Трудовой договор, понятие и стороны

Неравноправное положение сторон трудового договора усматривается  уже в том, что Трудовой кодекс Российской Федерации наделяет работодателя дисциплинарной властью по отношению  к работнику, предоставляет ему  право предъявлять к нему обязательные для исполнения требования, применять  к работнику меры поощрения и  взыскания (ст. 191, 192 ТК РФ), не испрашивая на это его согласия. Чтобы ограничить возможности работодателя злоупотреблять своим руководящим положением в  трудовых отношениях, в нормировании и оплате труда работника, в предоставлении ему льгот, создании необходимых  условий для работы, а также, чтобы  гарантировать права работников, государство устанавливает правила  заключения, исполнения, изменения  и прекращения трудового договора, принципы правового регулирования  трудовых отношений.

Российская действительность на сегодняшний  момент исходит из того, что при  наличии достаточно проработанной  нормативной базы , касающейся трудового законодательства , повсеместно происходит нарушение норм, регулирующих правовой режим трудового договора из-за отсутствия четко выстроенной системы государственного контроля в этой сфере, юридической неграмотности наемных работников в части своих прав, практически разрушенной системы профсоюзов, призванных стоять на защите прав наемных работников. Из положительных моментов можно констатировать, что в значительной степени суды все-таки встают на сторону работника при ущемлении его законных прав, предусмотренных законом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМой ЛИТЕРАТУРЫ

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. "КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) Официальный текст. М.: Проспект, 2006.

2. "ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред.  от 14.07.2008, с изм. от 24.07.2008) (с изм.  и доп., вступающими в силу с 01.09.2008)

3. "КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ"  от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 22.07.2008) (с изм. и  доп., вступающими в силу с 10.08.2008)

4. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят  ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2008)

5. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной  Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апр.

6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N° 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской  Федерации» // Собрание законодательства  РФ. 2004. N° 31. Ст. 3215 (в ред. от 2 февраля  2006 г.).

7. "НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред.  от 30.06.2008)

8. "НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ )" от 05.08.2000 N117-ФЗ(принят ГД ФС РФ 19.07.2000)(ред.от 13.10.2008)

ЛИТЕРАТУРА

9. Трудовое право России: Учебное  пособие для ВУЗов, Колобова  С.В. - М. ЗАО Юстицинформ 2005, 125 с.

10. Трудовой договор: учебное  пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КНОРУС, 2007. - 456 с.

11. Трудовое право: Учебное пособие./ Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008.– 172 с.

12. Трудовое право: Учебно-методическое  пособие Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008.– 258 с.

13. Трудовое право России: Учебник  / Миронов В.И. - М: Журнал "Управление  персоналом", 2005 г. 523

14. Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878

15. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации / М. О.  Буянова, К. Н. Гусов ; под ред. К. Н. Гусова. - 6-е изд., М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006

17. Анисимов Л.Н. Трудовой договор:  заключение, изменение и прекращение:  Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.