Совершенствование организации оплаты труда на ОАО «Покровский хлеб»

 

В табл. 8 представлен фонд заработной платы в 2010 году.

Из таблицы  8 следует, что фонд заработной платы за 2010 год составил 74 272 526 руб., зарплата по окладам составила 63 921 026 руб., в т.ч. руководителей - 15 218 049 руб., специалисты - 12 119 250 руб., у производственных рабочих - 36 583 727 руб.

Премия  за основные результаты хозяйственной  деятельности, в месяц составила  1 322 880 руб., в т.ч. руководителей - 308 000 руб., специалистов - 247 000 руб., производственных рабочих - 767 880 руб.

Доплаты, надбавки, всего в месяц составили  512 400 руб., из них руководители – 146 300 руб., специалисты – 110 500 руб., производственные рабочие – 255 600 руб.

Оплата  отпусков составила 3 698 000 руб., в т.ч. руководителей – 885 500 руб., специалистов – 682 500 руб., производственных рабочих – 2 130 000 руб.

Кроме того, в компании выплачиваются единовременные поощрительные выплаты, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь всем работникам.

За 2010 г. предприятие выплатила работникам единовременные поощрительные выплаты в сумме - 787 000 руб., вознаграждения по итогам работы за год в размере - 3 375 500 руб., материальную помощь всем работникам - 2 491 000 руб..

Среднемесячная  заработная плата одного работника компании составила 17 420 руб. в год.

По категориям средняя заработная плата составила:

Руководители -19 303 руб.

Специалисты – 18 079 руб.

Производственные  рабочие – 16 540 руб.

Далее представим фонд заработной платы на 2011 год по категориям работникам (табл.9).

Таблица 9

Фонд  заработной платы в 20119 году, (руб.)

 

Наименование показателя	Всего	В том числе
		Руководители	Специалисты	Производственные рабочие
Среднесписочная численность, чел	350	77	65	208
Годовой фонд заработной платы	75 242 043	19 122 026	14 165 955	41 954 062
в том числе:

 

 

Продолжение таблицы 9

1.1. Зарплата по окладам за год	65 658 243	15 888 026	12 038 455	37 731 762
1.2 Премия за основные результаты  хозяйственной  деятельности, в  месяц	1 303 440	308 000	247 000	748 440
1.3. Доплаты, надбавки, всего в месяц	720 200	200 200	104 000	416 000
- доплаты за ненормированный рабочий  день	427 000	154000	65000	208000
доплаты за работу в вечернее время	293 200	46200	39000	208000
2. Оплата за неотработанное время	0
2.1. Оплата отпусков	4 151 500	1 155 000	812500	2184000
3. Единовременные поощрительные выплаты	648 900	385000	97500	166400
3.1. Вознаграждения по итогам работы  за год	1 577 900	770000	600000	207900
3.2. Материальная помощь всем работникам	3 205 500	924000	617500	1664000
Среднемесячная зарплата 1 - го работника	17920	20695	18161	16817

 

 

В таблице  9 представлен фонд заработной платы работников предприятия за 2011 год, он составил 75 242 043 руб., оплата отпусков составила в 2011 году 4 151 500 руб.

Среднемесячная  заработная плата работников компании увеличилась и составила в 2011 году 17920 руб., при этом заработная плата руководителей составила -20695 руб., специалистов – 18161 руб. и вспомогательного персонала – 16817 руб.

Фонд  заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом вырос незначительно, это произошло за счет увеличения выплат по итогам года.

Доля  фонда заработной платы всех категорий  работников ОАО «Покровский хлеб» сохранилась на одном уровне за исследуемый период и составила:

руководители  – 24-25 %

специалисты – 18,9 %

производственные  рабочие – 55- 56 %

Состав  и структуру фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в  смете социальных и представительских  расходов за 2010 – 2011 гг. представим в табл. 10 и наглядно изобразим на рис. 2 и 3.

 

Таблица 10

Структура фонда заработной платы за 2010 – 2011 гг.

Наименование статей	ФЗП в 2010 году		ФЗП в 2011 году		Темп
					роста, %
	Всего	На одного работника в месяц	Всего	На одного работника в месяц
1. Оклады,  руб.	41 108 496	10 527	40 504 398	10 521	98,5
2. Премия за основные результаты  хоз. деятельности, руб.	16 443 398	4 211	16 201 759	4 208	98,5
3. Вознаграждение	3 375 500	864	1 577 900	410	46,7
4. Доплаты и надбавки,  руб.	6 369 132	1 631	8 952 086	2 325	140,6
5. Единовременные поощрительные премии, руб.	3 278 000	839	3 854 400	1 001	117,6
Итого ФЗП	70 574 526	18 073	71 090 543	18 465	100,7

 

Из таблицы  10 видно, что фонд заработной платы за анализируемый период увеличился на 0,7 %, в структуре произошли небольшие изменения, снизились вознаграждения по итогам года на 52,3 %, доплаты и надбавки увеличились на 40,6 %, единовременные поощрительные премии увеличились на 17,6 %, не смотря на увеличение отдельных видов выплат структура фонда заработной платы незначительно изменилась.

Рис. 2. Структура ФЗП в ОАО «Покровский хлеб» за 2010 год

Рисунок 2 показывает, что оклады в структуре заработной платы составляют 58 %, премии за основные результаты хозяйственной деятельности – 23 %, вознаграждение – 5 %, доплаты и надбавки- 9 %, единовременные поощрительные премии – 5 %.

Рис. 3. Структура ФЗП в ОАО «Покровский хлеб» за 2011 год

Рисунок 3 показывает, что оклады в структуре заработной платы составляют 57 %, премии за основные результаты хозяйственной деятельности – 23 %, вознаграждение – 2 %, доплаты и надбавки- 13 %, единовременные поощрительные премии – 5 %.

Далее рассмотрим пример расчет фонда заработной платы при повременно – премиальной  оплате труда.

Расчёт ФОТ при повременно – премиальной системе оплаты труда:

Ф пл. = Ф шт. + Д1+Пр. + Д2 +Д3 + В/л + Д4,

где: Ф шт. – тарифная часть ФОТ, согласно утверждённых штатному расписанием, суммы тарифов и окладов рабочих.

Д1 – доплаты, на которые начисляется  премия и районный коэффициент. Расчёт суммы доплат определяется по формуле:

где:

Таблица 11

Обозначения шифров кодов доплат и  надбавок

Шифр	Значение
001	повременно
002	повременно в сверхурочное время
004	сдельно – премиально
005	сдельно в сверхурочное время
008	аккордно в  урочное время
012	оплата за работу в субботние праздничные дни
013	оплата за работу сверхурочно
049	доплата за работу в вечернее время
050	доплата за работу в ночное время
061	доплата за работу во вредных условиях труда
067	доплата за совмещение профессий
068	доплата за классность водителям и мастерскому составу
073	надбавка рабочим за профессиональное мастерство
140	доплата женщинам за поднятие тяжестей

 

Пример расчёта:

Численность производственного участка  составляет 21 человек.

Средний разряд рабочих – 4

Фонд рабочего времени на планируемый период по утверждённому графику – календарю 1992 часа.

Коэффициент полезной отдачи – 0,87

Плановый фонд рабочего времени  на 1 работника:

1992 час.*0,87= 1733,04 час.

Плановый фонд рабочего времени  на всех работников участка:

1733,04*21=36 393,84 часа

Часовая тарифная ставка по среднему разряду – 16,07 руб.

ФЗП = Т+Д1+Пр+ +Д2+Д3+В/л+Д4,

где: Т- тариф –12,04* 36 393,84 руб. = 438 181,83 руб.

Д1 – доплаты за работу в ночное, вечернее время, за вредные условия  труда – (438 181,83*0,06)+(438 181,83*0,173)+(438 181,83*0,003)=103 410,92 руб.

Пр. – премия –( 438 181,83+103 410,92)*0,40= 216 637,1 руб.

Д2 – доплаты, на которые не начисляется  премия, но начисляется районный коэффициент:

        доплата за  бригадирство,

        доплата за  работу в субботние и праздничные дни,

        доплата за сверхурочные часы .

Д2 = (438 181,83*0,007)+(438 181,83*0,0812)+(438 181,83* 0,053)= 61 871,27 руб.

Д3 – районный коэффициент – (Т+ Д1+Пр.+Д2)*0,15:

(438 181,83+103 410,92+216 637,1+ 61 871,27)*0,15= 123 015,17 руб.

Вл. – вознаграждение за выслугу лет, определяется на основании действующего на предприятии положения (от 10 до 30% к тарифу, в зависимости от стажа работника):

Вл.= 438 181,83*0,21= 92 018,18 руб . (0,21 – средний оэффициент в/лет на участке)

ФЗП годовой участка = 438 181,83+103 410,92+216 637,1+61 871,27+123 015,17+92 018,18 =1 035 134,47 руб.

Д4 – фонд на оплату очередных отпусков:

                Д4=К отп.,

                       ФЗП

где: К отп. = Ф отп. +Фотп.доп.,

                                    ФРВ

Ф отп. – время оплачиваемого  основного отпуска, согласно ст.    трудового Кодекса,

Фотп. Доп. – время оплачиваемого  дополнительного отпуска за особые условия труда (вредность, шум и  т. Д.)

ФРВ – фонд рабочего времени по утверждённому производственному  графику – календарю с учётом коэффициента полезной отдачи, который  определяется из плановых потерь по ФРВ (в рабочих днях) на очередные отпуска.

 Фонд на отпуск рассчитывается:

Время основного оплачиваемого  отпуска составляет 28 календарных  дней = 28х21(ср. продолжительность рабочей  смены в году)= 588 дней.

Плановый фонд рабочего времени  в человека днях:

  20 чел. Х 1992час в год=39 840 час: 8 час. (продолж. смены)= 4 980 дней

Коэф. Отп.  = 588 : 4 980 х 100 = 11,81%,

Ф отп. = 1 035 134,47х11,81%= 122 249 37 руб.

Итого плановый годовой  фонд оплаты труда участка:

ФЗП + Фотп.= 1 035 134,47+122 249 37 = 1 157 383,7 руб.

В данной компании, в последнее время  наблюдается тенденция недовольства, особенно категории рабочих, в том  числе молодых квалифицированных  работников. В связи с этим, в  компании был проведён опрос - анкетирование  среди работников компании, который  выявил, что данная ситуация сложилась  из-за неудовлетворённости и не объективности  оценки и оплаты труда.

На  данном предприятии применяется  повременно-премиальная система  труда. Премия работников имеет четко  регламентируемый характер и составляет 40% к окладу.

Поэтому существующая система оценки и оплаты труда нуждается в доработке  и усовершенствовании в целях повышения эффективности ее использования и закрепления штата квалифицированных работников в ОАО «Покровский хлеб».

Организация труда в организации  представляет очень сложный процесс. Руководство предприятия старается  создать своим работникам благоприятные  условия труда. Предприятие работает в 2 смены, продолжительность смены  составляет 8 часов.

К важным факторам повышения эффективности  и мотивации труда работников предприятий, относится его нормирование, которое позволяет установить рациональную численность и структуру штата работников, эффективно использовать оборудование и рабочее время, повысить материальную заинтересованность работников в результатах своего труда.

 Рабочий день работников ОАО «Покровский хлеб» складывается из времени работы и перерывов. Время работы затрачивается на выполнение подготовительно-заключительных, основных и вспомогательных операций.

При нормировании труда работников используют нормы времени, выработки  и обслуживания.

Под нормами  времени понимают затраты времени  на выполнение определенного объема работы одним или несколькими работниками в рациональных организационно-технических условиях.

В рабочее время работников предприятия  включается время, затрачиваемое на подготовительно-заключительные операции. На эти операции отводится, как правило, не менее 30 мин, но не более 120 мин в  смену. Общая продолжительность  рабочего времени за день – 8 ч.

Условия труда работников предприятия во многом зависят от вентиляции и отопления. В цехах и других помещениях предприятия должен поддерживаться нормальный воздухообмен и температура воздуха. На предприятии ОАО «Покровский хлеб», в некоторых корпусах температура воздуха в помещениях в теплый период года составляет 22- 27°С, это достаточно высокая температура. Превышение этих норм  приводит к дискомфорту работников предприятия. Система вентиляции и отопления должна предусматривать равномерное распределение воздуха в помещениях предприятия. Относительная влажность воздуха в холодный и переходный периоды года не превышает 75%, в теплый период  она может быть в пределах от 55% (при 28°С) до 75% (при 24°С).

Важным направлением работ по созданию возможностей для реализации трудового  потенциала является улучшение условий  труда. Качество выполнения работ в значительной мере зависит от режима и условий работы предприятии. При этом следует также учитывать необходимость создания оптимального режима труда и отдыха работников, предоставления им пятидневной рабочей недели, составления удобного графика выхода на работу. На предприятии разрабатываются графики выхода на работу. Они основываются на соблюдении предусмотренной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и обеспечении ритмичного чередования времени труда и отдыха работников предприятия в течение дня и рабочей недели.