Курсовая работа
по дисциплине «Макроэкономика»
Тема: «Безработица и ее типы.
Проблемы безработицы в России»
Содержание
Введение…………………………………………………………………….……3
1. Общее представление о безработице………………………………………..6
1.1 Виды безработицы и формы их проявления
………………………………6
1.2 Уровень и продолжительность безработицы…………………………..…12
1.3 Экономические последствия безработицы………………………………..14
2. Безработица в России…………………………………………………...……17
2.1 Проблемы безработицы в России …………………………………………17
2.2 Факторы способствующие безработице
в России …...………………......24
2.3 Пути минимизации безработицы ………………………………………….27
Заключение………..………………………………………………………..……31
Список литературы…….…………………………………………………….….34
Приложения ……………………………………………………………………..37
Введение
На протяжении многих десятилетий
политика управления трудовыми
ресурсами в СССР отталкивалась
не от интересов человека, а
от потребностей, определяемых общей
направленностью экономики на
преимущественно интенсивный рост.
Она была подчинена задаче
преодоления нехватки кадров, изыскания
дополнительных источников рабочей
силы для укомплектования растущего
числа рабочих мест. Это привело
к практически полному исчерпанию трудовых
ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное
хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста
с ограниченной трудоспособностью. В СССР
длительное время существовало такое
явление, как нерациональная сверхзанятость.
При этом на предприятиях и в организациях
имел место раздутый управленческий и
вспомогательный персонал, количество
вакантных рабочих мест в производственной
сфере исчислялось миллионами и одновременно
существовала безработица.
Рынок предъявлял и требовал совершенно
иного уровня трудовых взаимоотношений
на каждом предприятии, но пока не были
созданы эффективные механизмы использования
трудовых ресурсов. Возникают новые и
обостряются старые проблемы занятости,
растет безработица.
Так в 1992 году, впервые после 1930 года, в
России были зарегистрированы первые
десятки тысяч безработных. Появление
безработных, и вместе с ними и возрождение
безработицы оказалось прямо связанным
с осуществляемым в настоящее время переходом
к рыночной экономики.
Переход к рыночной экономике неизбежно
привел к большим переменам в использовании
трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной
жизни страны проявилось много факторов,
влияющих на качественные характеристики
рынка рабочей силы. Свертывание деятельности
центральных ведомств и отраслевых министерств,
разрыв вертикальных и горизонтальных
экономических связей, установленных
в командно-административной системы
без учета интересов территорий и трудовых
коллективов, резкое ухудшение социально-экономического
положения и обострения межреспубликанского
( в пределах СНГ) движения населения негативно
сказалось на эффективности использования
накопленного производственного потенциала,
сбалансированном обеспечении трудового
населения рабочими местами, способствовало
развитию безработицы в России.
Наиболее угрожающим фактором роста безработицы
и массового высвобождения людей из производства
является развал межхозяйственных связей
и свертывание по этой причине производства
на крупных и сверхкрупных предприятиях
первого подразделения. Разрыв экономических
связей, нарушение договорных обязательств
по поставкам продукции сопровождаются
снижением объемов продукции, сокращением
числа рабочих мест и работающих. Перестройка
системы управления и политического устройства
общества сопровождается сокращением
числа занятых на руководящих должностях
в аппаратах государственного управления.
Возникает специфический вид безработицы
среди лиц высокой квалификации, профессионально
непригодных к использованию в низовых
хозяйственных звеньях производственной
и непроизводственной сфер.
Безработица представляет собой макроэкономическую
проблему, оказывающую наиболее прямое
и сильное воздействие на каждого человека.
В современных условиях экономического
хаоса потеря работы для большинства людей
означает снижение жизненного уровня
и наносит серьезную психологическую
травму. Поэтому неудивительно, что проблема
безработицы часто является предметом
политических дискуссий и исследований.
Экономисты изучают безработицу для определения
ее причин, а также для совершенствования
мер государственной политики, влияющих
на занятость.
Предметом моей курсовой работы является
исследование причин безработицы, а объектом
– феномен безработицы в современном
российском обществе. В своей работе я
решила остановиться на изучении общих
представлений безработицы и особенностей
наличия этого феномена в нашей стране.
Данная проблема довольно остро стоит
на повестке дня в наших исполнительных
и законодательных органах власти, потому
что число людей в России, у которых нет
возможности обеспечить допустимый уровень
жизни составляет по данным обследования
населения по состоянию на вторую неделю
марта 2012г., в общей численности безработных
2717 тыс. человек, или 55,7% составляли мужчины
и 2157 тыс.человек, или 44,3% - женщины. Сельские
жители составляли среди безработных
1963 тыс.человек, или 40,3% (Приложение А).
В своей работе я попробую раскрыть
следующие задачи: изучить само понятие
безработицы, ее характерные черты, виды
и формы проявления безработицы, причины
наличия этого явления в обществе. Также
одной из задач является исследование
особенностей и характерных черт существования
безработицы в России, её последствия
и способы выхода из сложившейся ситуации.
