Трудовой договор

• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на

9

работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов

избираемых органов или должностных лиц в органах государственной

власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общеcтвенных объединениях;

• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.8

Задача

  Учительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время  проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

   Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

 

Решение задачи

 

      В соответствии с п.5 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение 
дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям. 
   В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного 
взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в 
письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение 
составляется соответствующий акт. 
  Отказ работника дать объяснение не является препятствием для 
применения дисциплинарного  взыскания.

   Как указано в пункте 34 Постановления Пленума Верховного суда 
РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации 
Трудового кодекса Российской Федерации» по делам о восстановлении лиц, 
уволенных по пункту 5 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность 
представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в 
действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. 7 9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197- ФЗ
3. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / М.Б. Смоленский- М.: Юристъ, 2011 г.
4. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Миронов- М.: 2009 г.
5. Трудовое право / Под общей редакцией К.Н. Гусова- М.: МГЮА, 2013 Г.
6. Трудовое право России / Под общей редакцией Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова- М.: Юрайт, 2013 г.
7. Справочно- правовые системы «Гарант», «Консультант плюс»/
8. Оробец В. Трудовое право: Учебное пособие / В. Оробец- СПб: Питер, 2010 г.
9. Касьянова Г. Трудовой договор: Практические рекомендации /                    Г. Касьянова- М.: АБАК, 2013 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12

 

 

 

1 ч.1 ст.37 Конституция Российской Федерации

 

2 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации

3

3 Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / М.Б. Смоленский- М.: Юристъ, 2011

4 Миронов В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Миронов- М.: 2009

4

5 Трудовое право / Под общей редакцией К.Н. Гусова- М.: МГЮА, 2013

6

6 Трудовое право России / Под общей редакцией Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова- М.: Юрайт, 2013

 

7 Справочно- правовые системы «Гарант», «Консультант плюс»

7

8 Оробец В. Трудовое право: Учебное пособие / В. Оробец- Спб: Питер, 2010

10

7 Справочно- правовые системы «Гарант», «Консультант плюс»

9 Касьянова Г. Трудовой договор: Правктические рекомендации / Г. Касьянова- М.: АБАК, 2013.

11