Увольнение работника по собственному желанию

В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Самое главное - в день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с записью: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" и произвести с ним полный расчёт, в том числе за все неиспользованные отпуска.

 

 

 

Заключение

 

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить организацию об увольнении за две недели, изложив своё заявление в письменной форме. Тем самым работодателю предоставляется возможность найти ему подходящую замену.

Трудовое законодательство, защищая интересы работника, предоставляет ему право изменить своё решение об увольнении по собственному желанию. Следует помнить, что до истечения срока предупреждения работник имеет полное право в любое время отозвать своё заявление.

Однако это правило действует не всегда. Оно не применяется, когда на место увольняющегося в письменной форме приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами нельзя отказать в приеме на работу. Если это произошло, работник уже не может отозвать своё заявление и трудовой договор с ним расторгается.

Ещё один момент следует иметь в виду. Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом работник не настаивает на расторжении договора), то трудовые отношения с ним продолжаются. Сотруднику кадровой службы необходимо быть предельно внимательным при увольнении работника по данному основанию.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы. В этот день работодатель обязан произвести полный расчёт, выдать работнику заполненную трудовую книжку, а также по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Конституционное право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду предполагает не только право на свободный выбор места и формы реализации человеком своей способностью к труду, но и возможность беспрепятственной смены труда21. Такая возможность обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1.Конституция Российской  Федерации. Официальный текст. –  М.: Изд-во Эксмо.- 48 с. – (Российское законодательство).

2.Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской  Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

3.Уголовно-исполнительный  кодекс Российской Федерации  от 8 января 1997 года N 2-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации, 13 января 1997 г., N 2, ст. 198.

4.Уголовный кодекс Российской  Федерации от 13 июня 1996 года N 64-ФЗ. // Собрание законодательства Российской  Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954.

5.Федеральный закон от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском  учёте". // Собрание законодательства  Российской Федерации от 25 ноября 1996 г. N 48, ст. 5369.

6.Васильева О. Ответы  на вопросы // "Кадровое дело". 2004, N 10

7.Гуев А.Н. Постатейный  комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г. – 650 с.

8.Давыдова Е.. Неправильная  восьмидесятая. // "Расчёт", 2004, N 6.

9.Коршунов Ю.Н.. Права  несовершеннолетних в трудовых  правоотношениях. // "Гражданин и  право", 2001, N 3.

10.Кузьмичев Л.И. Увольнение по собственному желанию. // "Кадровое дело", 2003, N 1.

11.Митрофанова В.. Ответы  на вопросы. // "Кадровое дело", 2004, N 9.

12.Мирзоян Г. Как уволить  материально ответственное лицо // "Кадровое дело", 2004, N 5

13.Паршина Т. Отказ в увольнении // "Кадровое дело", 2003, N 9.

14.Порваткин Г. Ответы  на вопросы. // "Кадровое дело", 2004, N 2.

15.Тихомиров М.Ю. Увольнение  с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и  переработанное. - М.: Изд. Тихомирова  М.Ю., 2004. – 460 с.

16.Цыпкина И.С., Циндяйкина  Е.Н. Трудовой договор. – М., Проспект, 2001. – 180 с.

17.Шеломов Б.А. Расторжение  трудового договора по инициативе  работника. // "Справочник кадровика", 2003, № 16.

Размещено на Allbest.ru

1 Конституция Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Изд-во Эксмо. Ст.1.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. Ст. 2, ч. 1, абз. 2

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.. Ст. 80.

4 Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.Н. Трудовой договор. - М., Проспект, 2001. С. 76.

5Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. Ст. 64.

 

6 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. Ст. 280

7 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. Ст. 280

8 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. Ст.292, 296

9 Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г.

10 Порваткин Г. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2004, N 2.

11 Мирзоян Г. Как уволить материально ответственное лицо // "Кадровое дело", 2004,  N 5.

12 Федеральный закон от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учёте" (с изменениями на 30 июня 2003 года). // СЗ РФ от 25 ноября 1996 г. N 48, ст. 5369. Ст. 6,7.

13 Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (с изменениями на 1 февраля 2005 года).// СЗ РФ, 13 января 1997 г., N 2, ст. 198. Ст. 40, ч. 3.

14 Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2004. Глава 4.

15 Коршунов Ю.Н. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. // "Гражданин и право", 2001, N 3.

16 Шеломов Б.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника. // «Справочник кадровика», 2003, № 16. С. 88.

 

17 Паршина Т. Отказ в увольнении. // "Кадровое дело", 2003, N 9.

18 Митрофанова В.. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2004, N 9.

19 Васильева О. Ответы на вопросы // "Кадровое дело". 2004, N 10

20 Давыдова Е. Неправильная восьмидесятая. "Расчет", 2004, N 6.

21 Маврин С.Н., Хохлов Е.Б.  Трудовое право России.- М., 2003. С. 318.