Занятость населения в Республике Беларусь

Содержание

 

 

Введение ………………………………………………………………......4                                                                                 

Глава 1 Занятость как результирующий показатель                                    рынка труда …………………………………………….…….....................6

1.1 Общая характеристика  рынка труда ………………………….. ……..6

1.2 Занятость и безработица  как взаимосвязанные 

характеристики рынка  труда ……………………………………… ……13

1.3 Виды занятости ………………………………………………… ……17

Глава 2  Анализ занятости населения в Республике Беларусь и

направления совершенствования  ее регулирования ……………... ……20

2.1 Оценка состояния  рынка труда и занятости населения  в 

Республике Беларусь на современном этапе ……………………... ……19

Глава 3 Государственная политика в области занятости

в Республике Беларусь ………………………………………..……. ……24

3.1 Пути решения проблем обеспечения занятости и защиты от

безработицы населения  в Республике Беларусь ………………………. 28

Заключение …………………………………………………………. ……33

Список использованных источников ……………………………... ……36

 

 

 

Введение

 

 

Материальную основу экономики составляет производство. В свою очередь, источники любого производства – это ресурсы, которыми располагает общество. Производство различных благ и вся хозяйственная  деятельность базируются на использовании  экономических ресурсов, под которыми понимают все виды ресурсов, используемые в процессе производства продукции.

Одним из основных факторов производства является труд. Как производственный ресурс труд имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что труд неотделим от человека и несет социальный и политический аспект. У рабочих, в отличие от машин, имеются права, а на защите этих прав в современной рыночной экономике стоят профсоюзы и государство. Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок труда, так и ее непосредственное использование в общественном производстве.

Актуальность изучения рынка труда обуславливается тем, что рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Поэтому, изучая рынок труда, можно выработать основные направления улучшения отношений в сфере труда, облегчающих положение как работников, так и нанимателей, и оценить необходимость и степень вмешательства государства в отношения обеспечения занятости населения.

Целью работы является исследование занятости населения в Республике Беларусь.

Предметом исследования является занятость населения Беларуси.

Объектом исследования является рынок труда Республики Беларусь.

В соответствии с поставленной целью, основными задачами работы являются:

• общая характеристика рынка труда;
• исследование занятости и безработицы как взаимосвязанных характеристик рынка труда;
• изучение видов занятости;
• оценка состояния рынка труда и занятости населения в Республике Беларусь на современном этапе;
• рассмотрение государственной политики в области занятости в Республике Беларусь;
• определение путей решения проблем обеспечения занятости и защиты от безработицы населения в Республике Беларусь.

Новые подходы в политике развитых стран, осуществляемые на макроэкономическом уровне, проявляются в повышении гибкости рынка труда, сдерживании расходов на проведение социальных программ на уровне государства. Но при этом сохраняется стимулирование активной политики занятости за счет финансирования дополнительных рабочих мест, расширения систем обучения и переобучения. Появляются проекты реформирования систем страхования по безработице, предусматривающие ужесточение условий выплаты пособий. Поэтому оценка имеющихся тенденций и методов регулирования рынка труда может явиться основой для выработки государственной политики в сфере занятости в Республике Беларусь.

Исследование проводилось  с использованием аналитического, графического, табличного и экономико-статистического метода.

В работе использовались материалы учебников и учебных  пособий по микроэкономике, экономике, экономической теории, публикации в периодической печати.

 

 

ГЛАВА 1 Занятость как результирующий показатель рынка труда

 

 

1.1 Общая  характеристика рынка труда 

 

 

Экономическая наука  рассматривает несколько видов  рынка, каждый из которых объясняет взаимосвязь количества представленного товара и цены на него через взаимодействие спроса и предложения.

Объективность существования  рынка труда обусловлена наличием характерных только для него элементов: товара, цены, спроса и предложения.

Товаром на рынке труда является рабочая сила, представляющая собой способность человека к определенному виду труда, его навыки, умения, знания. Ценой товара «рабочая сила» является заработная плата, предлагаемая за данный уровень способностей, навыков, умений и знаний при выполнении какого-либо объема и вида работ. Спрос – это возможность найма (покупки) работодателями работников (рабочей силы) при обязательном соблюдении норм трудового законодательства. Предложение – возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в экономике, выбора профессии, вида деятельности с учетом как индивидуальных интересов, так и особенностей развития производства в конкретное время в конкретном месте.

Таким образом, сам рынок труда представляет собой систему экономических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов [12, c. 6].

