Анализ состояния и пути повышения уровня организации труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2012 в 20:14, курсовая работа

Краткое описание

Цель – исследовать уровень организации труда и пути его повышения на предприятии, освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
– исследовать теоретические основы системы организации труда на предприятии;
– провести анализ современного состояния предприятия и оценку организации труда на предприятии;
- выявить недостатки организации труда на предприятии «Сарансккабель» ;
– разработать рекомендации по совершенствованию организации труда и повышение экономической эффективности производства.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 5
1.1. Сущность и значение организации труда на предприятии 5
1.2. Методы организации труда на предприятии и пути повышения организации труда 10
1.3. Значение совершенствования организации труда для деятельности предприятия 14
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 18
2.1.Общая характеристика ОАО «Завод Сарансккабель» 18
2.2. Анализ организации труда на ОАО «Завод Сарансккабель» 19
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы организации труда на предприятии 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34

Скачать в ZIP архиве (68.13 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Томилова курсовая.docx

— 70.64 Кб (Скачать файл)

На основе проведенного экономического исследования организации труда  на ОАО «Завод «Сарансккабель» был  выявлено следующее. В качестве новых  форм построения работ используются следующие мероприятия: смена рабочего места; расширение поля деятельности; обогащение содержания работы; частично автономные группы.

Реализация разработанных направлений  совершенствования организации  труда работников ОАО «Завод «Сарансккабель»  позволит не только решить возникающие  проблемы в области трудовых и  социальных отношений, но и повысить общую эффективность производства.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

  1. Адамчук В.В. Экономика труда/ В.В. Адамчук. М.: ЗАО Финстатинформ, 2002. 431с.
  2. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда/ В.В. Адамчук. М.: ЗАО Финстатинформ, 2003. 493с.
  3. Беляев В.И. Развитие системы организации, нормирования и оплаты труда/В.И. Беляев. Барнаул, 2001. 168с.
  4. Добрынин А.И. Трудовая активность: мотивация и стимулы/ А.И. Добрынин. Л.: Издательство Ленинградского Финансово-экономического Института, 2002. 125с.
  5. Ершова А.С. Теория и практика совершенствования организации труда в условиях радикальной экономической формы/ А.С. Ершова. Л.: Издательство Ленинградского Финансово-экономического Института, 2001. 87с.
  6. Займалин Е.П. Экономические проблемы общественной организации труда/ Е.П. Займалин. Саратов: Издательство Саратовского Университета, 2002. 120с.
  7. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица/ А.А. Никифорова. М.: Финансы и статистика, 2001. 214с.
  8. Раппопорт В.Ш. Диагностика управления (Практический опыт и рекомендации)/ В. Ш. Раппорт. М.: Экономика, 2000. 703с.
  9. Рожкова В.В. Управление производительностью труда/ В. В. Рожкова. М.: МГУ, 2003. 46с.
  10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/Г. В. Савицкая. 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Новое знание, 2007. 688с.
  11. Саруханов Э.Р. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе/ Э. Р. Саруханов. СПб: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2002. 158с.
  12. Соколов Ю.А. Менеджмент и маркетинг: основы теории и практики/ Ю.А. Соколов. М.: Высшая школа, 2003. 364с.
  13. Страхова О.А. Организация труда управленческого персонала/ О. А. Страхова. СПб: Издательство Санкт-Петербургского УЭ и Ф, 2003.45с.

 


Информация о работе Анализ состояния и пути повышения уровня организации труда на предприятии