагирования на них со стороны производства. С помощью договора, граждане по своему усмотрению, расходуют полученные в виде заработной платы, доходы от предпринимательской деятельности, и иных доходов денежные средства, приобретая на них те ценности, которые способны удовлетворять их индивидуальные, материальные потребности.

Цель работы — систематизировать весь материал по  гражданско-правовым и трудовым договорам, охватывающий поставленную проблему, отследить их место и положение в правовой системе Российской Федерации, проанализировать законодательство в области заключения данных договоров.

 

 

Задачами работы является:

-определение юридического  содержание  договора и теоретический анализ  классификаций договорных условий;

-раскрытие  сущности основания  и порядок изменения и расторжения гражданско-правового и трудового договора в гражданском праве;

-исследование требований к форме  договора, влияющих на его действительность;

Объектом исследования являются понятие, содержание и значение трудового и гражданско-правового договора в современном гражданском обороте, условия, необходимые для признания их заключенными, а также отдельные стадии в общем порядке заключения договора.

Предметом исследования выступают закрепленные в действующем законодательстве правовые нормы, направленные на урегулирование отношений, возникающих при заключении данных  договоров в общем порядке, и требования, предъявляемые к их действительности.

Новизна работы состоит в том, что понятие гражданско-правового и трудового договорного регулирования имеет научную и практическую ценность, поскольку оно позволяет на системно-категориальном уровне исследовать регулятивные свойства договора, раскрыть договор с динамической стороны как эффективное средство, с помощью которого стороны сами юридически регулируют имущественные и иные отношения между собой.

Данная работа состоит из введения, трех основных вопросов, заключения и списка использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие и содержание трудового договора.

 

       Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя. 
    Различают два вида условий трудового договора: непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности). Производные условия в силу закона обязательны для выполнения, поэтому о них стороны не договариваются. Непосредственные условия делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). Необходимые условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение. 
 Введение в ТК РФ понятия "существенные условия трудового договора" представляется теоретически неоправданным. При формировании перечня существенных условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ законодатель не учел традиционного разделения условий трудового договора на производные и непосредственные, т.к. к существенным условиям отнесены и те, и другие. В юридической литературе перечень существенных условий трудового договора, предложенный в ст. 57 ТК РФ, подвергался критике.1 Так, Л.А. Чиканова отмечает, что "перечень не соответствует сущности понятия "существенные условия договора", выработанного правовой наукой.2 Под существенными условиями договора принято понимать такие, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение и которые являются достаточными и необходимыми для того, чтобы договор считался заключенным и тем самым способным породить права и обязанности сторон". Поэтому с точки зрения правовой науки существенными условиями могут быть лишь условия о месте работы и о трудовой функции, т.к. они являются необходимыми для возникновения трудового правоотношения. Остальные же условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, направлены на конкретизацию прав и обязанностей сторон трудового договора.3 
 Факультативные (дополнительные) условия (об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось за счет средств работодателя и др.) не влияют на существование трудового договора. 
 
 Как необходимые, так и факультативные условия имеют определенную юридическую значимость: они являются обязательными для сторон, влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно повлечь правовые последствия. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора. По общему правилу законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).4 
 
 Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства. Например, ухудшающими положение являются: условие о выплате заработной платы полностью в натуральной форме; условие об обязанности работника возместить причиненный работодателю ущерб полностью, если по законодательству возможно привлечение лишь к ограниченной материальной ответственности.5 Таким образом, в трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника.

 

Глава 2. Гражданско-правовой договор. Понятие и сущность. 
 Основными характеристиками гражданско-правового договора как правового акта являются его субъектный состав, содержание, форма, юридическая конструкция и правовой режим.

  Субъектный состав договора образуют стороны договора, а в отдельных случаях также лица, выступающие на стороне договора. Стороны договора - это субъекты, заключившие между собой договор или вступившие в договор после его заключения. «…Лица, выступающие на стороне договора, - это два или более лица, одновременно входящие в состав одной стороны договора. Чаще всего в качестве стороны выступает одно лицо (такую сторону можно назвать моносторонней)...». В случае, когда в качестве стороны выступает более одного лица, возникает ситуация с множеством лиц на одной стороне (такую сторону  можно назвать полисторонней).6

  Содержание договора - это волевая модель регулируемых договором отношений (поведения), образуемая выраженными в договоре условиями. Содержание договора проявляется как частный случай содержания правового акта, образуемого выраженными в нем нормативными или ненормативными положениями. Условие договора (договорное условие) - это первичный логически завершенный элемент содержания договора. В законодательстве, наряду с термином «условие договора», употребляется также термин «условие обязательства», например в статьях 309, 311 ГК РФ. Из указанных статей следует, что термин «условия обязательства» законодатель использует для обобщенного обозначения условий договора и условий односторонней сделки, т.е. условий сделки, определяющих содержание обязательства. 7С учетом этого условие обязательства можно определить как первичный, логически завершенный элемент содержания сделки (договора и односторонней сделки). Условие договора и условие обязательства соотносятся, таким образом, как вид и род. Условия договора формируются волей сторон под воздействием закона (норм права), а в отдельных случаях также административного и судебного правовых актов.

