Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2013 в 00:21, курсовая работа
Цель исследования – изучить рынок труда Российской Федерации. Актуальность темы курсовой работы усиливается и тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. Функционирование рынка труда сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп. Это нередко вызывает социальную напряженность и общественные диссонансы.
Введение 3
Глава 1 Рынок труда
1.1 Понятие, объект, виды и функции рынка труда 6
1.2 Государственное регулирование рынка труда 15
Глава 2 Институты рынка труда в современной экономике 18
Глава 3 Анализ современного состояния рынка труда России
3.1 Исследование динамики и структуры занятости населения 21
3.2 Анализ тенденций изменения безработицы на рынке труда 23
3.3 Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в России в условиях кризиса 24
Заключение 27
Библиографический список 30
рабочей силы есть в то же время купля-продажа рабочего места, а рынок труда
есть единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Усложнение рынка
рабочей силы усложняет и рынок рабочих мест, и рынок труда в целом: 1)
начинает чётко вырисовываться спрос и предложение не только на рабочую
силу, но и на рабочие места; 2) возникает и обостряется конкуренция между
наёмными работниками по поводу рабочих мест; 3) появляются понятия цены и
стоимости рабочего места, т.е. в отношении к рабочим местам начинает
обнаруживаться подход как к особому товару, который находится на особом
рынке – на рынке труда. Таким образом, рабочее место – это место приложения
труда отдельного работника, которое имеет строго определённое
предназначение для выполнения той или иной производственной функции,
содержит только ему присущие предметы и средства труда (оборудование,
инструменты, сырьё, материалы и т.п.); оно имеет своё особое расположение и
связь в системе рабочих мест предприятия (фирмы), а будучи приведённым в
действие живым трудом наёмного работника, даёт свой особый результат
(продукт, услугу, функцию).
Исходя из вышесказанного, рабочее место – это пространственная зона трудовой деятельности:
- оснащенная необходимыми основными и вспомогательными средствами;
- определенная на основании трудовых и других норм;
- закрепленная за одним или группой работников для выполнения определенных
производственных или управленческих работ.
Рабочие места различаются:
- по категориям работников и профессиям;
- по числу исполнителей: индивидуальные и коллективные рабочие места;
- по виду производства: основные и вспомогательные;
- по типу производства: массовые, серийные и единичные;
- по степени
специализации: универсальные,
специальные;
- по уровню механизации: механизированные, автоматизированные, для ручной
работы;
- по количеству оборудования: одностаночные, многостаночные.
С точки зрения создания продукта предметы и средства труда выступают
как средства производства, труд – как производительный труд, а работник –
как производительный работник. Все три простых момента процесса труда
характеризует отношение человека к природе, являясь производительными
силами общества, в которых воплощён многовековой труд человечества.
Зависимость формирования
отнюдь не умоляет его самостоятельности и значимости. Рынок труда имеет ряд
общественно-значимых функций:
- он играет
важную роль в воспроизводстве
требованиям современного высокотехнологичного производства;
- обеспечивает
распределение и
создаёт побудительные стимулы для их эффективного использования;
- элиминирует сформировавшуюся за годы господства командно-
административной
системы неэффективную
динамичной рациональной структурой;
- обусловливает необходимость универсализации работников, их многопрофильной профессиональной подготовки, развития способности к
перемене видов труда соответственно структурным изменениям в экономике и
конъюнктуре на рынке труда, способствует усилению их заинтересованности в
повышении собственной конкурентоспособности, своего профессионального
мастерства, уровня квалификации;
- активизирует мобильность рабочей силы. Усиливает её миграцию как в
рамках отрасли, так в межотраслевом и межотраслевом и межрегиональном
направлениях, что открывает определённые возможности решения проблем занятости трудоспособного населения;
- повышает роль рыночных рычагов в оплате труда и, следовательно,
усиливает экономическую мотивацию труда, ведёт к росту его эффективности;
- ускоряет
адаптацию населения к
рыночным отношениям, способствует формированию рыночного мышления,
выработке экономического поведения рыночного типа;
- обеспечивает
международную мобильность
Из сказанного выше ясно, что рынок труда имеет сложное строение. В
этом строении прежде всего выделяются две его органические стороны: 1)
рынок рабочей силы; 2) рынок рабочих мест. В свою очередь рынок рабочей
силы распадается на три составные части: 1) потенциальную; 2) циркулирующую
и 3) внутрифирменную. Потенциальный рынок рабочей силы
неоднороден по своему составу и имеет неоднозначное отношение к элементам
своей структуры. К нему мы относим занятых трудом в домашнем хозяйстве,
личном подсобном хозяйстве, военнослужащих, часть пенсионеров по старости,
инвалидности, какую-то часть в возрасте до 16 лет, учащихся ВУЗов, средних
учебных общеобразовательных учреждений, школ в возрасте старше 16 лет.
