Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Августа 2013 в 15:20, дипломная работа
Актуальность темы обусловлена возрастающим влиянием проводимой предприятием кадровой политики на его эффективную деятельность.
Объектом исследования является ООО «СоюзКонтракт».
Предметом исследования выступает кадровая политика предприятия ООО «СоюзКонтракт».
Общая цель конкретизируется в следующих задачах исследования:
- конкретизировать сущность и типы кадровой политики предприятия;
- раскрыть взаимосвязь кадровой политики предприятия с общей стратегией предприятия;
- выявить условия разработки кадровой политики;
- провести экономическую оценку деятельности ООО «СоюзКонтракт»;
оглавление
3
Глава 1 ОБЩАЯ Характеристика ООО «СОЮЗКОНТРАКТ»
1.1 История создания, цели и задачи предприятия
1.2 Организационная структура предприятия и функции управления
1.3 Внешняя среда предприятия
1.4 Характеристика персонала предприятия
Глава 2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СОЮЗКОНТРАКТ»
2.1 Анализ основных технико-экономических показателей
2.2 Анализ основных и оборотных средств предприятия
2.3 Анализ финансового состояния предприятия
2.4 Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения
Глава 3 Анализ состояния и пути совершенствования кадровоЙ политики на предприятии
3.1 Теоретические основы кадровой политики
3.2 Организация и планирование кадровой политики на предприятии
3.2.1 Этапы проектирования кадровой политики
3.2.2 Кадровые мероприятия и кадровая стратегия
3.3 Анализ кадровой политики ООО «СоюзКонтракт»
3.4 Разработка рекомендаций и оценка эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики ООО «СоюзКонтракт»
Заключение
Список ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Как функция управления, анализ хозяйственной деятельности тесно связан с планированием и прогнозированием производства, поскольку без глубокого анализа невозможно осуществление этих функций. Важная роль анализа хозяйственной деятельности заключается в подготовке информации для планирования, оценке качества и обоснованности плановых показателей, в проверке и объективности плановых показателей, в проверке и объективной оценке выполнения планов [2, с.122].
Следует отметить, что анализ хозяйственной деятельности является средством не только обоснования планов, но и контроля за их выполнением. Планирование начинается и заканчивается анализом результатов деятельности предприятия. Анализ хозяйственной деятельности позволяет повысить уровень планирования, сделать его научно обоснованным. Большая роль отводится анализу в деле определения и использования резервов повышения эффективности производства. Он содействует экономному использованию ресурсов, выявлению и внедрению передового опыта, научной организации труда, новой техники и технологии производства, предупреждению излишних затрат и т.д.
Таким образом, анализ хозяйственной деятельности является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов и управленческих решений.
Анализом хозяйственной
Рис. 2 — Виды анализа хозяйственной деятельности
Основным признаком разделения анализа на внешний и внутренний является характер используемой информации. Внешний анализ базируется на публикуемых отчетных данных, т.е. на весьма ограниченной части информации о деятельности организации, которая может стать достоянием всего общества. Внутренний анализ использует всю достоверную информацию о состоянии дел организации, доступную лишь ограниченному кругу лиц, руководящих деятельностью организации [50, с.245].
Поскольку финансовое состояние оценивается, прежде всего, по статьям бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках, то такой анализ можно назвать внешним.
Основными источниками информации
для анализа финансового
Основные экономические
Таблица 5 — Динамика показателей деятельности ООО «СоюзКонтракт» за 2004 – 2007 гг.
Показатели |
2005 |
2006 |
2007 |
Абсолютное отклонение |
Темп роста, % | ||
2006 |
2005 |
2006 |
2005 | ||||
1. Товарная продукция, т.руб |
7324 |
9432 |
16041 |
6609 |
8717 |
170 |
219 |
Продолжение табл.5
2. Себестоимость товарной продукции, т.руб |
5798 |
7900 |
14167 |
6267 |
8369 |
179 |
244 |
3. Затраты на 1 рубль товарной продукции, руб |
0,79 |
0,84 |
0,88 |
0,05 |
0,09 |
105 |
112 |
4. Среднесписочная численность, чел |
60 |
103 |
120 |
17,00 |
60,00 |
117 |
200 |
5. Фонд заработной платы, т.руб |
2760 |
2900 |
4297 |
1397 |
1537 |
148 |
156 |
6. Среднемесячная заработная плата, руб |
3789 |
5876 |
9846 |
3970 |
6057 |
168 |
260 |
7. Выработка на 1 работника ППП, т.руб./чел |
75, 8 |
91, 7 |
133, 7 |
42, 00 |
57, 9 |
145 |
176 |
8. Чистая прибыль, т.руб |
231 |
607 |
1 168 |
561 |
937 |
124 |
192 |
9. Рентабельность активов, % |
4,4% |
12,4% |
20,9% |
8,5 |
16,5 |
- |
- |
Как видно из таблицы 5, объем производства товарной продукции в 2007 году составил 16 041 тыс. руб., что на 6 609 тыс. руб. или на 70% больше соответствующего показателя предыдущего периода. Увеличение объема товарной продукции в стоимостном выражении объясняется тем, что в 2007 году организация значительно расширила ассортимент предлагаемых услуг, начав выполнение более сложных и соответственно дорогостоящих работ.
Себестоимость товарной продукции в 2007 году составила 14 167 тыс. руб. Таким образом, по отношению к 2006 году себестоимость товарной продукции возросла на 79%, что превышает рост объемов товарной продукции.
Естественно, что основной причиной опережающего роста себестоимости по сравнению с ростом объемов производства товарной продукции послужило увеличение затрат на 1 рубль товарной продукции. В 2006 г. затраты на 1 рубль товарной продукции составляли 84 коп, в 2007 г. соответствующий показатель составил 88 коп. Увеличение затрат произошло за счет роста цен на используемые материалы и энергоресурсы, а также за счет увеличения фонда оплаты труда работников организации.
Среднесписочная численность работников ООО «СоюзКонтракт» в 2007 году возросла на 17 человек и составила 120 человек. Рост численности работников происходил в основном за счет увеличения инженерно-технического персонала. Темп роста среднесписочной численности персонала составил 117%. А в сравнении с 2005 годом – среднесписочная численность увеличилась почти в 2 раза.
Фонд заработной платы работников организации в 2007 году составил 4 297 тыс. руб., что на 1 397 тыс. руб. или на 48% выше соответствующего показателя прошлого года.
Основным фактором увеличения фонда оплаты труда стал рост среднемесячной заработной платы работников. В 2007 году среднемесячная заработная плата сотрудников организации выросла по отношению к 2006 году на 3 970 руб. (прирост равен 68%) и составила 9 846 руб.
Выработка на 1 работника как общий показатель производительности труда в 2007 году также продемонстрировала положительные результаты, увеличившись по сравнению с 2005 годом на 42,0 тыс. руб., темп роста выработки составил 145%.
Несмотря на снижение эффективности функционирования предприятия, выражающееся в увеличении затрат на 1 рубль товарной продукции в 2006-2007 гг., показатели чистой прибыли и рентабельности активов демонстрировали тенденцию к росту. Данная тенденция была обусловлена существенным сокращением внереализационных расходов предприятия и более подробно рассмотрена в разделе 2.3.
В целом за анализируемый период темп роста производства товарной продукции составил 219%, тогда как темп роста себестоимости товарной продукции составил 244%. Таким образом, затраты на 1 рубль товарной продукции за 2005-2007 гг. возросли на 12% по отношению к этому показателю за 2005 год. Основной причиной роста себестоимости работ, выполняемых организацией, стал рост фонда оплаты труда работников (темп роста которого составил 156%). Факторами, повлиявшими на рост фонда заработной платы, являлись рост среднесписочной численности персонала (темп роста – 200%) и рост средней заработной платы (темп роста – 260%).
Существенным фактом в деятельности организации, который был выявлен в ходе анализа основных экономических показателей, является то, что темп роста выработки на 1 работника за анализируемый период (176%) ниже темпов роста среднемесячной заработной платы, тогда как общепринятые законы управления коммерческой организацией требуют, чтобы рост выработки опережал темпы роста зарплаты работников.
Качественная характеристика основных средств и оценка эффективности их использования может быть осуществлена с использованием следующих показателей [7, с. 126].
Доля активной части основных средств. К активной части основных средств относятся машины, оборудование и транспортные средства. Рост этого показателя в динамике обычно расценивается как благоприятная тенденция.
Коэффициент износа. Показатель характеризует долю стоимостных основных средств, списанной на затраты в предшествующих периодах. Обычно используется в анализе как характеристика состояния основных средств. Дополнением этого показателя до 100% (или единицы) является коэффициент годности.
Коэффициент обновления. Показывает, какую часть от имеющихся на конец отчетного периода основных средств составляют новые основные средства.
Коэффициент выбытия. Показывает, какая часть основных средств, которыми предприятие начало деятельность в отчетном периоде, выбыло из-за ветхости и по другим причинам.
Коэффициент фондоотдачи. Показывает, насколько эффективно использовались основные фонды предприятия в анализируемом периоде. Коэффициент фондоотдачи рассчитывается как отношение выручки от реализации к стоимости внеоборотных активов.
Фо = В / ВАср; (1)
где Фо – фондоотдача внеоборотных активов;
В – выручка от реализации = стр. 010 (форма №2);
ВАср – средняя величина внеоборотных активов = стр. 190 (форма №1).
Большая часть основных фондов ООО «СоюзКонтракт» была получена от ОАО «Удмуртнефть» в момент выделения организации, тогда как приобретены они были еще в 1980-х годах. Этим объясняется высокий уровень износа основных фондов, по отдельным видам оборудования достигающий 70%.
На начало 2005 г. стоимость основных фондов организации составляла всего 257 тыс. руб. Значительная часть внеоборотных активов учитывалась по статье «Незавершенное строительство» (почти 2,4 млн. руб.) и представляло собой недостроенную производственную базу в г. Ижевске. Низкая стоимость основных средств предприятия в абсолютном выражении объясняется двумя факторами:
Отказ от переоценки стоимости основных средств обусловлен попыткой организации оптимизировать налогообложение, в частности уменьшить налоговые платежи по налогу на имущество.
Оценка динамики стоимости основных фондов показывает, что на протяжении 2006-2007 гг. стоимость основных средств изменялась несущественно. Отсутствие подробных данных о движении основных средств не позволяет рассчитать коэффициенты обновления и выбытия основных средств.
Как видно из баланса
предприятие постепенно наращивало
стоимость используемого
После их введения в эксплуатацию, доля активной части внеоборотных активов возросла с 10% до 95%, что, несомненно, является благоприятной тенденцией в развитии предприятия.
Расчет коэффициента фондоотдачи приведен в таблице 6.
Таблица 7 — Расчет показателей фондоотдачи
Показатель |
2005 |
2006 |
2007 |
Выручка от реализации, тыс. руб. |
7 324 |
9 432 |
16 041 |
Внеоборотные активы, тыс. руб. |
2 663 |
2 761 |
3 315 |
Фондоотдача |
2,75 |
3,42 |
4,84 |
Как видно из приведенной выше таблицы, предприятие за анализируемый период смогло обеспечить существенное повышение эффективности использования своих внеоборотных активов. Коэффициент фондоотдачи в 2007 г. составил 4,84; т.е. на каждый рубль внеоборотных активов приходилось почти 5 рублей выручки, тогда как в 2005 году аналогичный показатель был в 2 раза меньше.
Тем не менее, дальнейший рост фондоотдачи может быть обеспечен только за счет улучшения технологического оборудования предприятия. В связи с этим, для обеспечения технологического развития производства администрация предприятия проводит переговоры с рядом иностранных фирм с целью приобретения современного оборудования за рубежом.