Трудовые правоотношения

Трудовой договор должен быть прекращен в связи:

• С восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу.
• Смертью работника либо работодателя (физического лица).
• Не избранием на должность.
• Признанием работника полностью нетрудоспособным.

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Особенности трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие  отграничить их от гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением  труда. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое  может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, поручения). Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает  статус работника и включается в  трудовой коллектив. Поведение субъектов  трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового  распорядка. В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением  труда, гражданин выполняет разовое  задание, при котором оговаривается  конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив  и не подчиняется внутреннему  трудовому распорядку.

Субъектами трудового  правоотношения являются работник и  работодатель.

Каждое правоотношение сферы  трудового права имеет самостоятельное  содержание прав и обязанностей субъектов. Содержание трудового правоотношения - это взаимные трудовые права и  обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Виды правоотношений в сфере труда

Правоотношения сферы  трудового права – это урегулированные  нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т.е. трудовые и непосредственно с ними связанные  правоотношения.

В соответствии с девятью  видами общественных отношений, которые  составляют предмет трудового права, различают девять соответствующих  видов правоотношений. И нормы  трудового права действуют именно в этих правоотношениях¹⁰.

В соответствии с предметом  отрасли трудового права различают  следующие виды правоотношений сферы  трудового права:

1) правоотношения по обеспечению  занятости и трудоустройству  гражданина у данного работодателя;

2) правоотношения работника  с работодателем, т.е. трудовое  правоотношение;

3) правоотношения трудового  коллектива, его представителей  с работодателем, его администрацией  по организации труда и управлению  трудом;

4) правоотношения социально-партнерские  по ведению коллективных договоров  и заключению коллективных договоров,  соглашений на федеральном, отраслевом, региональном (субъекты Федерации), территориальном и профессиональном  уровне;

5) правоотношения по профессиональной  подготовке, переподготовке кадров  на производстве, в том числе  ученические и по повышению  квалификации непосредственно у  данного работодателя;

6) правоотношения по надзору  и контролю за соблюдением  трудового законодательства, правил  охраны труда;

7) правоотношения по участию  работников и профсоюзов в  установлении условий труда и  применении норм трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях;

8) правоотношения по материальной  ответственности сторон трудового  отношения за вред, причиненный  друг другу;

9) правоотношения процессуальные  и процедурные по разрешению  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, включая объявление  забастовки.

Каждый из указанных видов  правоотношений имеет свои разновидности.

Правоотношения  в сфере  труда условно разделяют также  на:

*основные (трудовые правоотношения);

*сопутствующие и организационно-управленческие (по трудоустройству, организации и управлению трудом, отношения профессиональных союзов по защите трудовых прав работников, социально-партнерские правоотношения, правоотношения по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадров);

*охранительные правоотношения (по надзору и контролю, материальной ответственности сторон трудового договора, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию).

Трудовые правоотношения классифицируются также в зависимости  от видов трудовых договоров: сколько  трудовых договоров — столько  и видов трудовых правоотношений¹¹. Например, специфический вид трудовых правоотношений — трудовые правоотношения при работе по совместительству. При работе по совместительству у работника параллельно существует два трудовых отношения.

 

 

Заключение

Каждое трудовое правоотношение характеризуется едиными для  него субъектами, содержанием и основаниями  возникновения, определяющими в  целом его самостоятельность  в системе правоотношений.

Трудовое правоотношение надо отличать от правоотношений гражданского права, связанных с трудом (изобретательским, авторским, личного подряда, поручением, комиссией)¹². Это отличие проводится по трем следующим критериям:

– при трудовом правоотношении работник включается в данный трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего  трудового распорядка, чего нет в  гражданском правоотношении, связанном  с трудом;

– предметом трудового  правоотношения является сам процесс  труда работника по определенной трудовой функции (специальности, должности) в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения – уже продукт  труда (изобретение, книга в авторском  договоре и т.д.);

– в трудовом правоотношении обязанность организации труда  и его охраны лежит на работодателе (его администрации), а в смежном  гражданском трудящийся сам организует и свой труд, и его охрану.

Эти критерии помогают определить, какое правоотношение возникло по трудовому  соглашению. Если трудовое, то на работника  распространяется трудовое законодательство, а если гражданское, то трудовое законодательство (в том числе и по отпускам, оплате больничного листа и т.д.) на него не распространяется.

 

 

 

 

Список использованной литературы

Нормативно-правовая литература

1. "Конституция Российской  Федерации" (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках  к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ,  от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2. "Трудовой кодекс  Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред.  от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими  в силу с 07.01.2011)

3. "Гражданский кодекс  Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 06.04.2011)

Научная и специальная  литература

1. Александров Н.Г. , Трудовое правоотношение: Монография:/ Изд-во Проспект 2008 г.
2. Бриллиантова Н. А., Киселев И. Я.; Трудовое право: учеб. / Т78 под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004
3. Гусов К.Н.,  Толкунова В.Н.; Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.
4. Исаев А.К., Трудовое право РФ: Учебник 2-е изд. Изд-во: М.:Омега-Л, 2006
5. Куренной А.М., Трудовое право России: Учебник: / Изд-во Юристъ, 2004
6. Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс трудового права: Учебник для ВУЗов / Издательство: Статут, 2009г.
7. Федин В.В.. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005

 

 

 

 

¹ К.Н.Гусов,  В.Н.Толкунова; Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003

² Александров Н.Г. , Трудовое правоотношение: Монография / Изд-во Проспект 2008 г.

³ В.В. Федин. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005

⁴ В.В. Федин. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005

⁵ В.В. Федин. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005

⁶ Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев; Трудовое право: учеб. / Т78 под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004

⁷ Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев; Трудовое право: учеб. / Т78 под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004

⁸ Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев; Трудовое право: учеб. / Т78 под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004

⁹ Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс трудового права: Учебник для ВУЗов / Издательство: Статут, 2009г

¹⁰ ] Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс трудового права: Учебник для ВУЗов / Издательство: Статут, 2009г

¹¹ ] Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс трудового права: Учебник для ВУЗов / Издательство: Статут, 2009г

¹² Куренной А.М., Трудовое право России: Учебник: / Изд-во Юристъ, 2004