Срочный трудовой договор

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра гражданского процесса и трудового права

 

 

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Курсовая работа

 

 

 

                                                        Аношко Юлии Александровны

                                                        студентки 2 курса, 2 группы

                                                        специальность «Правоведение»

                                                        очная форма обучения

                                                          

_____________________________

                                                              (подпись студента)

 

 

 

                                                                Научный руководитель:

                                                                кандидат юридических наук, доцент

Курылева Ольга Сергеевна

                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск, 2014

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Понятие срочного трудового договора. Его отличие от бессрочного трудового договора…………………………………………………………………..5
2. Виды срочных трудовых договоров в Республике Беларусь и основания их заключения

2.1. Контракт…………………………………………........................................8

2.2. Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения  определенной работы…………………………………………………………13

2.3. Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения  обязанностей временно отсутствующего работника…..…………………...14

2.4. Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения  сезонных работ………………………………………………………………..15

3. Особенности срочного трудового договора в Российской Федерации…………………………………………………………………………..17

Заключение……………………………………………………………………….....29

Список использованных источников……………………………………………...32

 

Введение

Право на труд в нашем государстве закреплено в Основном Законе государства – Конституции Республики Беларусь. В ч. 1 ст. 41 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека [1, ст. 41]. Таким образом, законом закреплено исключительное право работника распоряжаться своими способностями к труду, осуществляя это право самостоятельно или на основе договоров [17, с. 487]. В наше время огромное количество работников заключает с нанимателем именно срочный трудовой договор. В Республике Беларусь это достаточно большое количество, порядка около 90 % работников.

В основной части своей курсовой работы я хотела бы изучить наличие такого института трудового права как срочный трудовой договор в Российской Федерации. А также выявить особенности и различия этого института между нашим государством и Российской Федерацией.  Выбор для сравнения такого государства, как Российская Федерация, является неслучайным. Так как Республика Беларусь и Российская Федерация являются по географическому положению соседями, сходны этапы развития, долгое время существовали в одном государстве - СССР, а также впоследствии было образовано Союзное государство, то ввиду все более тесной интеграции, сближения двух государств, эта тема представляется мне актуальной, интересной и познавательной.

В своей курсовой работе я вначале раскрою понятие срочного трудового договора, а также выявлю отличие от бессрочного трудового договора. Затем дам кратко понятие каждого вида срочного трудового договора по белорусскому законодательству. После этого перейду к главной части моей работы и проведу сравнительный анализ института срочного трудового договора в Республике Беларусь и Российской Федерации.

Цель моей работы дать понятие срочного трудового договора и выявить общее и различия этого института в законодательстве двух государств.

Курсовая работа состоит из 3 глав, вторая глава имеет в своем составе 4 раздела. Количество наименований в списке использованных источников - 32. Курсовая работа расположена на 34 страницах.

 

 

1. Понятие срочного трудового договора. Его отличие от бессрочного трудового договора.

Для раскрытия этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Общее понятие трудового договора содержится в части 3 статьи 1 Трудового кодекса (далее - ТК). Так, трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [2, ст. 1].

Исходя из этого, можно выделить основные черты трудового договора:

1) трудовой договор –  это соглашение сторон, т.е. добровольное  их волеизъявление;

2) сторонами являются работник и наниматель;

3) трудовой договор определяет  основные права и обязанности сторон;

4) работник получает за  свою работу заработную плату  согласно договоренности между  нанимателем и работником.

Также ТК предусматривает различные виды трудового договора. Данные виды можно разделить в зависимости от срока, на который они заключаются на две группы: бессрочный трудовой договор и срочные трудовые договоры. Согласно статье 17 ТК срочные трудовые договоры могут заключаться на:

1) определенный срок не более пяти лет;

2) время выполнения определенной работы;

3) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

4) время выполнения сезонных работ.

Теперь необходимо провести отграничение бессрочного трудового договора от срочного трудового договора.

Во-первых, как выше уже отмечалось, данные два вида разделяются в зависимости от срока, на который они заключаются. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет. Так как законодатель выделяет несколько видов срочного трудового договора, то и срок, на который они могут заключаться, будет отличаться друг от друга, при этом максимальный срок – не более 5 лет. Например, в Декрете Президента от 26 июля 1999 № 29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года [3, п. 2.1]. ТК ограничивает максимальный срок для сезонных работников, устанавливая его в 6 месяцев.

Во-вторых, ТК в части 2 статьи 17 прямо оговаривает случаи заключения срочного трудового договора:

1) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

2) в случаях, предусмотренных ТК (например, с руководителем организации).

В-третьих, при заключении, например, контракта, устанавливаются как дополнительные меры стимулирования труда (повышение тарифной ставки, дополнительный день отдыха), так и дополнительные основания расторжения трудового договора. Т.е. в зависимости от вида трудового договора наступают различные правовые последствия.

В-четвертых, наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении трудового договора без указания каких-либо оснований.

В-пятых, если срок трудового договора, определенный сторонами, истек, то есть несколько вариантов развития событий: трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон либо же трудовой договор может быть продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, а также трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон на меньший срок, чем первоначальный, или перезаключен на тот же срок на прежних или новых условиях.

Также при заключении срочного трудового договора необходимо прописать срок работы не только в самом трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Если срок действия трудового договора не указывается, это означает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. В трудовом договоре может указываться непосредственно как дата прекращения трудового договора, так и может быть ссылка на какое-то конкретное событие (например, на период замены отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, специалиста по кадрам И.И.Ивановой). Срочный трудовой договор перестанет действовать, когда истечет прописанный в нем срок или наступит событие, к которому такой срок был привязан. Если же по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор и привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается.

 

2. Виды срочных трудовых договоров в Республике Беларусь и основания их заключения.

Как уже отмечалось ранее, ТК выделает несколько видов срочных трудовых договоров. Данные виды различаются между собой по основаниям заключения, прекращения трудового договора, а также по гарантиям для работников. Но их всех объединяет то, что они заключаются на определенный срок.

К видам срочного трудового договора законодатель, в соответствии со статьей 17 ТК, относит трудовые договоры, заключенные на:

1. определенный срок не более пяти лет (контракт);
2. время выполнения сезонной работы;
3. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
4. время выполнения сезонных работ [2, ст. 17].

Помимо общих оснований для заключения трудового договора (таких как достижение 16-летнего возраста, 14-летнего возраста с письменного согласия одного из родителей [2, ст. 21], также необходимо учитывать ограничения, предусмотренные статьей 22 ТК (например, лицо не должно быть признано недееспособным (пункт 5) и др.), имеются и другие основания для заключения срочных трудовых договоров. О них будет рассказано ниже.

 

2.1. Контракт

Наиболее распространенным видом срочного трудового договора является контакт. Порядок заключения, изменения и прекращения контракта регулируют: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» № 29, а также принятые в его исполнение постановления Совета Министров от 2 августа 1999 г. №1180 (с изменениями и дополнениями от 28 февраля 2002 г № 287 и от 25 апреля 2002 г. № 532) «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками» и от 25 сентября 1999г. № 1476 с изменениями и дополнениями от 28 февраля 2002 г № 287 и от 25 апреля 2002 г. № 532 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателя с работниками» и другими постановлениями Правительства Республики Беларусь.