Основные направления улучшения условий труда на предприятии

    Известно восстановительное  воздействие   на  организм  человека  других

оздоровительных  методов  –  водных  процедур  (душ,  обтирание,   умывание, гигиенические  ванночки  и  т.д.).  В  условиях  производства  они  являются средствами восстановления работоспособности  и  средствами  адаптирования  к экстремальным  условиям.   Для   восстановления   работоспособности   водные процедуры применяются, как правило, при средней и тяжелой физической  работе в горячих цехах, в шахтах, при ремонте нагревательных  печей  и  котлов,  на хлебопекарных  предприятиях  и  т.д.  В  целях  повышения  работоспособности водные процедуры могут применяться и  в  течение  рабочего  дня,  и  по  его окончании.

    К  оздоровительным   средствам  повышения  работоспособности   относится ультрафиолетовое облучение. Физиологическими и  клиническими  исследованиями установлено, что при ограничении или лишении  человека  естественного  света наступает   так   называемое   световое   голодание,   в   основе   которого ультрафиолетовая недостаточность она  выражается  в  возникновении  гипо-  и авитаминоза (недостаток витамина Д), нарушение  фосфорно-кальциевого  обмена (появляется кариес зубов, рахит и др.), ослабление защитных  сил организма, в частности,  предрасположенности  ко  многим  заболеваниям.  Эти  изменения ухудшают самочувствие и влекут за собой снижение работоспособности,  быструю утомляемость и увеличение сроков восстановления  сил.  (Н.Т.  Данциг,  1963, Н.Ф. Галанин, 1970, А.А. Минх, 1976). Для профилактики  светового  голодания целесообразно использовать стимулирующее действие ультрафиолетовых лучей.

    Известно, что   применение  дополнительных  доз   ультрафиолетовых  лучей благоприятно влияет на организм человека,  повышает  его  работоспособность, улучшает самочувствие и способствует снижению заболеваемости.

    Ультрафиолетовое  облучение рекомендуется для   лиц,  занятых  физическим трудом в условиях пониженной температуры воздуха, работающих в помещениях  с малой естественной ультрафиолетовой радиацией (Ех: металлурги, шахтеры) и  в условиях резких перемен температур окружающей среды.

    К оздоровительным  средствам повышения работоспособности  также относится ионизация воздуха на производстве.

    Нормативные   величины  ионизации   воздушной   среды   производственных помещений регламентируются санитарно-гигиеническими  нормами,  утвержденными министерством здравоохранения (12.02.80, № 2152-80).

 

    Ионизация воздуха  – процесс превращения нейтральных   атомов  и  молекул воздушной среды в электрические заряженные частицы (ионы).

    Ионы  в  воздухе   производственных   помещений   могут   образовываться

вследствие естественной, технологической и искусственной  ионизации.

    Естественная  ионизация происходит в результате  воздействия на воздушную среду  космических  излучений   и   частиц,   выбрасываемых   радиоактивными веществами при их распаде. Естественная ионизация происходит  повсеместно  и постоянно во времени.

 

    Технологическая  ионизация происходит при воздействии  на воздушную среду радиоактивных, рентгеновских излучений, термоэмиссии, фотоэффекта  и  других ионизирующих   факторов,    обусловленных    технологическими    процессами. Образующиеся при этом ионы распространяются в  основном  в  непосредственной близости  от  технологической  установки.  Важно,  чтобы  уровень  ионизации воздушной среды поддерживался на определенном уровне, т.е. не превышал и  не был ниже предельно допустимых значений. Для этого  проводится  искусственная ионизация.

    Искусственная   ионизация  осуществляется  специальными  устройствами  – ионизаторами. Ионизаторы обеспечивают в ограниченном объеме воздушной  среды заданную концентрацию ионов определенной полярности. Характеристиками  ионов являются подвижность и заряд.  Подвижность  ионов  выражается  коэффициентом пропорциональности   “К”   (см/сек,   см/В)   между   скоростью   ионов    и напряженностью электрического поля, воздействующего на ион.

