Оплата труда

Повремённая  форма  оплаты  труда  подразделяется  на   2 системы:

1)простая повременная   

2) повременно-премиальная  оплата труда.

Простая повременная система оплата труда

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

 При почасовой оплате заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

 Сумма заработной платы = Часовая ставка * Количество отработанных часов в месяце.

 

Пример 1

Работнику установлена часовая ставка заработной платы 100 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени за месяц работник отработал 176 часов. Заработная плата работника за указанный месяц будет рассчитана следующим образом;

100руб./ч * 176 ч = 17 600 руб.

По дневным тарифным ставкам заработная плата работнику начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Сумма заработной платы = Дневная ставка * Количество отработанных дней в месяце.

Пример 2

Работнику установлена дневная ставка заработной платы 800 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени за месяц работник отработал 22 дня. Заработная плата работника за указанный месяц будет рассчитана следующим образом:

800руб./дн. * 22 дн. - 17 600 руб.

При помесячной оплате (исходя из установленного оклада) сумма заработной платы работника начисляется за фактически отработанные дни, независимо от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце:

Сумма заработной платы = (Оклад /  Количество рабочих дней в месяце)* Количество отработанных дней в месяце.

Пример 3

Работнику установлен месячный оклад 17 600 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени за месяц работник отработал 15 дней из 22 рабочих дней. Заработная плата работника за указанный месяц будет рассчитана следующим образом:

17 600 руб. / 22 раб.дн. * 15 дн. - 12 000 руб.

 

 

Повременно-премиальная система оплаты труда

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда при повременно-премиальной системе вместе с заработной платой могут начисляться премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример  1

Работнику установлен месячный оклад 17 600 руб. и согласно Положению о премировании работникам за добросовестное выполнение своих обязанностей начисляется премия в размере 1000 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени работник отработал полностью. Заработная плата работника за указанный месяц составит:

17 600 руб. + 1000 руб. = 18 600 руб.

5.2 СДЕЛЬНАЯ ФОРМА  СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ  ТРУДА  И  ЕЁ  СИСТЕМЫ

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (бригаде) начисляется за то количество продукции (работ, услуг), которое было произведено в установленное время. Иначе говоря, при сдельной оплате труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы.

Областью применения сдельной оплаты труда являются те работы, где:

1) возможно измерить количество произведенной продукции (в шт., т, м и т.д.);

2) есть необходимость  неуклонного повышения объемов произведенной (добытой) продукции или выполняемых работ;

3) рост выработки (объемов) производимых работ не ухудшает их качество, не нарушает технологию производства и технику безопасности.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо выполнить ряд условий:

1) хорошо наладить учет  количественных результатов труда и контроль качества продукции

2) организовать правильную  тарификацию работ и научно обоснованное нормирование труда

3) обеспечить нормативную  загрузку работника, гарантирующую  ему нормальный уровень заработной  платы, а также своевременную  выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента

4) создать необходимые условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности производства

5) обеспечить исправное  состояние помещений, сооружений, машин  и др.

В отличие от повременной системы оплаты труда, где заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада, при сдельной системе оплаты труда — на основе сдельных расценок, которые определяются расчетным путем, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). В общем виде сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

R = Cч  : Нвыр

R- сдельная  расценка

Cч  – часовая(дневная)  тарифная  ставка

Нвыр  – часовая (дневная, сдельная ) норма  выработки

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Норма выработки — это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен провести за единицу рабочего времени. Нормы выработки определяются руководством организации, размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

 

Сдельная  оплата может быть:

1.Индивидуальной

2.Коллективной

Индивидуальная оплата  труда система оплаты труда применяется там, где заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда и зависит от количества произведенной им соответствующего качества продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если работник выполняет различные виды работ, то оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. При этом наблюдается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда работника.

Коллективная сдельная система оплаты труда характеризуется  тем, что  труд работника  оплачивается  в  зависимости  от  результатов  работы  всего  коллектива (бригады, участка), через  коэффициент  трудового  участия каждого.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. С учетом КТУ может распределяться вся заработная плата бригады, только приработок, только премия, приработок и премия, разовые коллективные премии.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается общим собранием членов бригады и утверждается руководителем цеха (предприятия) по согласованию с цеховым (заводским) комитетом профсоюза.

