Зміст і значення кадрового потенціалу організації на(Пенсійний фонд)

- Загальний порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 08.07.2011 №164, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28.07.2011 за № 930/19668.

 

Загальна література

- Аверьянов В.Б. Аппарат государственного управления: содержание деятельности и организационные структуры. – Киев: Наукова думка. –

1990.

- Балабан В.А. Основы организации труда служащих. Учебное пособие. – Владивосток. – 1986.

- Дубенко С. Проблеми реформування державної служби в Україні // Вісник державної служби в Україні. – 1995. – № 4 – 5.

-О. Я. Окіс   Проблеми професійного розвитку  Електронний ресурс http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Apdu/2009_1/doc/2/11.pdf

- В.С.Венедіктов, М.І Іншин Сутність та основні напрямки Кадрової політики в сфері державної служби. Електронний ресурс http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2005-1/05vvssds.pdf

- Електронний ресурс http://edu.nstu.ru/courses/econ/up/full/pages/11.1.html

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І  НАУКИ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ  УПРАВЛІННЯ

 

КАФЕДРА ЗАГАЛЬНОГО ТА АДМІНІСТРАТИВНОГО  МЕНЕДЖМЕНТУ

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

з дисципліни «Управління  змістом робіт»

на тему «Зміст і значення кадрового потенціалу організації»

 

 

 

 

 

 

             Студентки 5 курсу

                       заочної форми навчання

                                       факультету післядипломної освіти

                                   спеціальності Адміністративний

                           менеджмент окр. «магістр»

         групи АМ-12м-з

 

ДОНЕЦЬК 2013