Кодекс этики Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России

Дебет 01, 04, 10, 12, 41, 50, 51 и другие Кредит 77 - вклад в уставный фонд (формирование фонда).

Согласно ст. 295 и 297 ГК РФ собственник унитарного предприятия (государственный или муниципальный орган) определяет порядок использования имущества и распределения доходов предприятия. Распределение прибыли от деятельности унитарного предприятия оформляется в бухгалтерском учете с помощью следующих проводок:

Дебет 88 Кредит 70, 77 - начисление доходов;

Дебет 70 Кредит 68 - удержание подоходного налога с работника предприятия;

Дебет 70, 77 Кредит 50, 51 - выплата доходов.

По решению  собственника уставный фонд унитарного предприятия может увеличиваться и уменьшаться, что оформляется при помощи проводок:

Дебет 77 Кредит 85 - увеличение уставного фонда;

Дебет 85 Кредит 77 - уменьшение уставного фонда.

При этом осуществляются дополнительные вклады или изъятия:

Дебет 51 Кредит 77 - дополнительный вклад денежной суммы в уставный фонд;

Дебет 77 Кредит 51 - изъятие денежной суммы из уставного фонда.

Собственник в  соответствии с ГК РФ и учредительными документами регулирует и контролирует порядок использования имущества, внесенного в уставный фонд унитарного предприятия. Он может изымать это имущество с последующим закрытием предприятия, что оформляется в бухгалтерском учете с помощью проводок:

Дебет 77 Кредит 47, 48 - возврат имущества на сумму уставного фонда;

Дебет 47, 48 Кредит 01, 04, 10, 12, 41, 50, 51... - балансовая стоимость возвращаемого имущества;

Дебет 02, 05, 13 Кредит 47, 48 - сумма накопленной амортизации имущества;

Дебет 85 Кредит 77 - закрытие предприятия [8].

Подводя итог, можно сделать  вывод о том, что государственные и муниципальные унитарные предприятия ведут бухгалтерский учет и составляют бухгалтерскую отчетность в общеустановленном порядке и представляют эту отчетность уполномоченным органам.

 

 

 

2 Этика профессионального бухгалтера

2.1 Этическое  регулирование деятельности профессиональных бухгалтеров в России и за рубежом

Профессиональные бухгалтеры во всем мире выполняют в обществе важную роль. Инвесторы, кредиторы, работодатели, правительство и население в  целом полагаются на профессиональных бухгалтеров в плане достоверного и полного финансового учета и отчетности, эффективного финансового управления и компетентных рекомендаций по различным вопросам. Подход и поведение профессиональных бухгалтеров при предоставлении ими таких услуг влияют на экономическое благосостояние всей станы [12].

Профессиональные бухгалтеры смогут оставаться в таком привилегированном  положении только в том случае, если они по-прежнему будут предоставлять  обществу свои услуги на высоком уровне, полностью оправдывая общественное доверие, так как пользователи финансовой информации полагаются на объективность данных и порядочность профессиональных бухгалтеров в коммерческой деятельности. Поэтому представители бухгалтерской профессии всего мира более всего заинтересованы в соблюдении не только высокого уровня качества работы, но и этических требований, призванных обеспечить такой уровень.

Международная федерация бухгалтеров (МФБ) в июле 1996 г. приняла Кодекс этики профессиональных бухгалтеров. В январе 1998 г. он был пересмотрен. Кодекс представляет собой свод этических требований, правил, предъявляемых к бухгалтерам во всем мире. Он состоит из 3-х следующих частей [13]:

1) часть А - применяется ко всем профессиональным бухгалтерам;

2) часть В - применяется к публично практикующим профессиональным бухгалтерам;

3) часть С - применяется к наемным профессиональным бухгалтерам.

Кодекс признает, что цели бухгалтерской  профессии состоят в выполнении работы в соответствии с самыми высокими стандартами профессионализма, в  обеспечении самых лучших результатов  работы и в целом в выполнении требования о соблюдении общественных интересов. Эти цели требуют соблюдения четырех основных требований.

