Содержание и особенности трудовых отношений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

на  тему: «Содержание и особенности  трудовых отношений»

 

Содержание:

 

Введение 3

1. Трудовые отношения:  понятие, стороны, структура и  юридическое значение 4

2. Структура  трудовых отношений и их субъекты 15

3. Основания  возникновения трудовых отношений 21

Заключение 23

Библиографический список 24

 

 

Введение

 

Рыночная экономика  предопределила существенные изменения  в содержании трудовых отношений  и в правовом положении их субъектов  в связи с утверждением новых  форм собственности и методов  хозяйствования, а также формированием рынка труда. Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей¹. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит законоположения, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить гарантированную государством защиту прав и законных интересов работников и работодателей. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства в сфере услуг введена новая модель трудовых отношений. Одной из существенных особенностей ТК РФ является расширение договорного метода регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем, направленного на сбалансирование их интересов, на социальное партнерство.

В социально-экономических  условиях современной России в рамках социального партнерства работодателям-предпринимателям весьма важно уйти от собственнических целей и задач, определить и изучить  интересы трудовых коллективов и  по возможности отдельных работников и тем самым создать условия для эффективной работы организации и социальной защиты работников. По своей социально-экономической природе трудовое отношение является в известной мере противоречивым, так как работник и работодатель имеют определенные противоположные интересы, заложенные в природе этого отношения, «его генетическом коде»².

 

1. Трудовые отношения:  понятие, стороны, структура и  юридическое значение

 

В процессе жизнедеятельности  люди вступают друг с другом, органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода отношения: экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.

Общественные отношения, урегулированные правом, характеризуются  как правовые между их участниками  в процессе реализации гарантированных  законом предоставленных им прав и обязанностей. Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развивая и изменяя их, придает им новое свойство - они становятся юридически значимыми, т.е. они регулируются и охраняются государством.

Разновидностью таких  правоотношений являются трудовые правоотношения, которые в предусмотренных законом случаях являются основанием для возникновения материальной ответственности. Об этих и некоторых других отношениях и пойдет речь в данной главе.

Трудовое правоотношение является главным среди других видов правоотношений сферы трудового права³. Трудовые правоотношения возникают в результате воздействия норм трудового права на отношения по применению наемного труда, регулируемые нормами ТК РФ, в ст. 15 которого дано понятие трудовых отношений. В ней указано, что это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

В указанной статье определяется понятие трудового отношения. В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских отношений, связанных с трудом. Эти признаки заключаются в следующем⁴.

1. При трудовом  правоотношении работник включается  в конкретный трудовой коллектив,  подчиняется правилам внутреннего  трудового распорядка, что несвойственно гражданско-правовым отношениям, связанным с трудом. Между тем подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, означает, что волевая деятельность работника осуществляется в условиях кооперативного труда. Именно он определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права.

2. Предметом  трудового правоотношения является  сам процесс труда работника  по определенной трудовой функции  в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского  правоотношения - сам продукт труда  (изобретение, книга в авторском договоре, исполненное произведение искусства и др.). Кроме того, в отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, т.е. возможность одного лица, обладающего соответствующими полномочиями, совершать те или иные действия от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

3. Трудовым отношениям, определенным в ст. 15 ТК РФ, присущ также признак возмездности. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях предопределяет ответные действия работодателя - выплату за труд вознаграждения в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения (в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения) состоит в том, что оно осуществляется за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, также носящем возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.

4. В трудовом  отношении работодатель обязан  обеспечить условия труда и  его охрану в соответствии  с трудовым законодательством,  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Индивидуальный  труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения той или иной работы, на которую они согласились.

В Рекомендации Международной организации труда (МОТ) N 198 "О трудовом правоотношении" приводятся признаки трудового отношения, которые традиционно можно дифференцировать на личные, организационные и имущественные. К таким признакам следует отнести:

1) факт выполнения  работником своей трудовой функции  лично, что требует присутствия работника по месту выполнения работы;

2) работу, которая  выполняется согласно указаниям  и под контролем другой стороны,  а также предполагает интеграцию  работника в организационную  структуру предприятия. Эта работа  выполняется преимущественно в интересах другого лица в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей эту работу; имеет определенную продолжительность и обеспечивается заказчиком необходимыми материалами, инструментами и механизмами;

3) периодическую  выплату вознаграждения работнику  за его труд, которое является  единственным или основным источником  его доходов;

4) предоставление  работнику жилищно-бытовых услуг;

5) признание  права на еженедельные выходные  дни и оплачиваемый ежегодный отпуск;

6) тот факт, что работник  не несет финансового риска,  и др.

