Трудовой договор

4. диплом и иной документ об образовании
5. направление на работу в счет брони предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также гражданами, обязанными возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
6. Заключение МРЭК (медицинской реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида. Оно необходимо для предоставления работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендации МРЭК, и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.
7. Медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется всеми лицами моложе 18 лет и лицами, которые могут служить источником инфекционных заболеваний (работники общественного питания, торговли, пищевой промышленности, детских учреждений и т.д.)
8. Декларация о доходах и имуществе предъявляется отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных законодательными актами. В соответствии с законом РБ от 20.07.2006 №205 «о борьбе с коррупцией» граждане РБ, поступающие на государственную службу, государственные служащие и члены их семей обязаны предоставлять декларации о доходах и имуществе и об источниках денежных средств
9. Страховое свидетельство – документ персонифицированного учета.

В других документах в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, решение об избрании на должность для избираемых работников или по конкурсу  (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава в ВУЗах, режиссеров), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве для молодых специалистов, прием на работу без вышеперечисленных документов. Отказ в приеме на работу лицу, которое не предъявило вышеперечисленные документы, будет являться обоснованным. Документы, не предусмотренные законодательством, требовать запрещается, но если работник желает предоставить другие документы, наниматель обязан их принять. Это документы, касающиеся трудовой деятельности, характеристика с другого места работы, рекомендательное письмо. После оформления приема на работу наниматель обязан:

1) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности

2) ознакомить работника под роспись  с коллективным договором и  документами, регламентирующими внутренний  трудовой распорядок

3) Провести вводный инструктаж по охране труда

4) согласно ст.54 ТК завести (заполнить) трудовую книжку

5) закрепить за работником определенное  место, станок, машину, агрегат

6) обеспечить инструментами, необходимыми  для работы

 

7.Гарантии права на труд отдельных категорий граждан.

В соответствии со ст.16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении.

2) письменно приглашенными на  работу в порядке перевода  от 1 нанимателя к другому по  согласованию между ними в  течении 1 месяца со дня выдачи  письменного соглашения, если стороны  не договорились об ином

3) прибывшие на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования

4) имеющие право на заключение  трудового договора на основании  коллективного договора или соглашения

5) прибывшие на работу после  окончания государственных учреждений по направлению

6) женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием  детей в возрасте до 3-х лет, одиноким матерям в возрасте  детей до 14 лет

7) военнослужащим срочной службы  уволенным из вооруженных сил  и направленных на работу в  счет брони для предоставления первого рабочего места.

Не допускается отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности.

ТК предусматривает обязанность нанимателя по требованию работника известить их по мотивам отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее 3-х дней после обращения. Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным и неубедительным причинам. Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суд, который выносит решение, обязывающие нанимателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого нанимателя с первого дня следующим за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением не установлено иное, с другими лицами – со дня обращения к нанимателю по вопросу поступления на работу. Если в результате отказа работник имел вынужденный прогул, оплата производится по правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула. В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст.16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ необоснованным.

 

8.Ограничения в приеме на работу:

1) совместная работа а одной  государственной организации на  должности руководителя, главного  бухгалтера, кассира, лиц, состоящих  между собой в близком родстве или свойстве:

• Родители
• Супруги
• Сестры
• Сыновья
• Дочери
• Браться и сестры родителей
• Дети супругов

Если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

2) прием лиц, не достигших 14 лет

3) применение труда лиц, моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда на подземных и горных работах (ст.274 ТК)

4) прием лиц, не достигших 18 лет  на работы, связанные с хранением, обработкой, продажей материальных ценностей, при выполнении которых может быть заключен договор о полной материальной ответственности

5) прием на работу граждан, признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия

6) прием на работу, связанный  с материальной ответственностью  лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество, если судимость  не снята и не погашена

7) прием на работу лиц, лишенных  приговором суда прав занимать определенные должности в течение назначенного судом срока

8) прием на работу на условиях  штатного совместительства, руководителя организации кроме преподавательской, научной, творческой деятельности, медицинской практики

9) прием на работу государственных служащих на другую оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научной деятельности

10) заключение трудового договора  с молодыми работниками после  окончания государственных учреждений  образования и направление на работу к другому нанимателю.

