Совершенствование условий безопасности и охраны труда на предприятии

 

 

Зарегистрировано «___»_____20___г.

________ __________________________

Подпись       (расшифровка подписи)

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(НИУ  «БелГУ»)

ИНСТИТУТ  УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА Управления персоналом

 

 

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

Курсовой проект студентки

дневного отделения 3 курса 05001142 группы

Бондаренко Регины Геннадьевны

 

Научный руководитель

ассистент кафедры УП

 Лацыба Н.Н.

 

 

 

 

 

 

БЕЛГОРОД 2014

 

Оглавление

 

Введение………………………………………………………………………..…3

Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы условий охраны и безопасности труда на предприятии…………………………………………...6

1.1 Сущность охраны и безопасности  труда……………………………..6

1.2 Нормативно правовые акты  по охране труда………………………...8

1.3 Гарантии права работника  на охрану труда………………………...11

Глава 2. Исследование совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»……………..………………………………….14

2.1 Краткая характеристика ООО «Сфера»……………………………14

2.2 Анализ структуры и численности  персонала ООО «Сфера»……..16

2.3 Изучение особенностей системы  условий охраны и безопасности  труда на ООО «Сфера»…………………………………………..……….21

Глава 3. Проект совершенствования систему условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»………………………………………………………….26

3.1 Мероприятия по совершенствованию  системы условий охраны и безопасности  труда на ООО «Сфера»…………………………………26

3.2 план проект совершенствования  системы условий безопасности  и охраны труда на ООО «Сфера»………………………………………….28

Заключение………………………………………………………………………32

Список литературы………………………………………………………………33

Приложение………………………………………………………………………34

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Актуальность исследования обусловлена тем, что определяющими факторами, влияющими на трудоспособность персонала, являются условия охраны и безопасности труда.

На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, в целях установления правовых основ регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создает условия труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Создание предприятий по охране труда не означает, что других службы и подразделения не должны сталкиваться с проблемами безопасности работников.

Если функции прогнозирования, планирования, координации, контроля, возлагаться главным образом на эту службу, то обучение сотрудников и исполнение принятых решений в той или иной мере касается всех структурных единиц организации.

Так как действия по обеспечению безопасности профессиональной деятельности касаются безусловно всех работников, единое управление или и координация усилий разных служб и подразделений обязан исполнять управляющий организации или его первый из заместителей, наделенный необходимыми возможностями.

Право на охрану труда закреплено на конституционном уровне и является основным правом человека [ст. 37 Конституции РФ]

Служба охраны труда как система обеспечения жизни и здоровья сотрудников в ходе использования их труда считается одним из критериев достойной жизни и свободного развития человека.

Вмести с этим, можно говорить, что в новых финансовых критериях на базе прогрессивного законодательства комплексное исследование понятия охраны труда не велось. Не изучалось и само понятие охраны труда.

 Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию организации. Администрация должна внедрять прогрессивные средства техники безопасности, предостерегающие производственный травматизм, и гарантировать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие происхождение профессиональных болезней сотрудников.

Проблемой курсового проекта является противоречие между высокой разработкой методов совершенствования стимулирования условий безопасности и охраны труда и недостаточным применением их на практике.

Объектом исследования курсовой работы является система управления персоналом общества с ограниченной ответственностью «Сфера».

Предметом исследования является система условий охраны труда работников на предприятии и их безопасность.

Целью курсового проекта является разработка проекта по совершенствованию системы условий безопасности и охраны труда ООО «Сфера».

Для достижения поставленной цели в процессе нашего исследования потребовалось решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты проблемы условий охраны и безопасности труда
2. Дать общую характеристику ООО «Сфера» и ее персоналу.
3. Провести анализ актуального состояния системы управления охраной и безопасностью туда на ООО «Сфера»
4. Разработать и обосновать проект совершенствования системы безопасности и охраны труа ООО «Сфера».

Теоретической базой исследования явились положения и выводы, сформулированные в научных трудах отечественных и зарубежных специалистов по проблемам, относящихся к теме курсового проекта.

Эмпирическую базу исследования составили внутренние нормативно-регламентирующие документы, данные статистической отчетности и первичного учета статистические сведения, характеризующие деятельность ООО «Сфера».