Проанализировав указанную  Рекомендацию МОТ, А.М. Лушников и М.В. Лушникова приходят, в частности, к выводу о необходимости "скорректировать  в законодательстве признаки трудовых отношений, с тем чтобы обеспечить их более четкую идентификацию, четче определить границы между зависимым и независимым трудом в современных условиях"⁵.

Трудовые отношения имеют  определенные особенности. Во-первых, они выступают в качестве формы выражения общественных отношений, возникающих в сфере применения труда. Во-вторых, в них реализуется воля государства. В-третьих, реализуются в этих отношениях также принципы и нормы трудового права⁶.

Установление разграничений  в сходных трудовых и гражданских отношениях, связанных с трудом, важно также и в связи с тем, что в тех случаях, когда в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.

Посвящая гл. 2 ТК РФ трудовым отношениям, сторонам, их правам и обязанностям, а также основаниям возникновения трудовых отношений, законодатель исходит из целей и задач трудового законодательства, которыми являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и защиты прав и интересов и работников, и работодателей путем создания необходимых правовых условий достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.

Первые ученые-"трудовики", к которым бесспорно относится  Л.С. Таль, изучая сущность трудового договора, обращали особое внимание на правовой статус его сторон, их взаимные права и обязанности. Л.С. Таль, в частности, не без оснований отмечал, что даже в том случае, если общественное отношение урегулировано нормами права, то власть и подчинение не теряют своего смысла, а ставятся в правовые рамки⁷. Л.С. Таль, как и некоторые другие ученые⁸, сравнительно редко употреблял термин "трудовое правоотношение", но фактически исследовал все его основные элементы.

Проблемы трудового правоотношения на уровне комплексного исследования впервые рассмотрел Н.Г. Александров, являвшийся наиболее крупным отечественным ученым советского периода и обосновавший в своей монографии "Трудовое правоотношение" конструкцию "трудового правоотношения вообще" и общую конструкцию трудового договора. Кстати, в ней он выделил четыре следующих признака так называемого трудового отношения вообще: 1) неединичный характер правосубъектного лица (работника); 2) рабочее время как содержание обязанности работника; 3) длящийся характер правоотношения; 4) авторитарный характер, выражающийся в дисциплине труда⁹.

Он, например, считал, что "правовое регулирование заработной платы  образует не самостоятельное правоотношение, а регулирование ответного действия на выполнение трудовой обязанности; правовое же регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельное правоотношение, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности и тех мер поддержки выполнения ее, которыми наделена администрация (как орган управления предприятием) в трудовом правоотношении, и т.д."¹⁰. При этом Н.Г. Александров разделял содержание трудового договора и трудового правоотношения, относя права и обязанности сторон только к последнему.

Следует отметить, что понятие "трудовой договор" и "трудовое правоотношение" в подавляющем большинстве исследований разделялись ранее и разделяются теперь.

Нам представляется объективной  и заслуживающей внимания в этом плане позиция К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой, из которой вытекает следующее: «Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора - это все его условия, а содержание трудового правоотношения - права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством»¹¹.

А.М. Лушников и  М.В. Лушникова, говоря о становлении  и развитии учения о трудовом правоотношении, отмечают: "Именно анализ трудового  договора вывел ученых на изучение более общего феномена - трудового правоотношения"¹². При этом они подчеркивают, что в Трудовом кодексе РФ впервые законодателем были закреплены основанные на соглашении между работником и работодателем (т.е. трудовом договоре) все традиционно определявшиеся признаки трудового отношения в соответствии с его ст. ст. 15, 36, 133 - личностный, организационный и имущественный, которые означают следующее¹³:

1) личностный  признак предопределяет, что работник обязуется выполнять работу только своим личным трудом и никакое представительство работника, касающееся выполнения им трудовой функции, не может считаться допустимым;

2) организационный  признак включает три взаимосвязанных  положения:

• во-первых, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем надлежащих условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, из данного положения вытекает, что организатором труда выступает работодатель, а работник в свою очередь обязан подчиняться правомерным требованиям работодателя. Этот квалифицирующий признак трудового правоотношения свидетельствует о несамостоятельном (наемном, подчиненном) характере труда;
• во-вторых, работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, и, следовательно, он в соответствии со штатным расписанием не может быть принят для выполнения неопределенной работы вообще. При этом данное положение касается всех категорий работников;
• в-третьих, труд работника по общему правилу носит кооперативный характер, за исключением правоотношения работодателя - физического лица с единственным наемным работником;