Безработица
и ее типы. Проблемы безработицы в России
- Общее
представление о безработице
1.1
Типы безработицы и формы их
проявления
Безработица[1] - это социально-экономическое
явление, при котором часть рабочей силы
(экономически активного населения) не
занята в производстве товаров и услуг.
Безработные на ряду с занятыми формируют
рабочую силу страны. В реальной экономической
жизни безработица выступает как повышение
рабочей силы над спросом на нее.
В разных странах понятие «безработица»
трактуется по-разному. Экономически развитые
страны под безработным понимают трудоспособного
человека, желающего работать, но не имеющего
возможность получить соответствующую
его способностям работу.
В других странах сводится на нет возможность
свободного выбора и перемены рабочего
места в системе общественного разделения
труда. Юридически свободные люди вынуждены
нередко довольствоваться низкооплачиваемой,
малосодержательной, тяжелой и порой бесполезной
работой в результате введения искусственных
ограничений социально-трудовой мобильности
рабочей силы. В связи с этим возникает
проблема скрытой безработицы. Однако
занижение показателя уровня безработицы
не решает, а напротив, усугубляет решение
этой проблемы. Поэтому задача заключается
в формировании рынка труда с регулирующим
механизмом обеспечения эффективной занятости.
Под этим понимается такое использование
совокупной рабочей силы, которое способствует
росту национального продукта и благосостояния
населения[2].
Безработица – это не только снижение
доходов, но и постепенная профессиональная
деградация, ущемление достоинства человека.
Безработный начинает испытывать чувство
своей ненужности, нередко чувствует себя
одинокими склонными к злоупотреблению
алкоголем или наркотиками. Поэтому нельзя
забывать о том, что рост безработицы чреват
ухудшение здоровья нации. Поэтому только
социально ориентированная рыночная экономика,
способствует ослаблению конфликтов между
наемными работниками и работодателями,
реализует обширные программы поддержки
социально незащищенных слоев населения,
позволяет избежать социально-политических
катаклизмов.
Можно сделать вывод: причины безработицы
состоят в том, что сама рыночная форма
организации хозяйства неизбежно порождает
безработицу, ибо она неизбежно предполагает:
-разорение части предприятий;
-накопление капитала
в условиях технического и
научного прогресса;
-диспропорциональность
в динамике потребления, сбережений
и инвестиций;
-циклический характер
производства;
-несовершенство конкуренции
на современном рынке в целом
и прежде всего на рынке
труда.
Исходя из причин безработицы, можно сформировать
ее основные типы. Различают безработицу:
фрикционную, структурную, циклическую,
застойную, добровольную, сезонную и скрытую.
Начнем с той формы безработицы, о которой
можно вести речь фактически в любом обществе
и которая во многом является необходимым
следствием активных структурных перестроек
экономики. Это – фрикционная безработица.
Рабочие места имеют различные склонности
и способности, а к каждому конкретному
рабочему месту предъявляются определенные
профессиональные требования. Кроме того,
система распространения информации о
претендентах на рабочие места является
несовершенной, а географическое перемещение
рабочих не может происходить моментально.
Поиск подходящего рабочего места требует
определенного времени и усилий. В самом
деле, поскольку различные рабочие места
различаются и по сложности, и по оплате
труда, безработный может даже отказаться
от первого предложенного ему рабочего
места. Помимо этого, рабочие неожиданно
для себя, могут оказаться уволенными
в случае, если предприятие становится
банкротом, если качество их работы признается
неудовлетворительным. Безработица, вызванная
тем, что установление соответствия между
работниками и рабочими местами требуют
времени, называется фрикционной безработицей.
Структурная безработица по существу
является углублением фрикционной. С течением
времени в структуре потребительского
спроса и в технологии происходят важные
изменения, которые, в свою очередь, изменяют
структуру общего спроса на рабочую силу.
Из-за таких изменений спрос на некоторые
виды профессий уменьшается или вовсе
прекращается. Спрос на другие профессии,
включая новые, увеличивается. Возникает
безработица, т.к. рабочая сила реагирует
на это изменение медленно и ее структура
не отвечает новой структуре рабочих мест.
Разница между структурной и фрикционной
безработицей весьма неопределенная.
Существенное различие состоит в том,
что у «фрикционных» безработных есть
навыки, которые они могут продать, а «структурные»
безработные не могут сразу получить работу
без переподготовки. Фрикционная безработица
носит более краткосрочный характер, а
структурная более долговременная и поэтому
считается более серьезной проблемой.
В конкретных условиях переходной экономики
фрикционная и структурная безработицы
принимает, как правило, иррациональные
формы, закрытие предприятий идет гораздо
быстрее, чем образование новых рабочих
мест в перспективных отраслях, усугубляясь
к тому же и опережающим спадом в сферах,
которые, напротив, заслуживают наибольшего
развития (высоких технологий, наукоемкого
производства) и требуют квалифицированной
рабочей силы. В результате сегодня в России
инженеры и ученые переквалифицируются
в продавцов и грузчиков.
