Трудовой договор

При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после  вступления договора в силу (ст.61 ТК)

Заключение трудового  договора и вступление его в силу будут совпадать по времени, если стороны не укажут в договоре иного  или если иной порядок вступления в силу трудового договора не будет  устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Типичным случаем  такого совпадения можно считать  порядок вступления трудового договора в силу, прописанный в ст.67 ТК,- при фактическом допущении работника  к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Пример. Заключение и вступление в силу трудового договора.

Петров, согласно договоренности, достигнутой  на собеседовании с работодателем, приступил к исполнению трудовых обязанностей 25.06.2002. 27.06.2002 работодатель предложил Петрову письменно  оформить заключение трудового договора, петров не возражал против этого.

Таким образом, 27.06.2002 письменно было оформлено заключение трудового договора, однако датой  заключения и вступления его в  силу в соответствии со ст.67 ТК будет  считаться дата, когда работник фактически был допущен к работе, т.е. 25.06.2002.

В ситуации, когда  работник приступает к работе (исполнению трудовых обязанностей) со дня, определенного  трудовым договором, дата вступления трудового  договора в силу и начало исполнения трудовых обязанностей не всегда совпадают.

Если работник не приступит к работе в течение  недели без уважительных причин, то работодатель может считать трудовой договор аннулированным (ст.61 ТК). В данном случае работодатель должен будет издать приказ об аннулировании трудового договора.

Содержание (условия) трудового договора.

В настоящее время  трудовой договор из формально составляемого  документа становится важнейшим  документом в отношениях между работодателем  и работником. При заключении трудового  договора необходимо учесть, что соответствии со ст.57 ТК условия договора разделены  на существенные и дополнительные.

Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий  трудового договора, так как они  будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включение какого-либо условия  в текст трудового договора делает это условие обязательным для  конкретных работника и работодателя, заключивших такой договор.

Существенными условиями  трудового договора являются:

Место работы (с  указанием структурного подразделения;

Дата начала работы;

Наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая функция. Если в  соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или  профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям, указанным  в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

Права и обязанности  работника;

Права и обязанности  работодателя;

Характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

Режим труда и  отдыха;

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

Виды и условия  социального страхования, непосредственно  связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия  об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с предусмотренными законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст.57 ТК условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного договора в нем указываются  его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными за

Условие трудового договора о должности, специальности, профессии (квалификации или конкретной трудовой функции).

Как правило, условие  трудового договора о должности  работника является первым из существенных условий, включаемых в его текст. Записываться в тексте трудового  договора должна именно та должность, профессия, специальность (квалификация или трудовая функция) работника, по которой он в действительности будет  работать. О любых изменениях этого  условия трудового договора стороны  должны договариваться в письменной форме, составляя либо дополнительное соглашение к трудовому договору или подписывая его новый текст.

Условие о должности и его изменения  в трудовом договоре.

Условие трудового  договора	Пример записи в  трудовом договоре	Причины изменения  условия трудового договора	Основания
Наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая функция. Если в  соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано представление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.	Вариант 1: Руководитель поручает, а Работник принимает на себя обязательства качественно  и в установленные сроки выполнять  работу в планово-экономическом  отделе в должности: ведущий экономист. Вариант 2: по настоящему трудовому договору Работник обязуется  выполнять обязанности в должности: программист, а Работодатель обязуется  обеспечить ему необходимые условия  для работы.	По причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий, работодатель может ввести новые условия труда, когда работнику придется выполнять  функции, выходящие за рамки определенной в договоре должности. Работодатель Работодателю следует учесть, что он может установить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, закрепив их список в коллективном договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка организации. При заключении с работником трудового договора о выполнении им работы по должности, которая входит в указанный список, об этом необходимо упомянуть в тексте трудового договора. обязан предупредить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца. В случае не согласия работника с такими изменениями  условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации  работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при  отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной  работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.	Ст.57, ст.73, п.7 ст.77, ст.101 ТК

Изменение трудового договора.

Изменение трудового  договора может происходить по разным причинам. Такие причины, как правило, указаны в трудовом законодательстве.

Основные положения  о возможном изменении трудового  договора установлены в гл.12 ТК.

Причины изменения  трудового договора будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств того или иного  работника, от его действий или бездействия.

Также причины изменения  трудового договора могут зависеть и от обстоятельств, возникших помимо воли как работника, так и работодателя. В случаях, которые прописаны в гл.12 ТК, работодатель поступает в соответствии с определенными процедурами, как то - письменное предупреждение, письменное оформление решения работника с такими решениями и т.п., несоблюдение которых повлечет за собой возможность впоследствии признать изменения трудового договора незаконными.

Под причинами изменения  трудового договора следует понимать не только буквальное письменное изменение  условий, но также и приостановление  некоторых его положений с  последующим их восстановлением, например, временный перевод сроком до одного месяца в случае производственной необходимости  в соответствии со с.74 ТК.

В зависимости от срока переводы подразделяются на постоянные и временные.

В зависимости от места перевода можно выделить:

a) Перевод на другую работу в той же организации;

b) Перевод в другую организацию (в той же местности);

c) Перевод в другую местность, хотя бы и вместе с организацией;

В зависимости от инициативы перевода различают:

a) Перевод по инициативе администрации;

b) Перевод по инициативе работника;

Временный перевод  на другую работу по инициативе администрации  допускается только в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель имеет  право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу в той  же организации с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

На другую работу по инициативе работника переводятся:

Работники, нуждающиеся  по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, в соответствии с медицинским заключением - временно или без ограничения срока;

Беременные женщины  и женщины, имеющие детей в  возрасте до полутора лет.

Пример 2. Временный перевод работника

В связи  с производственной необходимостью, которая была обусловлена пожаром  на складе №1, принадлежащим ООО  «Хранилище», работник этого склада Семенов из-за временной невозможности  выполнять свои обязанности складского работника был переведен на склад  №2, также принадлежащий ООО «Хранилище». В приказе директора ООО «Хранилище» было указано, что работник склада №1 Семенов переводится на склад №2 для выполнения им работы, аналогичной той, которая была указана в трудовом договоре (в договоре было указано, что Семенов принимается на работу в ООО «Хранилище» на склад №1). В приказе был указан срок перевода Семенова - 20 дней (за этот срок работодатель надеялся восстановить склад №1, пострадавший в результате пожара).

Поскольку склад  №2 также принадлежит ООО «Хранилище»  и находится в том же городе, что и склад №1, а работник Семенов  временно (срок перевода-до 1 месяца) переводится на этот склад на ту же должность, то в этом случае в соответствии со ст.74 ТК согласия работника не требуется, он обязан подчиниться приказу (распоряжению) работодателя.

По истечению 20 дней Семенов вернулся на склад №1 ООО  «Хранилище» для продолжения  работы, обусловленной трудовым договором.

Прекращение действия трудового договора.

Увольнение работника (прекращение трудового договора) может осуществляться по причинам (основаниям), установленным ТК.

Трудовое законодательство употребляет три термина применительно  к прекращению трудовых отношений: «расторжение», «увольнение» и «прекращение». Общими основаниями для прекращения  трудового договора в соответствии со ст.77 ТК являются:

1) Соглашение сторон (ст.78);

2) Истечение срока  договора (п.2 ст.58), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются, и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения;

3) Расторжение трудового  договора по инициативе работника  (ст.80);

4) Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (ст.81);

5) Перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выбранную работу (должность);