Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июля 2013 в 21:52, контрольная работа
Действующее трудовое законодательство достаточно подробно закрепляет процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Эти нормы содержатся в ст. ст. 81, 178, 179, 180 и других статьях ТК РФ. Для признания увольнения работника по данному основанию законным немаловажное значение имеет правильность документационного оформления расторжения трудового договора. В указанных статьях законодатель устанавливает только ряд требований к документационному оформлению расторжения трудового договора, передавая все остальное в ведение работодателя.
Необходимо напомнить, что
в соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение
трудового договора с работником,
не достигшим возраста 18 лет, помимо
соблюдения общего порядка, допускается
только с согласия соответствующей
государственной инспекции
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске.
Для подготовки приказа об увольнении работника используются унифицированные формы N Т-8 и N Т-8а (при увольнении нескольких работников)- Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
В рамках установленной ст. 84.1 ТК РФ процедуры оформления прекращения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись или этот документ по каким-то причинам невозможно довести до его сведения, то в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. Законодатель не предъявляет каких-либо определенных требований к содержанию и удостоверению указанной записи, поэтому работодатель определяет это самостоятельно.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказ (распоряжение) от 16.12.2008 N 94-лс
Если в день прекращения трудового договора невозможно выдать работнику трудовую книжку (например, из-за отказа от получения), то работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, который не получил трудовую книжку, работодатель обязан ее выдать в течение трех рабочих дней со дня обращения.
Работники, уволенные по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеют право на компенсации, предусмотренные ст. ст. 178, 180 и другими статьями ТК РФ.