Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2015 в 19:59, контрольная работа
1.Понятие и значение трудового договора.
Основной правовой формой реализации гарантировано ст.41 конституции РБ - право на труд является институтом трудовых договоров, представляющих собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнение отдельных категорий граждан, реализует свое право на труд путем службы в вооруженных силах РБ, ОВД, таможенных органах.
Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях производственной необходимости. Временный перевод обязателен для работника независимо от его согласия, а отказ от выполнения распоряжения нанимателя без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины.
Отсутствие в приказе о временном переводе указаний о его сроке, о сохранении заработной платы по прежней работе и о предоставлении после окончания срока перевода прежней работы свидетельствует о переводе на другую постоянную работу. При отсутствии согласия на такой перевод, он признается незаконным и работник восстанавливается на прежней работе.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу, а также на работу к другому нанимателю. При производственной необходимости работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Производственная необходимость – необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии, последствия стихийных бедствий, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения ил порчи имущества нанимателя и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (ст.33 ТК). Перечень этих случаев не является исчерпывающим. Помимо случаев, указанных в законе, они могут содержаться в коллективном договоре.
По обычной потребности производства, а также ненадлежащая организация производственного процесса не может служить основанием для перевода. В случае такой необходимости наниматель имеет право перевести работника без согласия на необусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, должности на срок не более 1 месяца. В течение года такие переводы могут быть неоднократно, но каждый раз не более месяца. Если по истечении месяца наниматель не предоставил работнику прежнюю работу, работник вправе прекратить работу, на которую он был переведен, он имеет право обратиться в органы КТС. Если работник согласен на перевод, то правило об ограничении его месячным сроком не распространяется. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Одним из случаев производственной необходимости является необходимость замещения отсутствующего работника, на которое не требуется согласия, но он не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1.01 по 31.01). При согласии работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника такой перевод может быть и на длительный срок. Возложение на работника обязанности временно отсутствующего работника возможно, если не предусмотрено штатного заместителя.
Временный перевод допускается, если работник отсутствует в связи с болезнью, находится в отпуске или командировке. Временный перевод на вакантную должность не допускается. О временном заместительстве издается приказ.
Временным переводом в случае простоя признается временный срок не более 6 месяцев, отсутствие работы по причине производственного или экономического характера, выход из строя оборудования и т.д. Переход вследствие простоя производства в целях обеспечения работника работой. У своего нанимателя работник переводится на другую работу на все время простоя, или к другому нанимателю, но в той же местности на срок до 1 месяца. Закон не ограничивает переводы. Перевод производится с учетом профессии, специальности, должности. Оплата труда производится по выполняемой работе. При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок по прежней работе. А работника, не выполняющего нормы производства, оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
11.Изменение существенных условий труда.
В связи с обоснованными производственными экономическими причинами, наниматель имеет право изменить существенные условия труда. При продолжении им работы по той же специальности, квалификации и должности, определенных в трудовом договоре (ст.32 ТК). Обоснование причин должно быть указано в приказе. К таким причинам относятся:
1) уплотнение рабочего времени
2) Внедрение передовых методов
И т.д.
Существенными условиями труда признаются:
Изменение существенных условий труда является заключение контракта с работником, работающего у нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Об изменении существенных условий наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за 1 месяц, максимальный срок предупреждения не установлен, следовательно предупреждение может быть более чем за месяц. В период срока предупреждения работник выполняет функции в соответствии со своим трудовым договором. Согласие работника на продолжение работы в связи с изменением существенных условий или отказ должны быть сделаны в письменной форме. При отказе работника трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК. Отказ не является нарушением трудовой дисциплины и работнику не может быть объявлено дисциплинарное взыскание или произведено увольнением за нарушение трудовой дисциплины.
Если работник не был предупрежден за месяц до увольнения об указанных изменениях условий труда, суд должен изменить и дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения месячного срока. Если работник был предупрежден, но уволен до истечения срока, предусмотренного ч.3 ст.32 ТК, суд применяет дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока и взыскивает утраченный заработок по правилам, установленным ст.244 ТК.