Другой классической формой безработицы
является циклическая безработица. Ее
вызывает спад производства во время промышленного
кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического
цикла, которая характеризуется недостаточностью
общих, или совокупных, расходов. Когда
совокупный спрос на товары и услуги уменьшается,
занятость сокращается, а безработица
растет. По этой причине циклическую безработицу
иногда называют безработицей, связанной
с дефицитом спроса. С переходом к оживлению
и подъему число безработных обычно становится
меньше[3]. Однако циклическая безработица
в условиях переходной экономики имеет
ряд существенных особенностей. Она фактически
превращается в перманентную безработицу
периода постоянного свертывания производства.
Более того, постепенное, временное оживление
экономики в гораздо меньшей степени приводит
к рассасыванию безработицы, чем это можно
было ожидать. Причины этого достаточно
понятны: модель «шоковой терапии», приводящая
к глобальному спаду, разрешает противоречия
экономического роста, прежде всего за
счет трудящихся. Постепенно, конечно,
создаются формы общественных работ или
другие механизмы парирования наиболее
жестоких последствий безработицы. Однако
циклическая безработица, связанная с
устойчивой тенденцией к спаду экономики,
является главной формой безработицы
в переходной экономике.
Фактически такая стабильная безработица
может быть названа скорее застойной,
нежели циклической.
Застойная безработица наиболее
характерна для экономики переходного
общества. Застойная безработица как наиболее
типичная форма безработицы переходной
экономики усугубляется тем, что традиции
прошлого во многом приводят к надеждам
значительной части работников на возможность
решения своих проблем в будущем за счет
поддержки государства, но не за счет собственной
активности.
Добровольная безработица вызвана тем,
что в любом обществе существует прослойка
людей, которые по своему психическому
складу или иным причинам не хотят работать.
В нашей стране хорошо известно, что усилия
по принудительному устройству так называемых
«бомжей» не привели к переориентации
этой категории населения.
Сезонная безработица связана с неодинаковыми
объемами производства, выполняемыми
некоторыми отраслями в различные периоды
времени, то есть в одни месяцы спрос на
рабочую силу в этих отраслях растет (и,
следовательно, безработица снижается),
в другие уменьшается (а безработица возрастает).
К отраслям, для которых характерны сезонные
колебания объемов производства (а значит,
и занятости), относятся, прежде всего,
сельское хозяйство и строительство.
Скрытая безработица, характерна для отечественной
экономики. Суть ее в том, что в условиях
неполного использования ресурсов предприятия,
вызванного экономическим кризисом, предприятия
не увольняют работников, а переводят
их либо на сокращенный режим рабочего
времени (неполная рабочая неделя или
рабочий день), либо отравляю в вынужденные
неоплаченные отпуска. Формально таких
работников нельзя назвать безработными,
однако фактически они являются таковыми.
Следовательно, скрытая безработица является
скорее даже не безработицей, а неэффективной
занятостью.
Таким образом, безработица является характерной
чертой рыночной экономики. Поэтому полная
занятость – нонсенс, не совместимый с
идеей рыночного хозяйства. В то же время
понятие «полная занятость» не означает
полного отсутствия безработицы. Экономисты
считают фрикционную и структурную безработицу
совершенно неизбежной, следовательно,
уровень безработицы при полной занятости
равен сумме фрикционной и структурной
безработицы. Другими словами, уровень
безработицы при полной занятости достигается
в том случае, когда циклическая безработица
равна нулю. Уровень безработицы при полной
занятости называется естественным уровнем
безработицы[4].
Непрекращающаяся безработица побудила
экономистов-теоретиков серьезно заняться
поисками способов, обеспечить наибольшую
занятость трудоспособного населения[5].
1.2
Уровень и продолжительность
безработицы
Состояние безработицы характеризуется
двумя показателями, которые дополняют
друг друга. Это уровень безработицы и
продолжительность безработицы. Уровень
безработицы определяется отношением
официально зарегистрированных полностью
безработных к численности самодеятельного
населения, к которому относятся люди,
живущие в основном на доходы своего труда. Уровень
безработицы - это доля безработных в общей величине рабочей силы. Он измеряется в процентах и рассчитывается
по формуле:
,
(1)
где уровень безработицы
— число безработных
— рабочая
сила (занятые и безработные)
Однако сам по себе показатель
уровня безработицы не позволяет получить
достоверное представление о состоянии
рынка труда с точки зрения занятости.
Это вызвано тем, что данный коэффициент,
отражая долю безработных в самодеятельном
населении, не учитывает фактор времени,
т.е. продолжительность пребывания людей
без работы. Поэтому более высокий показатель
уровня безработицы может оказаться для
экономики предпочтительнее по сравнению
с менее низким показателем, если в первом
случае сроки продолжительности безработицы
окажутся значительно короче по отношению
к продолжительности безработицы во втором
случае.
Незначительные сроки продолжительности
безработицы свидетельствуют о мобильности
рабочей силы, интенсивных миграционных
потоках трудовых ресурсов, наличии информационной
системы, развитой инфраструктуры рынка
труда, что обеспечивает быструю адаптацию
свободных трудовых ресурсов к изменяющейся
экономической ситуации под воздействием,
как рыночных механизмов, так и структурных
сдвигов в народном хозяйстве.