Анализ рынка труда в России

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение

 

Тема изучения: «Статистическое изучение рынка труда» (на материалах России)» актуальна, т.к. рынок труда в России находится в стадии формирования. Рыночные отношения комплексные, охватывающие разнообразные области человеческой деятельности. Бывают рынки сырья, материалов, готовых изделий, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и другие. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.

На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физические лица. Отношения, складывающиеся на рынке  труда, имеют выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица — в целом явление негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Проблемы рынка труда  в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие  закономерности, имеющие место в  разных странах мира, так и специфичные для нашего государства процессы и явления.

Актуальность темы усиливается  еще и тем обстоятельством, что  субъекты российского рынка труда  еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. Функционирование рынка труда сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. Уровень занятости и уровень безработицы являются важнейшими макроэкономическими параметрами, определяющими эффективность проводимой политики. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в России и в России повлияли на выбор мной данной темы для курсовой работы. В период кризиса тема данной курсовой работы очень актуальна.

Объектом в работе является рынок труда России.

Предмет - статистическое изучение рынка труда.

Период исследования- 5 лет.

Целью данной курсовой работы является анализ рынка труда в России.

Задачи курсовой работы:

-изучить понятие рынка труда, его функции,

-определить содержание, значение статистики рынка труда,

-охарактеризовать используемых статистические показатели,

-произвести статистический анализ показателей занятости,

-произвести статистический анализ показателей числа замещенных рабочих мест в организациях,

-произвести статистический анализ показателей численности работников, работавших неполное рабочее время,

-произвести статистический анализ показателей уровня безработицы среди населения,

-обрисовать современное состояние и перспективы развития рынка труда,

-определить итоги 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы от.

В процессе исследования были использованы: метод сравнительного анализа, монографический, исчисление относительных и средних величин, показателей динамики и структуры, элементы метода бухгалтерского учета и другие.

В нашей стране методологическим и методическим вопросам изучения рынка  труда в тех или иных аспектах посвящены исследования Ю.А. Аванесова, Г.Н. Богославца, Е.Г. Голубкова, М.Л. Дементьевой, А.С. Ижорского, Н.Д. Ильенковой, А.И. Левина, А.И. Лученка, А.А. Марголи-на. Г.А Морозовой, Л.И. Мхитаровой В.П. Одинца, Л.М. Рувинской, В.Н. Сали-на. Б.А. Соловьева, Е.А. Тараненко, Ю.К. Твалдиани и др.

 

1 Теоретические основы статистического изучения рынка труда

1.1 Понятие рынка труда, его функции

 

Рынок труда занимает важное место в системе рыночных отношений и является значимой категорией экономической теории. Также рынок  труда занимает центральное место  среди факторов производства. Основными  факторами производства являются земля, труд и капитал. В последнее время предписывается еще предпринимательство, информация.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста

Мировой опыт стран с  развитой рыночной экономикой и наш  отечественный опыт показывают, что  необходимость государственного регулирования  рынка труда проявляется более  остро в сравнении с рынками других факторов производств. Это связано с тем, что, во-первых, устранять отрицательные экономические последствия нарушений в механизме функционирования рынка труда гораздо сложнее. Для этого требуется больше времени и средств, чем с другими факторами производства. Во-вторых, сбои в механизме функционирования трудового рынка имеют не только экономические, но и отрицательные социальные последствия [4].

Также с рынком труда  прямым образом связаны такие  социально-экономические категории, как занятость населения и безработица.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации  и приносящая им доход.

В свою очередь, безработица  – это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.

Таким образом, рынок  труда – сфера деятельности по реализации спроса и предложения  трудовых ресурсов в результате рыночных отношений между работодателями и работниками.

Другими словами, рынок  труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют работодатели и владельцы рабочей силы. Здесь  же происходит стоимостная оценка труда, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложения.

Главная задача рынка  труда – обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:

1. Организация встречи продавцов и покупателей труда.

2. Обеспечение конкурентной  среды внутри каждой из сторон

рыночного взаимодействия.

3. Установление равновесных  ставок заработной платы.

4. Способствование решению  вопросов занятости населения.

Через определенный механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Под механизмом рынка труда следует понимать, в первую очередь, рычаги, позволяющие провести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы, которая происходит на основе торга, переговоров между субъектами социально-трудовых соглашений. Субъектами социально-трудовых соглашений являются наемные работники и их объедения (профсоюзы, ассоциации), предприниматели (коллективные и индивидуальные) и их союзы, государственные органы.

Основными элементами механизма рынка труда являются [4]:

1. Спрос на рабочую  силу, ее предложение.

Спрос и предложение - взаимозависимые элементы рыночного  механизма, где спрос определяется платежеспособной потребностью покупателей (потребителей), а предложение - совокупностью товаров, предложенных продавцами (производителями).

2. Цена рабочей силы.

3. Конкуренция между  наемными работниками за лучшие  рабочие места, между работодателями  за лучших работников, между наемными  работниками и работодателями.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, потому что без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс.

В соответствии с этим выделяют главные функции рынка  труда:

Социальная функция  заключается в обеспечении нормального  уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства  производительных способностей работников.

Экономическая функция  рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании  и использовании труда, что позволяет  особо выделить размещающую и  селективную функции.

Размещающая функция  представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такого размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда.

Селективная функция  заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы.

Стимулирующая функция  способствует развертыванию конкуренции  между его участниками, повышению  заинтересованности в высокоэффективном  труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Особенности рынка труда  в России [14]

По сравнению с другими  рынками рынки труда проявляются  в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого  и длительного состояния уже давно изученной экономической теории. Эти особенности связаны со спецификой самого товара, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения от демографической ситуации.

Кардинальное отличие  стоимостных ресурсов как труд от других видов производственных ресурсов заключается в том, что труд – важнейшая форма жизнедеятельности человека, самовыражение личности. Что же касается заработной платы, то она представляет собой разновидность цены и определяет благополучие работника, его семьи и т.д.

Современная ситуация в  России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре  занятости, ставок заработной платы  на рынке труда и деформацией  механизма трудовой деятельности. Минимальная  заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда.

Можно выделить следующие  особенности развития рынка труда  в России:

1. Рост безработицы.  В соответствии с оценкой безработицы  в Федеральном законе «О занятости  населения в Российской Федерации»  уровень безработицы составляет около 10%.

Следует учесть тот факт, что среди высвобождаемых работников по разным причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников  высших учебных заведений.

2. Изменение распределения  рабочей силы по секторам экономики  – значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Трудовой потенциал  общества используется все менее  эффективно: объем производства  сократился в гораздо большей  степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

4. Неполная занятость,  обусловленная не ее гибкостью,  а простоями предприятий: 3,7 млн.  человек (8,6% работающих) имеют неполный  рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7 %) – находились в вынужденных отпусках.

5. Низкий уровень пособий  по безработице также выступает  отличительной чертой российского  рынка труда.

6. Размывание границ  между официальной и теневой  занятостью, расширение теневой  занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен.

7. Существенные различия  между общей численностью и  официально регистрируемой численностью безработных.

8. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а  также сферы государственного  управления имеют уже сложившийся  сегмент рынка труда, который  характеризуется высоким уровнем  монополизации, высокими требованиями  к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

Таким образом, рынок труда рассматривается как система общественных отношений, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование трудовых ресурсов. Воспроизводство трудового потенциала в условиях рыночной экономики формирует определенные предложения рабочей силы, а использование труда начинается с предъявления спроса на нее хозяйственными субъектами.