  Имущественный (гражданско-правовой) оборот как юридическое выражение товарно-денежных, рыночных экономических связей складывается из многочисленных конкретных актов отчуждения и присвоения имущества (товара), совершаемых собственниками или иными законными владельцами. В подавляющем большинстве случаев эти акты выражают согласованную волю товаровладельцев, оформленную и закрепленную в виде договоров. Поскольку рыночный обмен есть обмен товарами, осуществляемый их собственниками, постольку он и не может строиться иначе как в виде отражающих взаимные интересы равноправных товаровладельцев актов их свободного и согласованного волеизъявления. Поэтому гражданско-правовой договор представляет собой основную, важнейшую правовую форму экономических отношений обмена.8

В рыночном хозяйстве договор становится одним из основных способов регулирования экономических взаимосвязей, так как их участники, будучи собственниками, по своему усмотрению определяют направления и порядок использования принадлежащего им имущества. В качестве товаропроизводителей собственники самостоятельно организуют производство и сбыт своей продукции (товаров, работ, услуг) путем заключения и исполнения договоров со своими контрагентами, тем самым определяя характер и содержание отношений, составляющих экономический оборот. Ведь условия договоров в большинстве случаев формируются самими сторонами и отражают баланс их частных интересов, учитывающий конкретную экономическую ситуацию.

Таким образом, с помощью договоров экономические отношения подвергаются саморегулированию их участников - наиболее эффективному способу организации хозяйственной деятельности. Реализация сторонами договора их собственных, частных интересов (а не навязанных им «сверху» публичных, государственных интересов, как это во многих случаях имело место в прежнем правопорядке) становится основным стимулом его надлежащего исполнения и достижения при этом необходимых экономических результатов…».

  Гражданско-правовой договор дает своим участникам возможность свободно согласовать свои интересы и цели и определить необходимые действия по их достижению. Вместе с тем он придает результатам такого согласования общеобязательную для сторон юридическую силу, при необходимости обеспечивающую его принудительную реализацию. Не случайно ч. 1 ст. 1134 Французского гражданского кодекса говорит о том, что «законно заключенные соглашения занимают место закона для тех, кто их заключил». Следовательно, договор становится эффективным способом организации взаимоотношений его сторон, учитывающим их обоюдные интересы.

Конечно, договорное саморегулирование всегда опирается на силу допустившего его закона, т. е. на силу публичной власти (государства). Однако последняя, как свидетельствует весь исторический, и, прежде всего, отечественный, опыт не может произвольно допускать, или исключать договор (и стоящий за ним товарно-денежный обмен) в экономике в целом и даже в ее отдельных сферах, не рискуя при этом получить крайне негативные экономические последствия. Последние, таким образом, предопределяют рамки необходимого государственного вмешательства в хозяйственную жизнь общества. С этой точки зрения договор предстает как экономико-правовая категория, в которой экономическое содержание (акт товарообмена) получает объективно необходимое ему юридическое (гражданско-правовое) оформление и закрепление.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Сравнение трудового и гражданско-правового договора.

  Весьма актуальным является вопрос разграничения трудового договора и гражданско-правового договора. От того, какой договор (трудовой или гражданско-правовой) заключен между работником и работодателем, зависят различные правоотношения, возникающие в процессе действия указанного договора. 

  Для разграничения указанных договоров, определимся, что подразумевается под трудовым договором и гражданско-правовым договором.  

   Понятие трудового договора закреплено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с его трудовой функцией, отвечающей требованиям трудового законодательства и иным актам в сфере трудовых правоотношений, обеспечить своевременную выплату заработной платы, при этом работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

  В сфере гражданско-правовых договоров в области труда можно выделить несколько видов договоров. Это, прежде всего, договоры подряда, возмездного оказания услуг, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, перевозки, транспортной экспедиции, различные виды договоров по оказанию юридических услуг, авторские договоры и др. 9

  Таким образом, основные критерии различий трудового договора и гражданско-правового договора можно выделить, подробно рассмотрев субъектный состав указанных договоров, их содержание и обозначив их основные признаки. 

 

1. Субъектный  состав 

 

Стороной гражданско-правовых договоров могут выступать как физические, так и юридические лица. В трудовом договоре работником может выступать только физическое лицо. Заключение трудового договора приводит к включению работника в сферу хозяйственной деятельности работодателя. При заключении же хозяйственно-правового договора сторона, выполняющая определенную работу (причем указанной стороной может выступать и юридическое лицо), наоборот, как бы исключается из хозяйственной деятельности заказчика и осуществляет свою собственную хозяйственную деятельность, выполняя указанную работу. 

 

2. Предмет договора  

 

Предметом трудового договора является труд как таковой или выполнение работником определенной трудовой функции. В то время как предметом гражданско-правового договора является результат труда. Отсюда вытекает и еще один немаловажный признак – при заключении трудового договора работник обязан выполнять указанную в трудовом договоре работу лично. Для гражданско-правового договора важен не процесс труда, осуществляемый лично работником, а его результат, вне зависимости от личности того, кто выполнил указанную работу.