При подготовке работы, использована научная литература, раскрывающая мировой опыт по обеспечению условий охраны и безопасности труда, проанализированы материалы периодической печати, а также обобщен первичный материал, характеризующий деятельность ООО «Сфера».

 

Курсовой проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.Теоретические аспекты изучения проблемы управления карьерой.

1. Сущность безопасности и охраны труда.

 

Понятие охраны труда содержится в ст.1 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г.№181-ФЗ и сформулировано следующим образом: «Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия».

Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и в ходе трудовой деятельности работников.

Нужно отметить, что охрану труда невозможно отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, поскольку они считаются составляющими охраны труда, её деталями. [Ф.З. «Об основах охраны труда в РФ]

Кроме понятия охраны труда [ст.1 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»] даются и другие определения, а именно:

1. Безопасность-это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.
2. Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
3. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
4. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
5. Опасный производственный фактор - производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. 

В основном законе нашего государства Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определен в статье 37«…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…»

В Трудовом  кодексе РФ отражены следующие вопросы:

-«Охрана труда». 

-«Труд женщин». 

-«Труд молодежи».

Основные принципы государственной политики в области охраны труда [ ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»] :

- признание  приоритета жизни и здоровья  работника по отношению к результатам  производственной деятельности;

-государственное  управление и координация деятельности  в области охраны труда, государственный  контроль и контроль над соблюдением  требований охраны труда;

-установление  единых нормативных требований  по охране труда для предприятий  всех видов собственности;

-обеспечение  общественного контроля соблюдением  законодательства в области охраны  труда;

-обязательность  расследования несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваниях;

-обучение  безопасным методам труда и  подготовка специалистов в области  охраны труда;

-гарантирование  компенсации за вред, причиненный  работникам другие принципы.

Добавочные условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и контракта, то есть персонального трудового договора.

Таким образом, охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия. Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

 

1.2 Нормативно правовые акты по охране труда.

 

Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), вопросы охраны труда регулируются большим комплексом подзаконных нормативных правовых актов.

Это соединено с тем, что крупному числу органов исправной власти, участвующих в реализации, наблюдении и контроле охраны труда, делегированы права разработки и утверждения нормативных актов. В связи с сиим, распоряжением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих муниципальные нормативные запросы охраны труда» утверждены список таковых актов и органы, их формирующие.

Подзаконные нормативные акты сгруппированы по направлениям обеспечения охраны труда:

• Организационно-технические;

• Санитарно-гигиенические;

• Социально-экономические;

• Лечебно-профилактические;

• Реабилитационные.

Сфера действия основной массы распространяется на всю территорию РФ, и их выполнение обязательно для субъектов управления трудом вне зависимости от форм собственности и отраслевой принадлежности производства.

Инструкция по охране труда является нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу [Ф.З  «Об основах охраны труда в РФ»]. Инструкции по охране труда подразделяются на типовые (для отрасли) и для работающих на данном предприятии.

В качестве стандартной аннотации ветви может существовать применена типовая инструкции для тружеников соответственных профессий (видов работ) иной отрасли с согласия центрального федерального органа исправной власти, утвердившего указанную аннотацию. Типовые инструкции утверждаются центральными федеральными органами исполнительной власти опосля проведения подготовительных консультаций с надлежащими профсоюзными органами.

Надзор и контроль за соблюдением межотраслевых правил по охране труда исполняют специально уполномоченные на то муниципальные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от глав компаний, учреждений, организаций и вышестоящих органов.

В Российской Федерации действует система нормативно правовых актов, содержащих муниципальные нормативные запросы охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых верховодил и типовых руководств по охране труда, правил и инструкций по сохранности, гигиенических нормативов и муниципальных стандартов безопасности труда. Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два года [Постановление Минтруда РФ от 6 апреля 2001г.№30 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»]

Перечень видов нормативных правовых актов представлены в Приложении 1.

Основные направления государственной политики в области охраны труда:

-обеспечение  приоритета сохранения жизни  и здоровья работников;

-принятие  и реализация федеральных законов  и иных нормативно- правовых актов РФ об охране труда, а также федеральных, целевых, отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;