Шпаргалка по "Трудовому праву"

-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

-государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных н/п актов, содержащих нормы трудового права;

-разрешению трудовых споров;

-обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Под источниками  трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства  в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет этой отрасли права.

Источники норм трудового  права:

- Конституция РФ (Ст. 37 закрепляет право граждан на труд, право на отдых).

- Нормы международного права, ратифицированные РФ (напр. «Всеобщая декларация прав человека» с 1948г., Европейская Социальная Хартия 1961, Конвенции МОТ.)

- ТК РФ и принятые в соответствии с ним ФЗ (напр. ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

- Подзаконные н/п акты (Акты исполнительно-распорядительных органов государственной власти):

1) указы и постановления Президента РФ (напр. Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» от 16 декабря 1993);

2) постановления и распоряжения правительства РФ;

3) ведомственные н/ акты (приказы, распоряжения, инструкции министерств и ведомств).

- Законодательство субъектов РФ (. Закон СПб от 12.10 2005г. в ред. от 20.03.2008г. «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счёт средств бюджета Санкт-Петербурга», принят Законодательным собранием г. СПб 05.10.2005г.)

- Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения

- Локальные нормативные акты (приказ о приёме на работу).

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и пространстве (ст.ст. 11–13 ТК РФ)

По  кругу лиц. Трудовой кодекс РФ, законы и другие акты трудового законодательства распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, законы и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если согласно ТК РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

• лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

• других лиц, если это установлено федеральным законом.

Во  времени. В соответствии со ст. 12 ТК РФ, закон или иной правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или, ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной правовой акт прекращает свое действие в связи:

• с истечением срока его действия;

• вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

• отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной правовой акт не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим  после введения его в действие. Действие закона или указанного нормативного правового акта распространяется на отношения, возникшие до введения его  в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В пространстве. Федеральные законы, иные правовые акты РФ распространяются на трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории России, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и  правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют  в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Акты органов  местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

Локальные нормативные  акты организации, содержащие нормы  трудового права, действуют в  пределах этой организации, а их требования обязательны для всех подразделений, управлений, отделов и т. п., а также должностных лиц.

 

 

Вопрос 6. Субъекты труд. Права. Их правовой статус в трудовых отн.

Субъект права  – это физическое или юридическое  лицо, имеющее определенные права  и обязанности, т.е. в том или  ином виде связанное с правом, является его участником.

Субъекты трудового  права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами  и обязанностями и способностью к их реализации.

Для таких субъектов  необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т.е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права; трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности; деликтоспособности т.е. способности отвечать за свои проступки в соответствии с трудовым законодательством. Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью.

Субъектов трудового  права можно разделить на две  категории:

1) основные субъекты (работники, работодатели);

2) производные  субъекты (это лица, способные быть  участниками отношений, непосредственно  связанных с трудовыми).

Работники и  работодатели – как основные субъекты трудового права.

Работник —  это физическое лицо, вступившее в  трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым Кодексом. Под физическим лицом законодатель понимает гражданина, иностранца и лицо без гражданства. Физические лица как субъекты трудового права должны обладать фактической способностью к труду, т. е. трудовой правосубъектностью. Указанное свойство за физическими лицами признается тогда, когда они становятся способными к самостоятельному систематическому труду.

 

Трудовая правосубъектность  возникает у физических лиц с 16-летнего возраста на основании трудового договора. Однако в определенных законом случаях трудовая правосубъектность может возникнуть и ранее 16 лет. Так, в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Кроме того, в театральных, концертных, кинематографических организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

Права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ.

 

Работодатель  — это физическое либо юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовая работодательская правосубъектность юридического лица, по общему правилу, возникает одновременно с гражданской: юридическое лицо считается созданным с момента  его государственной регистрации уполномоченным органом.

Юридическое лицо (организация) прекращает выступать  в качестве субъекта трудового права  с момента его ликвидации (при  реорганизации же его трудовые обязанности  и права переходят к другому  юридическому лицу в порядке правопреемства).

Кроме юридических  лиц (организаций) в качестве работодателей  могут выступать и физические лица. Это может происходить в  двух случаях. Во-первых, когда в  качестве работодателя выступает гражданин, осуществляющий предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица. Во-вторых, когда физическое лицо принимает гражданина на работу, не запрещенную законом, по трудовому договору в целях удовлетворения своих личных потребностей и обслуживания своей семьи. Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ.

Профессиональные  союзы – как субъекты трудового  права.

На основании  ст. 30 Конституции РФ для защиты своих  прав и представительства интересов  работники могут создавать профессиональные союзы.

 

Профсоюз —  добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».

Вопрос 7. Стороны труд. Отн-й. Основные права  и обязанности работника и работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник  имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного  рабочего времени для отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

- проф. подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное  соц. Страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник  обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;