Описание циклов и их характеристики

 

Существует также Марксистское объяснение причин безработицы.

 

Марксистское объяснение исходит из того, что безработица  зависит от динамики органического  строение капитала в процессе его  накопления и от темпа самого накопления, которое постоянно производит и  при том пропорционально своей  энергии и своим размерам относительно избыточное, т.е. избыточное по сравнению  со средней потребность капитала, а потому излишнее или добавочное население.

 

Развитие крупной промышленности при капиталистическом способе  производства является необходимой  предпосылкой колебания спроса на рабочую  силу, без которых как указывал В.И. Ленин, не может существовать капитализм, если при этом нет избыточной рабочей  силы. Таким образом, при капиталистическом  способе производства обеспечить всех желающих в рабочих местах невозможно по определению. В условиях частной  собственности на средства производства промышленнику выгодно иметь  резервную армию труда. Ею можно  манипулировать, как угодно, преследуя  интересы капитала. При этом была выявлена только одна причина безработицы - избыточное рабочее население как необходимый  продукт накопления капитала. Безработица  представляется в виде неискоренимого порока капиталистического общества.

 

Безработица представляет собой  с социологической точки зрения нарушение нормального взаимодействия людей по поводу купли-продажи рабочей  силы, когда зачастую искусственно создается дефицит рабочих мест и возникает резервная армия  труда. Безработица – вечная спутница капитализма. Избыточное рабочее население  является не только следствием накопления, но оно составляет условие развития капитала, поскольку капиталистическая  экономика развивается циклически, а в моменты ее оживления требуется резервная рабочая сила. В периоды кризиса она вновь выталкивается, чтобы образовать резерв для будущего подъема.

 

Современное объяснение: безработица  – следствие деформации и инерционности  рынка труды. Безработные люди и  свободные места всегда, постоянно  существуют и возникают, но требуется  время, чтобы между ними установилось требуемое соответствие. Следствием этого будет наличие безработицы, виды и реальные масштабы которой  определяются многими обстоятельствами.

 

Автоматизация производства, внедрение современных информационных технологий, охватывающих практически  все отрасли как производства так и сфер обслуживания , лишает часть людей места работы. Факторами, усиливающими рост безработицы выступают также удлинение рабочего дня и повышение интенсивности труда. Чем больше часов работают занятые на предприятиях, чтобы не оказаться в числе уволенных, чем выше их интенсивность труда, тем меньше в каждый данный момент спрос на рабочую силу. Следовательно, чрезмерный труд занятой части рабочих обуславливает вынужденную праздность другой ее части. И наоборот, рост безработицы обрекает занятых рабочих на чрезмерно интенсивный труд.

 

Наличие на рынке труда  устойчивой безработицы свидетельствует  о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивому  характеру отклонения заработной платы  вверх от ее равновесного уровня. К  таким факторам можно отнести  деятельность правительства, которое  в законодательном порядке может  воздействовать на интересы предпринимателей и работников и регулировать условия  и уровень оплаты труда. Другим фактором является деятельность профсоюзов. Усилия профсоюзов направляются на защиту интересов  работников, на повышение уровня оплаты их труда. Добиваясь превышения фактического размера заработной платы над  ее равновесным уровнем, что часто  приводит к негативным изменениям на рынке труда, увеличению численности  безработных.

 

Виды безработицы

 

Одним из важных аспектов данной проблемы является вопрос о видах  безработицы.

 

С точки зрения характера  вытеснения работника с производства различают:

 

а) добровольную безработицу, когда работник увольняется по собственному желанию в силу тех или иных причин;

 

б) вынужденную безработицу, когда фирма сама предлагает работнику  уволиться, ссылаясь на различные обстоятельства;

 

С точки зрения порождающих  условий и причин различают:

 

а) фрикционную (от лат. frictio – трение), связанную с поисками или ожиданием лучшей работы в лучших условиях, она предполагает перемещение рабочей силы по отраслям, регионам, в связи с возрастом, переменой профессии и т. п. Её иногда называют также текучей безработицей:

 

б) структурную – она вызывается изменением, с одно стороны, потребительского спроса на товары, с другой - изменение структуры производства, которое реагирует на изменение потребительского спроса. В основе этих процессов лежит НТП, появление новых материалов, технологий, предметов потребления, услуг, которые неизбежно приводят к необходимости перестройки производства, появлению новых и отмиранию некоторых старых профессий, переподготовки персонала. Структурное изменение производства приводит к увольнению работников, которые по своей специальности и квалификации не соответствуют новым требованиям производства. Структурная безработица – это в большей части безработицы устаревших профессий;

 

в) технологическую – результат  влияния НТП, когда появление  новой высокопроизводительной техники  резко возрастает производительность труда работников, часть из них  становятся излишними, которые «выбрасываются»  на рынок труда;

 

г) циклическую - это безработица, вызванная фазой спада экономического цикла.

 

В спаде снижается производственная активность, закрываются отдельные  предприятия, а следовательно, растет безработица. Разница фактического и естественного уровней безработицы и составляет величину циклической безработицы.

 

Циклическая безработица  – отрицательное экономическое  явление. Ее наличие показывает, что  экономика не функционирует на уровне полной занятости, а следовательно, не достигается потенциальный уровень ВВП. Показатели циклической безработицы бывают различны и колеблются в зависимости от интенсивного спада. В США циклическая безработица в Великую депрессию достигла 25%.

 

Если безработица может  быть выше естественно уровня, т.е. может  возникать циклическая безработица, правомерно задать вопрос: а может  ли безработица быть ниже естественного  уровня? Такое состояние рынка  труда называется сверхполной занятостью.

 

Сверхполная занятость считается нормальным явлением для таких стран, чья экономика находится в особых условиях, например в условиях войны. В этом случае такое положение на рынке труда возникает в отсутствие экономических причин.

 

Если же сверхполная занятость наблюдается достаточно долго в обычных экономических условиях, это свидетельствует о том, что рынок труда негибок, в экономике высокая инфляция. Значит, сверхполная занятость – неблагоприятное экономическое явление ;

 

д) скрытую, включающую частично занятых работников, особенно в сельском хозяйстве и кустарных промыслах;

 

е) застойную, состоящую из работников, потерявших надежду найти  работу, а под час и не ищущих её;

 

ж) дно жизни, где пребывают  нищие, бродяги, бомжи и т. д. –  конечный венец застойной безработицы.

 

Естественный уровень  безработицы и его измерение.

 

Естественный уровень  безработицы – это такая ситуация на рынке труда, при которой спрос  на труд и его предложения совпадают. К естественной безработице относятся: фрикционная, структурная, т. е. нечто неизбежное, объективно обусловленное.

 

Фрикционная безработица  – это разновидность безработицы, которая носит добровольный характер.

 

Данная безработица связана  с ожиданием и поиском работы. Термин «фрикционная» подчеркивает, что рынок труда испытывает определенные колебания, равновесие на рынке труда  не достигается мгновенно.

 

Однако это не просто нормальное, но положительное состояние, поскольку  наличие фрикционной безработицы  показывает гибкость рынка труда  и свободу выбора каждым его участником линии своего дальнейшего поведения: широкая социальная политика дает шанс дольше оставаться в состоянии поиска более высокооплачиваемой и более  интересной работы, что рассматривается  как большое достижение социально-экономической  политики государства.

 

Структурная безработица  – это разновидность безработицы, которая связана с изменениями  структуры экономики, а, следовательно, с изменением структуры спроса на рабочую силу.

 

Как известно, спрос на труд носит производный характер. Он зависит  от спроса на тот товар или услугу, в производстве которого используется данный вид труда. Следовательно, изменения  структурного характера в экономике  влекут за собой структурные изменения  в спросе на рабочую силу.

 

Например, в случае если какая-либо отрасль находится в структурном  кризисе, резко падает спрос на труд работников этой отрасли. При этом предложение  труда, оставаясь на прежнем уровне, начинает превышать спрос на труд, и образуется структурная безработица.

 

Говоря о структурной  безработице, как правило, в качестве примера таковой приводят безработицу, характерную для представителей устаревших профессий, которые либо представляют «умирающие» отрасли, либо просто вытесняются другими  факторами производства. Например, труд может замещаться капиталом, а  в результате падает спрос на труд.

 

В понятие структурной  безработицы следует также включать ту безработицу, которая может возникать  вследствие структурного кризиса «живых», но испытывающих проблемы отраслей. Например, в результате конверсии многие работники  этих отраслей России оказались структурно безработными.

 

Общее у фрикционной и  структурной безработицы заключается  в том, что оба эти вида безработицы  неизбежно возникают в экономике  любой страны. При этом величина фрикционной безработицы характеризует  степень социально-экономических  возможностей населения на рынке  труда, а величина структурной безработицы  характеризует степень структурных  изменений.

 

Между фрикционной и структурной  безработицей есть и различия.

 

Во-первых, структурная безработица  носит более затяжной характер по сравнению с фрикционной, поскольку структурные кризисы трудно преодолеть в короткие промежутки времени.

 

Во-вторых, состав структурных  безработных более устойчив, что  чревато образованием конфликтных  групп, обостряющих социально-политическую ситуацию в стране.

 

В-третьих, если переобучение для фрикционных безработных  – дело их собственного выбора, то структурные  безработные нуждаются в обязательном переучивании, если они планирую найти  занятость в течение структурного кризиса.

 

В-четвертых, в отличие  от добровольной фрикционной безработицы  структурная безработица всегда носит вынужденный характер.

 

В целом следует отметить, что структурная безработица  – это и для страны в целом, и для тех лиц, которые относятся  к данной категории безработных, явление более болезненное, чем  фрикционная безработица.

 

Сумма фрикционной и структурной  безработицы называется естественной безработицей.

 

Термин «естественная  «безработица» используется, чтобы  подчеркнуть, что данный уровень  нормален, внутренне присущ экономике. Это самый лучший уровень безработицы, который, с одной стороны, не слишком  высок, чтобы можно было говорить о проблеме занятости ресурсов, а  с другой стороны, достаточен для  обеспечения гибкости рынка труда  и создания здоровых конкурентных элементов.

 

Естественная безработица  – это необходимый резерв рабочей  силы, который может быть использован  в случае необходимости.

 

Естественный уровень  безработицы иногда называют уровнем  полной занятости или нулевой  безработицей. В таком определении  подчеркивается, что данный уровень  безработицы дает возможность достигать  потенциального ВВП, т.е. ВВП при  полной занятости.

 

Естественный уровень  безработицы необходим. Это низкая безработица, которая в то же время  никак не влияет на инфляцию. Будучи внутренней потребностью рынка труда, она не ускоряет инфляцию.

 

Естественный уровень  безработицы имеет конкретные показатели. Для развитой страны естественный уровень  безработицы составляет в среднем 4-5%. Эта цифра может меняться, поскольку на величину естественного  уровня безработицы влияет ряд факторов:

 

· социальная политика государства (высокие социальные пособия увеличивают  естественный уровень за счет роста  фрикционной безработицы: люди могут  себе позволить дольше быть безработными);

 

· психологические установки  населения, характеризующие склонность к занятости (это может быть связано  с историческими, национальными, региональными  особенностями);

 

· позиции профсоюзов (сильные  позиции профсоюзов воздействуют на рынок труда так же, как и  высокие социальные пособия государства);

 

· изменение демографического состава рабочей силы.

 

· Эксперты Международной  организации труда (МОТ) выделяют четыре подхода к измерению масштабов  и уровня безработицы:

 

· По результатам переписи населения или регулярных выборочных обследований рабочей силы;

 

· На основе официальных оценок, которые органами государственной  статистики;

 

· По регистрации в службах  занятости;

 

· По численности лиц, получающих выплаты по безработице.

 

В России базовыми можно считать  два способа измерения безработицы:

 

– первый, при котором  статус безработного определяется на основе обследований рабочей силы исходя из критериев МОТ,

 

– третий, при котором  человек признается безработным  по решению органов государственной  службы занятости.