Ст.33 закона РБ от 14.07.2003г. №204 «о государственной службе в РБ» с изменениями и дополнениями в 2004 и 2006гг. предусмотрен более широкий перечень ограничений. Гражданин не может быть принят на работу:

1. при признании в установленном порядке недееспособности или ограниченной дееспособности
2. лишение судом права занимать государственные должности в течение определенного времени
3. наличие подтвержденного медицинскими учреждениями заболевания
4. отказ от прохождения оформления допуска к сведениям, составляющих государственные секреты
5. несоответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданам, близкого родства или свойства
6. отсутствие гражданства РБ
7. предоставление заведомо недостоверных сведений для занятия должности
8. непредоставление декларации о доходах
9. увольнение государственного служащего за систематическое (2 и более) неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин, а также появление на рабочем месте в пьяном виде, распитие алкоголя в рабочее время и на рабочем месте до истечения 2 лет со дня увольнения
10. наличие судимости

Прием на работу в указанных случаях недопустим. Если эти обстоятельства будут установлены после заключения трудового договора работник подлежит увольнению по п.3 ст.343 ТК РБ в связи с нарушением правил приема на работу.

 

9.Установление предварительного испытания.

Оно устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы. Условия испытания должны быть указаны в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок предварительного испытания не может быть больше 3-х месяцев, а впервые поступающим на государственную службу от 3-х до 6 месяцев.

В срок не защитывается период времени нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление установленного срока даже при согласии работника недопустимо. На период предварительного испытания полностью распространяется трудовое законодательство. Предварительное испытание не установлено для работников, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании учреждении, обеспечивающих получение профессионального образования, молодых специалистов по окончанию ВУЗов и ССУЗов, на инвалидов, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю, при приеме на работу по конкурсу по результатам выборов., в других случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно п.4 ст.20 закона РБ «о госслужбе» предварительное испытание не устанавливается при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается на общих основаниях.

 

10.Изменение трудового договора, перевод на другую работу

Согласно ст.20 ТК РБ наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, за исключением случаев, предусмотренных ст.33 (временный перевод в связи с производственной необходимостью) и ст.34 (временный перевод в связи с простоем). Необходимость изменения трудового договора может возникнуть по различным причинам – экономическая целесообразность, сокращение численности штата, состояние здоровья работника, несоответствие его занимаемой должности.

Согласие работника не требуется при перемещении. Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении за исключением обособленного предприятия. Допускается работа на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленного трудовым договором, таким образом при перемещении меняется только рабочее место, остальные условия трудового договора должны сохраняться.

Необходимо помнить, что перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами и не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности, за исключением переименования профессии или должности по сравнению с обусловленной в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки. Необязательно, чтобы при переводе изменялись все трудовые функции: профессия, специальность, должность. Перевод – изменение хотя бы одного из этих элементов.

Классификация:

1)В зависимости от продолжительности переводы можно классифицировать:

• перевод на другую постоянную работу
• временный перевод на другую работу          

2) в зависимости от места перевода:

• перевод на другую работу в той же организации            
• перевод на другую работу в другую местность в той же организации
• перевод в другую организацию

3) в зависимости от инициативы

• по инициативе нанимателя
• по инициативе работника

4. в зависимости от воли сторон:

• с согласия работника
• без согласия работника

Разграничение понятий перемещения и перевода:

1. перевод допускается только с письменного согласия работника, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем
2. на перемещение согласия работника не требуется, поэтому отказ от перевода следует расценивать как правомерное действие, а отказ от перемещения – как нарушение трудовой дисциплины, за которым может последовать увольнение.

Общее для этих видов: они не допускаются, если это противопоказано по состоянию здоровья в соответствии с медицинскими показаниями.

Перевод на другую постоянную работу допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ТК:

1. работник обязан возмещать расходы на содержание детей, находящихся на гособеспечении
2. за ненадлежащее выполнение трудовых функций
3. нарушение трудовой дисциплины – могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Согласие на перевод должно быть дано в письменной форме в виде заявления, росписи на приказе. Согласие должно быть свободным волеизъявлением работника и если работник был вынужден согласится на перевод в связи со сложившимися обстоятельствами, такой перевод признается незаконным, а фактическое исполнением работы, по которой он был переведен, нельзя рассматривать как согласие на перевод. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и ст.19 ТК.