Трудовые отпуска и его виды. Порядок предоставления

Работникам, имеющим право  на дополнительный отпуск за продолжительный  стаж работы по двум основаниям, данный отпуск предоставляется по одному из них, более льготному.

Статьей 160 ТК Республики Беларусь предусмотрено, что дополнительные поощрительные отпуска могут  устанавливаться за счет собственных  средств нанимателя коллективным догово-ром, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персо-нально - трудовым договором.

Заключение

Работникам, находящимся  в трудовом отпуске, предоставляются  определенные гарантии. Так, им гарантируется  сохранение прежней работы и среднего заработка. Наниматель обязан выплатить  работнику средний заработок  за все время отпуска не позднее, чем за два дня до его начала (ст. 175, 176 ТК). Работник, находящийся  в отпуске, не может быть уволен с  работы по инициативе нанимателя, за исключением  случаев ликвидации организации, прекращения  деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).

Согласно ст. 155 ТК продолжительность  основного отпуска не может быть менее 24 календарного дня. Продолжительность  данного отпуска обязательна  для всех нанимателей.

Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного  отпуска предоставляются лишь отдельным  категориям работников с учетом специфики  их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у  конкретного нанимателя.

Список используемой литературы:

1. Конституция Республики  Беларусь от 15.03.1994г. от 2875-XII (в  ред. Решения Республиканского  референдума от 17.11.2004г. №1)// зарегистрировано  в Реестре государственной регистрации  04.01.1999г.№1/0.

2. Трудовой кодекс Республики  Беларусь от 26.07.1999г. №296-З (в  ред. закона от 24.12.2007)// зарегистрировано  в НРПА Республики Беларусь  от 27.07.1999г. №2/70.

3. «О делегировании полномочий  Правительства Республики Беларусь  на принятие (издание) нормативных  правовых актов» Постановление  Совета Министров Республики  Беларусь от 04.04.2000г. №455// зарегистрировано  в НРПА Республики Беларусь  от 07.04.2000г. №5/2920.

4. «О списке производств,  цехов, профессий и должностей  с вредными условиями труда,  работа в которых дает право  на сокращенную продолжительность  рабочего времени и дополнительный  отпуск» Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29.07.1994г. №89 (ред. от 04.03.2002г.)// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 06.12.1999г. №8/1711.

5. «Об утверждении порядка  применения списка производств,  цехов, профессий и должностей  с вредными условиями труда,  работа в которых дает право  на сокращенную продолжительность  рабочего времени и дополнительный  отпуск» Постановление Министерства  труда Республики Беларусь от 20.03.1995г. №28 (ред.19.03.2002г)// зарегистрировано  в НРПА Республики Беларусь  от 06.12.1999г. №8/1789.

6. «Об утверждении перечня  отраслей, производств, работ, профессий  и должностей, условий предоставления  и продолжительности отпуска  за продолжительный стаж работы»  Постановление Министерства труда  Республики Беларусь от 14.04.2000г.  №61 (ред. от 29.11.2000г. №145)// зарегистрировано  в НРПА Республики Беларусь  от 24.05.2000г. №8/3510.

7. Комментарий к Трудовому  кодексу Республики Беларусь. Мн. - Амалфея, 2007г.

8. Трудовое право: учебник/  В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2007.