Дискриминация на рынке труда

К сожалению, в России не существует целенаправленной и продуманной стратегии борьбы с трудовой дискриминацией. Формальные институты, нацеленные на ее преодоление, часто оказываются неэффективными из-за слабости судебной системы. Недостаточно развиты и неформальные институты, доказавшие свою эффективность за рубежом: женские или национальные организации, ассоциации, землячества, общественные движения, общественное мнение и т.п. Этот опыт полезно перенимать и нам, тем более что при огромности территории и многообразии местных особенностей для России очень важны согласованность действий федеральной и региональных властей, поддержка всех форм равенства в трудовых отношениях и преодоление несправедливости.

Особенно сложно бороться с этнической дискриминацией, учитывая накопившийся в обществе потенциал взаимного недоверия, прежде всего в отношении представителей кавказских и отчасти азиатских народов. Создание формальных институтов, способствующих решению этой задачи (например, с помощью законов, жестко карающих за проявление национальной нетерпимости в трудовых отношениях), должно дополняться повседневной позитивной работой по формированию гармоничных трудовых отношений.

Преодоление трудовой этнической дискриминации требует продуманных действий государства, поскольку надо учитывать не только интересы региональной, политической, бизнес-элиты, но и настроения людей, проживающих в том или ином регионе. Но определить рамки, "правила игры", выходить за которые нельзя ни при каких обстоятельствах, государство обязано. Между тем именно в межнациональных отношениях такие рамки выглядят очень размытыми. Случается, что в отдельных регионах политические лидеры открыто высказывают свои личные реакционные взгляды по национальной проблематике, провоцируя и негласно поддерживая ксенофобию.

При регулировании занятости целесообразно максимально использовать квотирование (неплохо зарекомендовавшее себя за рубежом), которое обязывает работодателей брать на работу определенный процент представителей меньшинств и других дискриминируемых групп. Законодательство большинства стран обязывает нанимателя принимать на работу в пределах установленных норм (например, до 15% общей численности персонала предприятия) определенные категории людей: представителей национальных меньшинств, инвалидов, сирот и вдов лиц, погибших на войне или в результате производственной травмы, больных туберкулезом и т п

В борьбе против любых форм дискриминации, в том числе в сфере трудовых отношений, необходимо активнее опираться на тех людей (как подтвердило проведенное автором исследование, их достаточно много), которые отвергают любые формы дискриминации. Для того чтобы эта часть общества почувствовала себя более уверенно и могла служить нравственным ориентиром для тех, кто испытывает неприязнь (или враждебные чувства) к той или иной социальной или этнической группе, особенно к меньшинствам, государство обязано проводить воспитательную работу среди населения. Те же принципы должны последовательно проводиться и в экономической политике, прежде всего в политике занятости и оплаты труда.

Проведение антидискриминационной политики-должно быть значительно более последовательным, чем сегодня. Надо поддерживать любые формальные и неформальные институты, вовлекающие самих граждан в процесс противодействия всем формам трудовой дискриминации, особенно этнической и гендерной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Дискриминация  на рынке труда - неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.

Основанием для дискриминации на рынке труда выступают расовые, этнические, гендерные, возрастные и другие характеристики рабочей силы.

Существуют следующие виды дискриминации: в заработной плате, в условиях труда, в продвижение по службе, при найме и увольнении на работу, профессиональная сегрегация.

Трудовая дискриминация в нашей стране проявляется в неравной оплате равного труда, неравных условиях найма, увольнения и продвижения по службе, а также в профессиональной сегрегации. Особенно велика дискриминация женщин при выборе профессии, найме и увольнении, продвижении по службе. В России существуют многочисленные проявления гендерной дискриминации в служебном продвижении. Многие наниматели откровенно прибегают к дискриминации по возрасту, в основном, при найме на работу. Существует в стране и дискриминация иммигрантов, и этническая дискриминация, в том числе в трудовой сфере.

В качестве одного из направлений преодоления дискриминации на рынке труда используется метод сравнительной ценности выполняемых работ. При регулировании занятости целесообразно максимально использовать квотирование. В борьбе против любых форм дискриминации, в том числе в сфере трудовых отношений, необходимо активнее опираться на тех людей (как подтвердило проведенное автором исследование, их достаточно много), которые отвергают любые формы дискриминации.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Если сегодняшние проблемы будут замалчиваться и углубляться и с гендерной и этнической дискриминацией в сфере трудовых отношений не будет вестись последовательная борьба, последствия для страны окажутся крайне тяжелыми.

 

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция РФ от 12.12.1993 (в ред. от 03.12.2008 № 6-ФКЗ; 30.12.2008 № 7-ФКЗ);
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.09.2013);
3. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в ред. от 30.12.2012 №307-ФЗ);
4. Вайсбурд В.А. Экономика труда. Учебное пособие – М.: Омега-Л, 2011;
5. Вареничева Т. Согласие, которого не было// Социальная защита- 2010.- №3;

4. Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект //Юрист- 2007- № 5;

5. Мазин А.Л. Дискриминация на российском рынке труда //Человек и труд- 2008- № 8;

6. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов2-е изд. – М.:Юнити-дана, 2007;

7. Михайлов В.  Объявленное зло // Социальная защита -2008 -№ 8;

8. Фролов Н. Дискриминация // Социальная защита- 2008- № 7;

9. Экономика труда учебник для вузов 2-е изд. / под ред. Н.А. Горелова- СПб.: Питер, 2007.