Основные требования, предъявляемые к бухгалтерской профессии [13]:

1) достоверность - в обществе в целом существует потребность в достоверной информации и надежных информационных системах;

2) профессионализм - существует потребность в людях, которые могут быть без сомнения идентифицированы клиентами, работодателями и другими заинтересованными сторонами как специалисты в сфере бухгалтерского учета;

3) качество услуг - необходима уверенность в том, что все услуги, предоставленные профессиональным бухгалтером, соответствуют высшим стандартам качества;

4) доверие - потребители услуг профессиональных бухгалтеров должны быть уверены в существовании основ профессиональной этики, регулирующих предоставление таких услуг.

Кодекс разработан на базе фундаментальных  принципов, которыми являются:

1) порядочность - профессиональный бухгалтер должен быть откровенен и честен при предоставлении им профессиональных услуг;

2) объективность - профессиональный бухгалтер должен быть справедливым и должен избегать предвзятости или не беспристрастности, конфликта интересов или влияния других лиц, которые бы мешали его объективности;

3) профессиональная компетентность и должная тщательность - профессиональный бухгалтер должен предоставлять профессиональные услуги с должной тщательностью, компетентностью и старательностью. Он несет постоянную обязанность по поддержанию профессиональных знаний и навыков на уровне, необходимом для предоставления клиенту или работодателю преимуществ, связанных с использованием профессиональных услуг компетентного лица, опирающегося на последние тенденции в практике, законодательстве и методах работы;

4) конфиденциальность - профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе предоставления профессиональных услуг, и не должен использовать или разглашать такую информацию без соответствующих надлежащих полномочий, за исключением случаев, когда раскрытие такой информации продиктовано его профессиональными или юридическими правилами или обязанностями;

5) профессиональное поведение - профессиональный бухгалтер должен действовать таким образом, чтобы это соответствовало хорошей репутации профессии и должен воздерживаться от какого-либо поведения, которое бы могло нанести ущерб этой репутации;

6) технические стандарты - профессиональный бухгалтер должен предоставлять профессиональные услуги в соответствии с применяемыми техническими и профессиональными стандартами.

Международный кодекс этики  является образцом для национальных этических рекомендаций. Он определяет целый ряд принципов, которые  должны соблюдаться профессиональными  бухгалтерами для достижения общих  целей, независимо от культурных традиций и нормативных требований различных стран [13].

На базе международного кодекса Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ) разработан Кодекс этики профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России, утвержденный решением Президентского совета Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (протокол № 09/07 от 26 сентября 2007 г.).

Этический механизм регулирования  деятельности профессиональных бухгалтеров  является в современных условиях России дополнительным к административному и экономическим механизмам. Его роль будет неуклонно возрастать по мере развития рыночной экономики и росту числа и роли профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

 

2.2 Кодекс этики Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России

Кодекс  этики Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России подготовлен на основе и с учетом всех требований Кодекса этики Международной федерации бухгалтеров с максимальным сохранением его концептуальных подходов и разделов.

Кодекс  содержит следующие программные  заявления [11]:

1) ИПБ России, являясь членом Международной федерации бухгалтеров (МВБ), стремится реализовывать широкомасштабную задачу МФБ по выработке и внедрению скоординированных и взаимоувязанных стандартов профессиональной этики бухгалтеров.

2) Кодекс признает, что целью профессии профессионального бухгалтера является работа в соответствии с наивысшими стандартами профессионализма с целью достижения максимального уровня эффективности и удовлетворения потребностей общества.

3) Кодекс устанавливает основные правила поведения профессиональных бухгалтеров- членов ИПБ России и определяет основные принципы, которые должны им соблюдаться при осуществлении профессиональной деятельности.

4) Кодекс предназначен как для публично признанных бухгалтеров, работающих на условиях аутсорсинга, так и профессиональных бухгалтеров, работающих по найму.