Сюда же относятся
трудовой деятельностью, а так же лица свободных профессий, т.е. кого
считают самозанятыми.
Все эти лица имеют
в совокупности они и образуют его потенциальную часть. Экономическая
функция этой части рынка рабочей силы заключается в том, что здесь лишь
формируется наёмный труд экономически и профессионально. В каждый данный
момент какая-то часть наёмного труда находится в состоянии перерыва между
выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Такой перерыв как
раз и есть то время, когда работники предлагают свою рабочую силу, в
поисках покупателя непрерывно перемещаясь, циркулируя между предприятиями.
Здесь рабочая сила, как и любой другой товар, циркулирует в качестве
товара, а продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями
в поисках покупателя. Эту сферу предложения к продаже рабочей силы мы и
называем открытым, циркулирующим рынком рабочей силы, но где ещё
отсутствует акт её купли-продажи. Основной критерий, кого нужно относить к
открытой. Циркулирующей части рынка рабочей силы, - это поиск подходящего
места работы и обращение по этому вопросу в службы занятости и
непосредственно в отделы кадров предприятий. (схема 3) Внутрифирменный
рынок рабочей силы тоже называется по-разному: скрытым, внутренним.
Реальный процесс купли-продажи рабочей силы и реализация её цены происходят
не за воротами фирмы и не в точке соприкосновения циркулирующей и
внутрифирменной частей рынка рабочей силы в виде трудового договора, а
внутри фирмы. Именно здесь предложение рабочей силы и спор на неё
соединяются, практически реализуясь в виде купли-продажи и цены этого
товара. Именно здесь находится самая важная составная часть рынка рабочей
силы, её внутрифирменный рынок, в котором находят своё завершение
потенциальная и циркулирующая части. Наглядное представление о составных
частях рынка рабочей силы даёт схема 4 Вместе с тем в жизни мы встречаемся
с такими понятиями, как «городской рынок труда», «женский рынок труда» и
т.д.
Вид рынка труда – это такая характеристика рынка труда,
существенными признаками которой являются: 1) наличие в нём рынка рабочей
силы со всеми его составными частями и рынка рабочих мест; 2)ограничение
территориальными или функциональными рамками. Соответственно классификация видов рынка труда строится по территориальному и функциональному признакам. По территориальному признаку можно говорить о таких видах рынка труда, как локальный, местный, региональный (районный, окружной, городской, областной, краевой, республиканский), национальный (федеральный), международный, мировой.
Каждый из этих рынков
частями (потенциальный, циркулирующий, внутрифирменный) и рынок рабочих
мест, но каждый из них ограничен определённой территорией.
По функциональному признаку можно говорить о внутриотраслевом,
межотраслевом,
профессионально-
предпринимательством и т.п. – это сегменты второго уровня. Далее, занятые
предпринимательством делятся на сегменты предпринимательства малого,
среднего, большого бизнеса и т.п. Точно такой же подход к выделению
сегментов правомерен применительно к другим составным частям рынка рабочей
силы, рынку рабочих мест и различным видам рынка труда. Сегментация
означает дробление тех или иных элементов структуры рынка труда на более
мелкие их составляющие, которые имеют свои особые признаки, функции, связи
и значения внутри этих элементов и в общем потоке движения и изменения
рынка труда в целом.
Рынок труда нужно воспринимать как особое подразделение товарного
рынка, принципиально иное в отличие от всех других рынков. Это означает,
что:
- рабочая сила и рабочее место – особые товары;
- купля-продажа этих товаров имеет свои особенности, в отличие от
купли-продажи других товаров;
- цена этих товаров – особая форма цены, в отличие от цен всех других
товаров;
- рынок рабочей силы и рынок рабочих мест – это уникальные в своём
роде рынки, играющие особую роль в рыночной экономике, проявляющие себя в
единстве и в определённых различиях.
Вместе с тем нельзя упускать из виду то обстоятельство, что
функционирование рынка труда неизбежно связано с рядом социально-
экономических явлений негативного порядка. Так, воздействие рынка труда на
распределительные процессы с неизбежностью приводит к чрезмерной
дифференциации в оплате труда и доходах различных групп населения,
усиливает имущественное неравенство и др. К числу негативных явлений функционирования рынка труда относится и его очевидная связь с безработицей.
1.2 Государственное регулирование рынка труда
Любой механизм, созданный людьми, стареет, нуждается сначала в
текущем ремонте, затем – в капитальном, наконец – в замене другим
механизмом. Эта аксиома, которая вполне применима к механизму рыночного
саморегулирования в целом, к саморегулированию рынка труда в частности. По
Информация о работе Институты рынка труда и их развитие в РФ