Рынок труда  выполняет следующие функции:

• согласование экономических интересов субъектов трудовых 
  отношений;
• обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы 
  в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
• поддержка равновесия спроса и предложения рабочей силы;
• формирование резерва трудовых ресурсов в сфере обращения 
  для нормального хода процесса общественного воспроизводства;
• опосредование распределительных отношений и стимулирование труда;
• воздействие на условия реализации личного трудового потенциала;
• содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры [5, c. 207].

Субъектами  отношений на рынке труда выступают:

• партнеры трудовых отношений – работодатель и наемный работник;
• посредники между работодателями и наемными работниками 
  (органы власти и представители государства, вырабатывающие ос
• новы правовой регламентации отношений занятости, осуществляющие увязку спроса и предложения рабочей силы на всех уровнях, контроль за соблюдением законов);
• представители интересов наемных работников и работодателей (общественные организации – профсоюзы, ассоциации или союзы, осуществляющие защиту интересов каждого из субъектов трудовых отношений и снимающие противоречия в их взаимоотношениях) [5, c. 208].

Работодатель и работополучатель – основные субъекты рынка труда. В качестве первого выступает  предпринимательская фирма, испытывающая потребность в рабочей силе как факторе производства и готовая оплатить подобную услугу; в качестве второго – домашнее хозяйство, предоставляющее при определенных условиях услуги труда как фактора производства. В рыночной экономике особое место занимают профсоюзы, союзы предпринимателей и государство.

Рынок труда характеризуется  постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения изменяет конъюнктуру рынка. При совпадении спроса и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это является следствием объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

Как известно, между элементами рынка существует следующая взаимосвязь: с ростом цены объем спроса уменьшается, а объем предложения при прочих равных условиях увеличивается. Однако на рынке труда существуют некоторые особенности в проявлении общих закономерностей.

Рассмотрим изменение  предложения труда отдельным  работником в зависимости от изменения цены труда – заработной платы. Решение человека о том, какое количество труда предложить, можно рассматривать как «компромисс» между двумя «товарами»: досугом, или свободным временем, и купленными потребительскими благами. Выбирая между двумя этими возможностями, потребители сталкиваются со следующими ограничениями:

• время суток ограничено 24 часами. Только их в той или иной пропорции человек может использовать на досуг и работу;
• в каждой стране складывается определенная часовая ставка заработной платы, которая определяет покупательную способность работника. При этом часовую ставку заработной платы можно рассматривать как альтернативную стоимость труда, так как  она представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми жертвует работник для получения дополнительного часа досуга.

Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом:

• повышение ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. В результате у человека появляется стимул замены досуга на труд с целью покупки товаров и услуг за счет дополнительных заработков. Таким образом, проявляется эффект замещения, действие которого согласуется с общей закономерностью взаимосвязи цены и предложения;
• повышение ставки заработной платы создает возможность работать меньшее количество времени, получая ту же заработную плату, т. е. человек может предпочесть досуг труду, рассчитывая на то же количество материальных благ и услуг, которое имел ранее, и на большее количество свободного времени. Здесь проявляется эффект дохода, идущий вразрез с общей закономерностью зависимости цены и предложения [7, c. 7].

Графически проявление этих эффектов можно представить  на рисунке 1.1.

_{Ставка  зарплаты}  

_{Эффект  дохода}

_{Эффект замещения}

 

_{Эффект дохода}

_{Эффект замещения}

_{Количество  предложения труда} 

_{(в  человеко-часах в  год)}

Рисунок 1.1 – Кривая предложения человеком своего труда

Примечание. Источник: [7, c.7, рисунок 1.1]

 

Как показано на рисунке 1.1, величина дохода от повышения ставки заработной платы зависит от относительной силы «эффекта дохода» и «эффекта замещения». Общепризнанным является факт, что в случае очень низкой заработной платы преобладает «эффект замещения», и количество труда, предлагаемое людьми при повышении зарплаты, возрастает. По мере роста заработной платы усиливается действие «эффекта дохода»

Конкурентный рынок  труда характеризуется следующими чертами:

• большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкурентного вида труда;
• многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда;
• ни фирмы, ни рабочие не контролируют рыночную ставку заработной платы, т.е. ни те, ни другие не "диктуют заработную плату".

На конкурентном рынке  труда равновесная заработная плата Wc и количество нанимаемых рабочих Lc определяются рыночным предложением труда SL и спросом на труд DL, как показано на рисунке 1.2:

 

D    S

W1

W0

W1

E0

 

W – заработная плата; E – численность  занятых; D – спрос на труд; S – предложение труда

 

Рисунок 1.2 – Классическая модель равновесия на рынке труда

Примечание. Источник: [13, c. 226, рисунок 16.1]

 

Из представленной на рисунке модели видно, что в точке пересечения D и S устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата, W0) и определенный уровень занятости (Е0). В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W0 до W1), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату W0. Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее.