Контрольная работа по экономике и социологии труда

Федеральное агентство по образованию

 

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Магнитогорский государственный университет»

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

 

 

Выполнил:

 

 

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

Вариант 1 . Экономика и социология труда как наука.

1. Труд как объект дисциплины “Экономика и социология труда”, основные черты категории “труд”. Социальная значимость труда.
2. Предмет экономики труда. Экономика труда как наука. Общая характеристика задач по управлению и организации труда. Основные проблемы науки “Экономика труда”. Взаимосвязь экономики труда с другими науками о труде.
3. Методология науки о труде: общие и частные методы. Методы сбора информации.
4. История развития наук об управлении трудом.
5. Место науки о труде в системе экономических наук.

 

 

 

1. Труд как объект дисциплины “Экономика и социология труда”, основные черты категории “труд”. Социальная значимость труда.

Труд - вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком смысле, слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.

 Труд - это целесообразная деятельность  людей, направленная на создание  материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное  условие жизнедеятельности людей.

 Труд  предполагает определенную общественную  форму (человек - существо общественное), определенные взаимоотношения людей  в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации, история  человека - это не только эволюция  орудий, предметов и способов  труда, но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.

 Социология  изучает труд как социально-экономический  процесс. Процесс труда - явление  сложное и многоаспектное. Основные  формы его проявления - это затраты  человеческой энергии, взаимодействие  работников со средствами производства (предметы и средства труда) и  производственное взаимодействие  работников друг с другом как  по горизонтали (отношение соучастия  в едином трудовом процессе), так  и по вертикали (отношение между  руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека  и общества заключается не  только в создании материальных  и духовных ценностей, но и  в том, что в процессе труда  сам человек раскрывает свои  способности, приобретает полезные  навыки, пополняет и обогащает  знания. Творческий характер труда  находит свое выражение в появлении  новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных  орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою  очередь, ведут к развитию потребностей.

 В  процессе труда люди вступают  в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют  определить социальную значимость, роль, место, общественное положение  индивида и группы.

 Социология  труда - это исследования функционирования  и социальных аспектов рынка  в сфере труда. В узком смысле  социология труда означает поведение  работодателей и наемных работников  в ответ на действие экономических  и социальных стимулов к труду. Предметом социологии труда как  специальной социологической теории  является структура и механизм  социально-трудовых отношений, а  также социальных процессов и  явлений в сфере труда.

 Цель  социологии труда - это исследование  социальных явлений, процессов, разработка  рекомендаций по их урегулированию  и управлению, прогнозированию и  планированию, направленных на создание  благоприятных условий для функционирования  общества, коллектива, группы, отдельного  индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи социологии труда:

• Изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива).
• Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов.
• Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника.
• Поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка.
• Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов.
• Определение эффективной системы социальных гарантий, защищающих работников.
• По-другому можно сказать, что задачи социологии труда сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения прежде всего важнейших социально-экономических проблем общества и личности.
• В целом социология труда призвана, с одной стороны, расширять знания о реально существующей деятельности, с другой стороны - способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.

 

 

2. Предмет экономики труда. Экономика труда как наука. Общая характеристика задач по управлению и организации труда. Основные проблемы науки “Экономика труда”. Взаимосвязь экономики труда с другими науками о труде.

Объектом изучения экономики труда является труд, т. е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.

В реальной жизни проблемы экономики труда глубоко социализированы. Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и социально. Такие категории, как условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют как экономический, так и социальный аспекты.

Поэтому предметом изучения экономики труда являются не только чисто трудовые экономические, но и социально-экономические отношения, возникающие в обществе, регионах, на конкретных предприятиях по поводу использования труда. Следовательно, правомерно говорить о социально-трудовых отношениях как о предмете экономики труда.

Теоретическое и методологическое развитие экономики труда как науки шло практически параллельно в странах Запада и в России (в СССР). Однако предмет исследования существенно различался: в странах Запада он сводился к исследованию рынка труда, кривых спроса и предложения, состояния занятости и безработицы, оказывавших влияние на заработную плату; в России многолетние исследования, проводившиеся Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации (НИИ труда), охватывали широкий круг проблем трудовых отношений непосредственно на самом производстве: организация труда, нормирование труда, улучшение условий и охраны труда, заработная плата как стимулятор роста производительности труда. При этом в отсутствие классического понимания рынка труда заработная плата не рассматривалась как рыночная категория.

С развитием рыночных отношений в экономике России возник вопрос об объединении зарубежных и отечественных направлений исследований и достижений практики, учитывающий специфические особенности развития российской экономики.

Потребность в расширении знаний о труде как источнике развития человека и общества объективно служит движущим мотивом раскрытия новых граней и возможностей в определении предмета науки «Экономика труда». Это обусловлено как развитием в целом экономической теории, так и развитием арсенала средств научно-технического прогресса, способствующих росту эффективности труда, созданию достойных условий жизни людей в обществе.

При становлении и развитии рыночных отношений в экономике можно полагать, что развитие предмета «Экономика труда» будет исходить из основополагающей категории «эффективность труда», т. е. соотношения между его затратами и результатом, затрагивая следующие направления:

- исследование содержания социально-трудовых  отношений, рынка труда, занятости, механизма, регулирующего и обеспечивающего эффективное функционирование трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;

- формирование экономических условий  для роста производительности  и эффективности труда в ходе  осуществления экономических реформ;

- изучение трудовой мотивации и стимулов, обеспечивающих плодотворную и эффективную трудовую деятельность в процессе развития рыночных отношений;

- определение принципов управления  воспроизводством и использованием  ресурсов для трудовой деятельности  применительно к различным уровням  хозяйствования с выделением  микро, мезои макроэкономики труда: на микроуровне предмет экономики труда — изучение развития и использования трудового и творческого потенциала работников, повышения эффективности и доходности труда, уровня его оплаты на основе применения рациональных форм организации нормирования и стимулирования персонала; на мезоуровне предметом экономики труда является исследование и решение проблем занятости, рынков труда, социальной реабилитации и социальной защиты работников на территориальном уровне, формирования эффективной системы управления социально-трудовыми отношениями в конкретном регионе; на макроуровне предмет экономики труда — выработка стратегии развития социально-трудовой сферы, прогнозирование социально-трудовых показателей развития национальной экономики, формирование и развитие эффективного экономико-правового механизма регулирования трудовых отношений в обществе в интересах повышения эффективности, национальной экономики для целей жизнеобеспечения человека и общества в целом.

Таким образом, можно определить, что в современных условиях предметом экономики труда является изучение социально-трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.

В системе наук о труде существует достаточно много относительно самостоятельных, но тесно взаимосвязанных дисциплин: Управление персоналом, Физиология труда, Психология труда, Мотивация трудовой деятельности, Конфликтология, Инновационный менеджмент в кадровой работе, Персональный менеджмент, Этика деловых отношений, Рынок труда (управление занятостью), Демография, История труда и предпринимательства, Политика доходов и заработной платы, Трудовое право, Экономика труда, Социология труда и др. (рис.1)

 

Рис. 1. Взаимосвязь экономики труда с другими науками

 

 

 

 

 

 

 

 

Экономика труда как наука прежде всего связана с физиологией труда у изучающей функциональные изменения в организме человека в процессе труда, расход мышечной и нервно-психической энергии под воздействием благоприятных и неблагоприятных факторов условий труда и вырабатывающей рекомендации по рациональному использованию физиологических способностей личности, физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, снижению утомляемости, повышению работоспособности персонала.

Труд с точки зрения психологии рассматривается как процесс сознательной деятельности, в котором раскрываются психологические качества личности, поведение человека в отношении цели и содержания выполняемой работы, отношение к коллегам, к использованию материальных факторов трудового процесса (орудий, предметов труда). В этой связи экономика труда тесно взаимодействует с психологией труда, которая вырабатывает рекомендации по обеспечению нормального психологического климата во взаимоотношениях членов коллектива на основе использования выводов социальной психологии, этики, рекомендует направления повышения привлекательности, содержания и условий труда применительно к определенным категориям работников, видам деятельности на основе использования положений эстетики, инженерной психологии, эргономики.

Социальные проблемы труда и рекомендации в этой области разрабатывает специальная отрасль социологической науки — социология труда. Социальный аспект экономики труда проявляется не только непосредственно в трудовой деятельности, но и в решении проблем качества и уровня жизни, социального развития трудовых коллективов. Прежде всего, социальная сущность характеризуется степенью свободы, что означает необходимость рассмотрения социальных проблем в органической взаимосвязи с трудовым правом как специальной отраслью правовой науки. Однако степень свободы сама по себе тоже должна быть предметом свободного выбора (в том числе выбора форм собственности), обусловленного складом характера и желанием человека, его предрасположенностью и готовностью к той или иной работе (рутинной, связанной с определенным риском, исполнительской, творческой и предпринимательской). Ущемление работодателем прав работника на вознаграждение, соответствующее затратам и результатам его труда, рассматривается как эксплуатация, как противоправное действие.

Взаимосвязь экономики труда с трудовым правом, обеспечивающим принцип свободы труда, ярко выражена в конституционном признании права граждан на труд при одновременном отказе от признания труда их обязанностью. Между работниками, составляющими две крайние категории (люди, для которых труд — это смысл жизни, и люди, питающие отвращение к труду, предпочитающие жить на нетрудовые доходы), имеются работники, демонстрирующие широкий диапазон отношений к труду — как к источнику средств существования, способу развития личности и повышения уровня жизни. Поэтому, стремясь оценить и усилить трудовую мотивацию каждого человека, необходимо учитывать его предпочтения относительно содержания работы, условий труда, размера его оплаты, социального статуса и других показателей.