Методика оценки эффективности производственной гимнастики

На втором этапе осуществляется организационно-методическая подготовка: выбор состава общественного совета по производственной физкультуре, проведение первичного анкетного опроса рабочих и служащих, бесед, лекций о влиянии производственной гимнастики на здоровье и работоспособность в течение рабочего дня, подбор общественных инструкторов, подготовка и проведение семинара с ними, организация пропаганды и агитации с использованием стенной печати, радио, плакатов и т.д. Определяется необходимость использования тех или иных форм производственной гимнастики в цехах, бригадах, на участках, разрабатываются комплексы, составляется график проведения производственной гимнастики в цехах и отделах, улучшается санитарно-гигиеническое состояние мест проведения производственной гимнастики, устанавливаются контакты с отделами предприятия, медслужбой, руководством цехов, отделов, общественными организациями, налаживается техническое оснащение (сигнализация, радиофикация, звукозаписывающая и воспроизводящая радиоаппаратура), организуется делопроизводство, планирование, учет и отчетность по производственной гимнастике, оборудуются уголки по производственной гимнастике в цехах и отделах предприятия.

На третьем этапе издается приказ по предприятию об организации производственной гимнастики и утверждается общественный совет по производственной физкультуре.

Приказ обсуждается на специальном  совещании и доводится до сведения всех работающих. В последующем он утверждается ежегодно. В приказе  подводятся итоги работы прошедшего года и намечаются пути совершенствования организации производственной гимнастики на будущее.

После утверждения приказа рабочие  и служащие оповещаются о дне  проведения производственной гимнастики, подготавливается учетная документация (журналы, оперативные сводки), разрабатывается и утверждается план организации производственной гимнастики в цехах, отделах.

На четвертом этапе организуется постоянно действующий семинар для актива, осуществляется работа по модификации комплексов производственной гимнастики, проводятся анкетные опросы рабочих и служащих, изучается эффективность производственной гимнастики, организуются соревнования между цехами, отделами и бригадами.

Вводить производственную гимнастику в цехах, отделах, лабораториях и  других подразделениях рекомендуется  постепенно и последовательно. Для  этого целесообразно разработать форму учета внедрения производственной гимнастики.

В первую очередь, гимнастику следует  организовать там, где созданы благоприятные санитарно-гигиенические условия труда, а затем распространить накопленный опыт на остальные производственные участки. Если проводить производственную гимнастику непосредственно возле рабочих мест нельзя, то необходимо перенести занятия в коридоры, красные уголки, объекты физкультурно-оздоровительного назначения.

Для каждого цеха, лаборатории, отдела, для каждой рабочей смены устанавливаются  конкретные формы производственной гимнастики. Очень важно правильно  определить время перерывов в работе для проведения физкультурной паузы или минутки. При этом необходимо учитывать степень, характер и время наступления утомления работающих по динамике работоспособности в течение рабочей смены.

 

7. Оценка эффективности  ПГ 

Об эффективности производственной гимнастики в первую очередь можно  судить по показателям снижения заболеваемости. При изучении заболеваемости обычно пользуются данными о первичных  обращениях за медицинской помощью. Единицей наблюдения является уточненный диагноз каждого первичного обращения больного к врачу в течение года. Заболевания, однажды вылеченные и вновь возникшие, учитываются как первичные (грипп, травмы).

Наиболее точные данные о заболеваемости позволяет получить учет листков  нетрудоспособности - бюллетеней. Независимо от того, каким лечебно-профилактическим учреждением они выданы, бюллетени регистрируются здравпунктом или медико-санитарной частью данного предприятия.

При анализе материала общей  заболеваемости необходимо исключить  листки нетрудоспсобности, выданные в  связи с несчастными случаями во время пути на работу, выполнением  общественных обязанностей, уход за больными членами семьи и т.д.

Обычно сравнивают следующие показатели заболеваемости (на 100 чел):

а) количество случаев временной  нетрудоспособности по всем заболеваниям или по определенным группам заболеваний;

б) количество дней нетрудоспособности;

в) среднюю продолжительность одного заболевания.

Для примера приведем расчет вышеназванных  показателей. Допустим, на предприятии  работает 2000 рабочих, где за год было выдано 1700 листков нетрудоспособности на 11000 дней.

1. Количество случаев временной  нетрудоспсобности 1700х100/2000=85

2. количество дней временной  нетрудоспособности 11000х100/2000=550

3. Средняя продолжительность одного  заболевания, дн. 11000/1700=6,4

Непременным условием достоверности  выводов о влиянии производственной гимнастики на снижение заболеваемости являются: а. сравнение заболеваемости за одни и те же периоды года; б. неизменные условия работы; в. отсутствие обстоятельств, которые могли бы повлиять на заболеваемость (инфекции, изменение условий жизни).

Наиболее убедительным доказательством  пользы производственной гимнастики являются показатели экономической эффективности  от ее внедрения и среди них - показатель производительности труда. Для его определения учитываются ежемесячные показатели выпуска продукции, ее количество и качество. Кроме учета индивидуальных показателей рабочих следует сравнивать данные производительности труда участка, цеха. Наиболее наглядно будут выглядеть эти результаты при сравнении их с результатами группы лиц, не занимающихся физическими упражнениями в режиме рабочего дня или же занимающихся по другой методике.

Удельный вес фазы повышенной работоспособности до внедрения ПГ  -- 0,47

После внедрения ПГ – 0,55

Годовой выпуск изделий (шт)  3 000 000

Среднегодовая заработная плата  1380 руб

Отчисления на соцстрах 6,6%

Численность рабочих – 180

 

Процедура расчета

1. Прирост производительности труда  по участку %

(0,55-0,47)/0,47+1=5,44%

2. Количество высвобожденных рабочих 

180*5,44/100=9,79

3. Годовая экономия фонда заработной  платы

9,79*1380=13 510

4. Экономия по отчисленям на  соцстрах

13 510*6,6/100=879 руб

5.Годовой экономический эффект

13 510+879= 14 389 руб