Трудовой договор: понятие и виды

• должность, на которую принимается специалист, имеет категории (квалификации), указание которых в трудовом договоре обязательно.

• В тексте договора со специалистом или приложении к нему (должностной инструкции) следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать специалист той или иной категории.

• Максимальный испытательный срок специалиста может составлять 3 месяца (если только специалист не был выбран по конкурсу), за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст.70 ТК РФ).

5.3 По содержанию трудового договора.

По такому критерию как содержание можно выделить два вида трудовых договоров: во-первых, трудовой договор, содержащий общие условия труда, во-вторых, трудовой договор, содержащий общие и специальные условия труда.

Такое разделение достаточно просто и понятно: под общими условиями труда подразумеваются условия, содержащиеся действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

5.4 В зависимости от количества работодателей.

Трудовые договоры могут быть классифицированы в зависимости от количества работодателей, с которыми они заключены. Работник может заключить договор с тем же работодателем на выполнение в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (внутреннее совместительство). В этом случае работник имеет два трудовых договора с одним работодателем (ст. 60.1 ТК РФ). Внутреннее совместительство отличается от совмещения профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, замещения отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 60.2 ТК РФ) тем, что перечисленные виды работ выполняются в рамках рабочего времени по основной работе. Тогда как работа на условиях внутреннего совместительства должна быть выполнена за пределами рабочего времени по основной работе, что предполагает заключение второго трудового договора о внутреннем совместительстве. Работник вправе заключить дополнительный договор с другим работодателем (внешнее совместительство). В этом случае работник в свободное от основной работы время выполняет работу у другого работодателя, то есть состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями.

6. Наиболее часто заключаемые виды трудовых договоров.

1)Трудовой договор с подростком.

Многие подростки, люди, не достигшие совершеннолетия, хотели бы подработать. Трудовой договор с ними заключается так же, как и с любым другим работником, т.е. в полном соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ. Тем не менее, есть целый ряд особенностей.

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю заключать трудовой договор с несовершеннолетними, достигшими 16, 15 и даже 14 лет – для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст. 63 ТК РФ). Это возможно, если подросток:

• Получает основное общее образование;
• Продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
• Оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать на тех же условиях, но только в организациях (ст. 63 ТК РФ): кинематографии, театральных и концертных, театрах, цирках.

Дети могут участвовать в создании, исполнении, постановке произведений, если не причиняется ущерб их здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывает один из родителей или опекун ребёнка. Орган опеки и попечительства должен дать разрешение на работу, в котом указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия её выполнения.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет (ст.63 ТК РФ).

Несовершеннолетние граждане должны предъявлять стандартный набор документов, указанных в статье 65 ТК РФ:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Трудовую книжку
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• Документы воинского учёта

Несложно догадаться, что у большинства несовершеннолетних их этого комплекта в наличии окажется только паспорт или даже свидетельство о рождении, если речь идёт о работниках, которым ещё не исполнилось 14 лет, и возможно, приписные удостоверения. Так что работодателю следует быть готовым к необходимости оформления для таких сотрудников трудовых книжек и страховых свидетельств пенсионного страхования.

Однако перечень документов, которые должны быть представлены несовершеннолетним для заключения трудового договора, обладает определённой спецификой.

Первым таким документов является согласие родителя, а для детей, оставшихся без оных, - опекуна (попечителя).

При этом следует иметь в виду, что Трудовой кодекс требует получения «одобрения» лишь одного из родителей. ТК РФ не устанавливает, в какой форме должно быть получено согласие одного из родителей на заключение несовершеннолетним трудового договора. Но во избежание проблем с трудовой инспекцией лучше запастись нотариально заверенным документом.

Следующий документ, необходимый 15-летнему работнику, - об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении). Справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет. Предоставление данного документа необходимо для того, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учёбы время.

Трудовой кодекс требует, чтобы несовершеннолетний представил также справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья. В соответствии со ст.69 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования ив дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Расходы на такой осмотр несёт работодатель. Согласно ст. 185 ТК РФ на время осмотра за подростком сохраняется средний заработок.