5) В Кодексе подразумевается, что если нет прямых указаний на специальные требования, то основные принципы поведения в одинаковой мере действительны как для профессиональных бухгалтеров, являющихся работниками бухгалтерской фирмы, которые оказывают по договору услуги в области бухгалтерского учета, так и для профессиональных бухгалтеров, работающих на основе найма в сфере торговли, промышленности, услуг, образования, государственном секторе, некоммерческом секторе, органах управления и профессиональных органах.

6) Аудиторы - члены ИПБ России обязаны соблюдать Кодекс этики аудитора (одобрен Советом по аудиторской деятельности при Минфине России (протокол № 56 от 31 мая 2007 г.)

Профессия профессионального  бухгалтера является общественно значимой, что подразумевает признание  и принятие на себя обязанности действовать  в общественных интересах. Применительно  к профессиональному сообществу бухгалтеров общество включает клиентов, кредиторов, работодателей, служащих, инвесторов, профессиональные объединения бухгалтеров, деловое и финансовое сообщество, а также других лиц, которые полагаются на объективность, независимость, честность профессиональных бухгалтеров в целях обеспечения упорядоченного ведения коммерческой деятельности. Поэтому обязанности профессионального бухгалтера не сводятся исключительно к удовлетворению потребностей одного клиента или работодателя. Действуя в общественных интересах, профессиональный бухгалтер обязан соблюдать и подчиняться требованиям Кодекса этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

Профессиональный бухгалтер  обязан соблюдать следующие основные принципы поведения [11]:

1) честность;

2) объективность;

3) профессиональная компетентность и должная тщательность;

4) конфиденциальность;

5) профессиональное поведение.

Профессиональный бухгалтер  должен действовать открыто и  честно во всех профессиональных и  деловых взаимоотношениях. Принцип  честности также предполагает честное ведение дел и правдивость.

Профессиональный бухгалтер  не должен иметь дело с отчетностью, документами, сообщениями или иной информацией, если есть основания полагать, что:

1) информация содержит в существенном отношении неверные или вводящие в заблуждения утверждения;

2) информация содержит утверждения или данные, подготовленные небрежно;

3) информация содержит пропуски или искажения необходимых данных там, где они могут вводить в заблуждение.

Профессиональный бухгалтер  не будет считаться нарушившим пункты 1), 2), 3), если он выдаст отчет, скорректированный по основаниям, приведенным в этих пунктах [11].

Объективность. Профессиональный бухгалтер не должен допускать, чтобы предвзятость, конфликт интересов либо другие лица влияли на объективность его профессиональных суждений

Профессиональный бухгалтер  может оказаться в ситуации, которая  может повредить его объективности. Определить и описать все подобные ситуации не представляется возможным. Профессиональному бухгалтеру следует  избегать отношений, которые могут исказить или повлиять на его профессиональное суждение.

Профессиональная компетентность и должностная тщательность. Профессиональный бухгалтер обязан постоянно поддерживать свои знания и навыки на уровне, обеспечивающем предоставление клиентам или работодателям квалифицированных профессиональных услуг, основанных на новейших достижениях практики и современном законодательстве. При оказании профессиональных услуг профессиональный бухгалтер должен действовать с должным усердием и в соответствии с применимыми техническими и профессиональными стандартами.

Квалифицированное оказание профессиональной услуги предполагает формирование обоснованного суждения в отношении применения профессиональных знаний и навыков в процессе предоставления услуги. Обеспечение профессиональной компетенции можно разделить на два самостоятельных этапа:

1) достижение должного уровня профессиональной компетентности;

2) поддержание профессиональной компетентности на должном уровне.

Поддержание профессиональной компетентности требует постоянной осведомленности о соответствующих технических, профессиональных и деловых новшествах. Постоянное повышение профессиональной квалификации развивает и поддерживает способности, позволяющие профессиональному бухгалтеру компетентно работать в профессиональной среде.