В качестве базового значения КТУ принимается единица.  Фактический  КТУ устанавливается рабочему равным, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты. Коэффициент, больший единицы, устанавливается рабочим, успешно выполняющим производственное задание бригады при высокой производительности труда и хорошем качестве выпускаемой продукции. Критериями повышения КТУ являются: высокое профессиональное мастерство, совмещение профессий, подмена отсутствующего члена бригады, производительное использование оборудования, освоение новой техники и научной организации труда, экономия материалов, электроэнергии и пр.

Критериями понижения КТУ могут быть: недобросовестное отношение к работе, простои бригады по вине рабочего, невыполнение  производственного задания, нарушение технологической и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности.

Сдельная  форма  оплаты  труда  подразделяется  на  ряд  систем:

а) прямая сдельная

б)  сдельно-премиальная

в) сдельно-прогрессивная

г) косвенно-сдельная

д) аккордная

Прямая  сдельная система

При  этой  системе сдельная  заработная  плата   определяется  исходя  из  количества  произведённой  продукции  за  расчётное  время  и  сдельной  расценки  за  единицу  продукции

Зсд  =  R  * q

Где  q  - количество  продукции  произведённой  работником

        R – сдельная  расценка

Сдельно-премиальная система.

 По этой системе работнику помимо заработной платы начисляются премии за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим в организации положением о премировании. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Зсд-прем = Зсд  +П

где  П -  премия

      Зсд -  прямая сдельная  оплата  труда

П = (Зсд  * %) : 100

Премирование  может  осуществляться  на  основе  следующих  показателей:

1. Повышение  производительности  труда  и  увеличение  объёма  производства,  в  частности, выполнение  и перевыполнение  производственных  заданий,  технически  обоснованных  норм  выработки.
2. Повышение  качества  продукции  и  улучшение  качественных  показателей  работы, например, повышение  сортности  продукции, бездефектное  изготовление  и  сдача  с  первого  предъявления,  недопущение  брака, соблюдение  стандартов  и  технических  условий.
3. Экономия  сырья,  материалов, инструмента и  других  материальных  ценностей.

Сдельно-прогрессивная система.

 При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм: чем выше выполнение норм, тем выше расценка за каждую единицу выполняемой работы.

Зсд-прогрес  = Ro  *qпл  +  Rув *qф

Где   Ro -  расценка  обычная

         Rув – расценка  повышенная

         qф, qпл -  фактический  и  плановый  выпуск

Пример 1

На предприятии установлены следующие сдельные расценки: при изготовлении в месяц до 100 деталей сдельная расценка составляет 100 руб.; при изготовлении в месяц свыше 100 деталей сдельная расценка составляет 120 руб. За месяц работник изготовил 110 деталей. Заработная плата работника составит:

(100 руб. * 100 шт.) + (120руб * 10шт.) - 11 200 руб.

При  использовании  сдельно-прогрессивной  оплаты  труда  следует  особое  внимание  уделить  определению  нормативной   исходной  базы, разработке  эффективных  шкал  повышения  расценок, учёту  выработки  продукции  и  фактически  отработанного времени. Важно  иметь  в  виду, что  данная  данная  система  заработной  платы  не  слишком  стимулирует  рост  качества  продукции,  может провоцировать  более  быстрый  рост  заработной  платы  по  сравнению  с  ростом  производительности  труда.

Косвенно-сдельная оплата труда

Эта зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств — внутри фирмы). Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки (Rkoc) на количество продукци, произведенное рабочими обслуживаемого участка (qNo)

Зкос-сд =Rкос  * qNo

Где  Rкос   -косвенно- сдельная  расценка

       qNo  -количество  продукции, произведённое  рабочими  обслуживаемого  участка

Расчёт  косвенно-  сдельной  расценки  ведётся  по  формуле:

Rкос  =  Сч / (Нобс  *Нвыр)

Где  Сч  - часовая  тарифная  ставка

        Нобс  -  норма  обслуживания  работника или количество  объектов(рабочих, бригад),обслуживаемых  по установленной  норме  рабочим.

        Нвыр  -  норма  выработки или  плановый  объём производства для  данного  объекта  обслуживания  за  смену.

Косвенно-сдельная зарплата применяется при оплате труда тех групп вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.

Общий заработок обслуживающего рабочего может быть определен и не прибегая к расчету косвенной сдельной расценки. В этом случае он исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания (норм выработки) в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим, т.е путём  умножения  его  тарифной  ставки  на  средний  процент  выполнения  производственного  задания.