Шпаргалка по "Трудовому праву"

1. прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – соответственно по 40 (30) календарных дней, на каждом из последующих курсов – соответственно по 50 (40) календарных дней;
2. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 (2) месяца;
3. сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Гарантии и льготы предоставляются  на основании справки-вызова из учебного заведения.

Работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением  заработной платы:

1. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего (среднего) профессионального образования, – 15 (10) календарных дней;
2. работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
3. работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15(10) календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 (2) месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Обучающимся в образовательных  учреждениях начального профессионального  образования предоставляется дополнительный отпуск в размере 30 календарных дней, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях– для сдачи выпускных экзаменов в IX классе– 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

 

Вопрос №12. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

Материальная ответственность – обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая  ущерб другой стороне, возмещает  этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором  или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового  договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность  наступает независимо от привлечения  работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия Прекращение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности.

Отличие материальной ответственности  от гражданско-правовой состоит в  следующем:

1.субъектом ответственности  может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;

2.взысканию, как правило,  подлежит полный реальный, действительный  ущерб;

3.неполученные доходы взысканию  не подлежат;

4.ответственность наступает  только при наличии вины работника.

Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное.

Законодательство о  материальной ответственности:

- обеспечивает сохранность  имущества работодателя;

          - обеспечивает возмещение причиненного ущерба;

- содействует укреплению  дисциплины;

-вырабатывает бережное отношение  к имуществу работодателя;

- гарантирует заработную плату работников от неправильных удержаний.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность по специальным договорам (индивидуальным и коллективным)

 

Вопрос № 13. Виды материальной ответственности работника.

Трудовое законодательство закрепило два вида материальной ответственности работников.

1.Ограниченная  материальная ответственность проявляется в том, что в соответствии со ст. 49 Основ законодательства о труде и ст. 119 КЗоТ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

2.Полная материальная  ответственность работников проявляется в том, что согласно ст. 121 КЗоТ они несут материальную ответственность в полном размере ущерба. Полная материальная ответственность наступает в случаях:

1) когда ущерб причинен  преступными действиями работника,  установленными приговором суда;

2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

3) когда между работником  и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 121 КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности - за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

5) когда имущество  и другие ценности были получены  работником под отчет по разовой  доверенности или по другим  разовым документам;

6) когда ущерб причинен  недостачей, злоумышленным уничтожением  или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) и так далее;

7) когда ущерб причинен  работником, находящимся в нетрезвом  состоянии.

Письменные договоры о полной материальной ответственности  могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18 лет), занимающими должность или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

3.Коллективная (бригадной) материальная ответственности. Так, в соответствии со ст. 121 КЗоТ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, на предприятии (в объединении) может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

 

Вопрос №14. Метод трудового права.

Метод трудового права – совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, то есть воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.

Метод трудового права  отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда?

Способы правового регулирования  труда:

1.Сочетание централизованного  и локального, нормативного (законодательного) и договорного регулирования.

Централизованное, законодательное  регулирование труда устанавливает  лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может  снижаться договорным и локальным  способом, но может повышаться, увеличиваться. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.

2.Договорный характер  труда и установления его условий.

Трудовой договор порождает  трудовое отношение работника с  организацией и устанавливает необходимые его условия.

Коллективный договор  устанавливает локальные нормы, которые распространяются только на работников данного предприятия  и так же, как и условия отраслевых и других социально-партнерских  соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для администрации (работодателя), если ее (его) представители были участниками переговоров.

3.Равноправие сторон  трудовых договоров.

4.Участие трудящихся  самостоятельно и через своих  представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда.

5.Специфичный для трудового  права способ защиты трудовых  прав, сочетающий, как правило действия  юрисдикционных органов трудового  коллектива  с судебной защитой.

6.Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единство трудового  права отражается в его общих  конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей (администрации), в общих положениях ТК РФ и нормативных  актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий труда  для отдельных категорий работников.

 

Вопрос №15.Субъекты трудового правоотношения.

Трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и  некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

При определении понятия  трудового правоотношения необходимо иметь в виду три его компонента: характер прав и обязанностей его  участников, их правовое положение  и основание возникновения - договор. Следовательно, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

По общему правилу  в качестве субъектов трудового правоотношения выступают с одной стороны работники, с другой - предприятия и организации, предприниматели. Трудовые правоотношения могут возникать непосредственно между физическими лицами.

Трудовая дееспособность граждан возникает с 15 лет (как исключение с 14 лет). С этого момента они могут самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. В качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ (выполняется всеми студентами)

Задание № 1

Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил бессрочную всероссийскую  забастовку на предприятиях угольной отрасли с 3 декабря, затем начало забастовки было перенесено на конец  января следующего года. Требования шахтеров: ликвидировать задолженность по зарплате за 4-6 месяцев; восстановить в экономике нормальный финансовый климат, ликвидировав кризис неплатежей.

Укажите стороны коллективного трудового спора? Кто может  объявлять забастовку? Какие требования могут выдвигать бастующие?

 
Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями)  в нашем случае профсоюз горняков и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание № 2

К юрисконсульту обратились за разъяснением сотрудники фирмы, на-ходившиеся в служебной командировке, которым  отказано в возме-щении расходов: