Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Мая 2012 в 15:19, курсовая работа
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения
дополнительного заработка.
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
І. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.............................................6
ІI.СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Прямая сдельная система оплаты труда........................................................8
2.2 Сдельно – премиальная система оплаты труда..........................................10
2.3 Аккордная сдельная система оплаты труда................................................10
2.4 Сдельно – прогрессивная система оплаты труда......................................11 2.5 Косвенная сдельная система оплаты труда................................................13
III. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Простая повременная система оплаты труда.............................................14
3.2 Повременно – премиальная система оплаты труда...................................16
3.3 Повременная система оплаты труда с нормированным заданием.............17
IV.СМЕШАННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1 Бестарифная система оплаты труда............................................................20
4.2 Модель совершенствовния системы оплаты турда на предприятии.......22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................................29
стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.
С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.
В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Реализация предложенной концепции организации оплаты труда может позволить значительно сократить масштаб и диапазон применения различного вида премии, доплат и надбавок или отказаться от них полностью. Это обусловлено тем, что показатели, которые стимулируют в настоящее время механизмом премий, доплат и надбавок, могут быть учтены в предложенном варианте организации заработной платы путем правильного применения «вилок» соотношений в оплате труда разного качества. Кроме того, в предложенной модели организации оплаты труда единый фон оплаты труда распределяется между работниками практический без остатка, поэтому ликвидируется постоянный источник для выплаты премии, доплат, надбавок.
На предприятии совершенствовать организацию труда и заработной платы необходимо на основе перестройки действующей тарифной системы, внедрения прогрессивных форм оплаты труда, повышения качества нормирования труда, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Меры совершенствования системы организации и оплаты труда необходимо увязать с внедрением новых методов хозяйствования и управления, передовой организацией труда, внедрением прогрессивных технологий и конструкций для оказания качественных услуг.
Проведя
анализ действующей системы оплаты
труда, считаю целесообразным внедрение
на предприятии бестарифной
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие.- М.: Дело и Сервис, 1998.- 256 с.
Экономист. – 2001.- № 4.- 66-70 с.с.
М.: Финансы; ЮНИТИ, 1999.- 230 с.
деятельности предприятия: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2001.- 215 с.
Книжный мир, 2006.-617 с.
февраля, 3 с.
марта, 2 с.
пособие для вузов.- Алматы: Каржы-каражат, 1998.- 512 с.
показателей на предприятии: Учебное пособие/под редакцией А.И. Рофе – М.: Издательство «МИК», 2000 год, 56-65 c.c.
минимальной заработной платы// Труд в Казахстане.- 2007.- № 1, 15-22 с.с.
Бухгалтерский учет, 1999.- 288 с.
Учебное пособие.- Усть-Каменогорск: ВКГУ,2003 (Электронная книга)
предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие. – М.: «Финансы и статистика», 2006 год, 23-27 с.с.