Таким образом, перечень документов, которые должны быть представлены несовершеннолетним при трудоустройстве, весьма расширен по сравнению с обычным перечнем, что, с одной стороны, затрудняет трудоустройство, но с другой – позволяет гарантировать охрану здоровья несовершеннолетних и надлежащее их развитие.

При этом стоит учесть, что несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа. Подросток может выполнять лёгкий труд в свободное от учёбы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причнять вред здоровью.

Кроме того запрещается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т.д., а также профессиональных спортсменов).

Испытательный срок для несовершеннолетнего является недопустимым и незаконным (ст. 70 ТК РФ).

Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учётом ограничения, установленного законодательством РФ.

Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях: умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Для несовершеннолетних лиц предусмотрено сокращённое рабочее время. Для установления сокращённого рабочего времени специального заявления от работника не требуется, работодатель обязан это сделать в силу статей 92, 94 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учёбой.

Как и любому другому работнику, подростку предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Но есть и некоторые привилегии. Если обычный сотрудник в первый год работы должен труиться не менее шести месяцев, чтобы получить право на использование оплачиваемого отпуска, то работник, не достигший возраста 18 лет, может уйти в отпуск раньше указанного срока (ст. 122 ТК РФ). Достаточно письменного заявления.

2) Трудовой договор с иностранцем

Все чаще в нашей стране работниками становятся иностранные граждане. При этом к иностранным гражданам в правовом положении приравнены лица без гражданства. Содержание трудовых договоров с указанными лицами, несомненно, должно отражать специфические требования, касающиеся труда иностранных граждан в России.

В статье 57 ТК РФ, тем не менее, не приводятся какие-либо специальные требования к содержанию трудовых договоров, заключаемых с иностранцами. Более того, Трудовой кодекс РФ, определяя особенности регулирования труда отдельных категорий работников, оставляет «за скобками» такую категорию, как иностранцы и лица без гражданства. А значит, кадровикам приходится ориентироваться на миграционное законодательство, в частности Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон об иностранных гражданах).

Общие правила заключения трудовых договоров остаются прежними, то есть такими же, как и в других договорах данной отрасли согласно законодательству.

По общему правилу работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу

Таким образом, в Законе об иностранных гражданах закреплены два основополагающих документа, дающих право иностранным гражданам на работу в РФ.

Документ 1. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы - для работодателя.

Документ 2. Разрешение на работу - для работника.

В случае если работодатель заключает трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, ему не требуется иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Кроме того, некоторым категориям иностранных граждан не нужно получать разрешение на работу. Такие категории иностранных граждан исчерпывающе перечислены в статье 13 Закона об иностранных гражданах.

При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника - иностранного гражданина разрешение на работу или документ, подтверждающий, что ему не требуется получать такое разрешение (например, вид на жительство в РФ), иначе работодатель просто не вправе заключать с иностранным гражданином трудовой договор.

В статье 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно представлять работодателю.

В статье 65 ТК РФ определено: в отдельных случаях - с учетом специфики работы - Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Поскольку в соответствии с Законом об иностранных гражданах, за определенными исключениями, наличие разрешения на работу для иностранного гражданина является обязательным, требование работодателя о представлении ему указанного документа является законным, обоснованным и не противоречит положениям ст. 65 ТК РФ.

В связи с этим представляется необходимым при заключении трудового договора с иностранным гражданином указывать в тексте договора, помимо сведений, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, сведения о разрешительных документах, дающих право работодателю трудоустраивать у себя иностранного гражданина, а иностранцу работать в РФ. К таким сведениям относятся: дата выдачи, срок действия, серия и номер разрешения на работу (для работника); дата выдачи, срок действия, серия и номер разрешения на привлечение и использование.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор с любым работником обязательно включаются следующие условия:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и причина заключения срочного договора;

4) условия оплаты труда;

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6) компенсации за работу с особыми условиями труда;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

8) условие об обязательном социальном страховании;

9) иные условия в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.