    Рассмотрим  нормативный   уровень  ионизации  воздуха   производственных помещений.

    Нормы  регламентируют  количество  только  легких  ионов.  В   качестве

регламентируемых показателей  ионизации воздуха устанавливаются:

 

     . минимально  необходимый уровень;

     . оптимальный  уровень;

     . максимально  допустимый уровень;

     . показатель  полярности.

 

    Минимально  необходимый   и  максимально  допустимый  уровни  определяют интервал концентрации ионов во  вдыхаемом  воздухе,  отклонение  от  которых создает угрозу здоровью человека.

 

    Нормативные   величины  ионизации   воздушной   среды   производственных помещений представлены ниже:

 

|                       |Число ионов в 1 куб.см       |                                   |

|Уровень         |воздуха               |П              |

|                       |      П+  |      П-    |                  |

|                       |            |              |                  |

|Минимально |400      |600         |-0,2          |

необходимый

|                       |             |             |                  |

|Оптимальный|1500/3000    |  3000/5000     |от –0,5 до 0             |

|                       |            |              |                  |

|Максимально допустимый |50000     |50000       |от –0,05 до +0,05 |

 

    Измерение числа   ионов  и  их  полярности  проводится  раз  в  квартал.

Измерение также проводится в случаях:

 

     . установки  новых или отремонтированных  ионизаторов;

     . организации  новых рабочих мест;

     . внедрения   новых  технологических  процессов,  потенциально  могущих

       изменить  ионный режим в зоне дыхания  персонала.

 

    Если условия  пребывания людей не удовлетворяют  нормативам,  применяются общие  средства нормализации или коррекции ионного режима. Для  нормализации ионного режима воздушной среды необходимо использовать следующие  способы  и средства:

. приточно-вытяжную вентиляцию;

. удаление рабочего места  из зоны с неблагоприятным  уровнем ионизации;

. групповые и индивидуальные  ионизаторы;

. устройства автоматического  регулирования ионного режима  воздушной среды.

 

      3. Эстетические факторы

 

      Эстетические  – это те факторы, воздействие  которых  может  вызывать  у

человека  соответствующее  отношение  к  условиям  труда  с   точки   зрения

художественного восприятия окружающей среды (имеется  в  виду  использование цвета,  формы,  музыки  в  трудовой  деятельности  человека).  Эти  элементы находят свое  применение  в  решении  художественно-конструкторских  качеств рабочего места, инструмента,  рабочей  одежды,  вспомогательных  средств,  а также   в   архитектурно-художественном   оформлении   интерьера.    Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка  и  окраска производственных  помещений.  Их  применение  положительно  воздействует  на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

      Количественных  оценок  элементы  этой  группы  не  имеют.  Определение эстетического  уровня  условий  труда  осуществляется  с   помощью   методов экспертной оценки.

 

    

 

 3.1. Рациональная окраска производственных помещений и оборудования

 

      Наряду  с другими  пассивными  средствами  повышения  работоспособности цветовая окраска производственных помещений и  оборудования  тоже  оказывает существенное влияние на  человека.  Цвет  может  воздействовать  на  психику человека и его эстетическое восприятие.  Он  не  только  изменяет  состояние зрительного анализатора, но и воздействует  на  самочувствие  и  настроение, следовательно, и на работоспособность  человека.  К  наиболее  благоприятным цветам с физиологической точки зрения относятся  зеленый,  желтый  и  белый.

Зеленый цвет в наибольшей степени  оказывает  стимулирующие  воздействия  на зрительный  анализатор  и  в  целом  на  организм  (уменьшает  внутриглазное давление, предупреждает раннее утомление). Однако замечено,  если  применять только зеленый цвет для окраски производственный помещений  и  оборудования, то он будет утомлять своим однообразием. Его следует  чередовать  с  другими цветами.  К  рациональным  относятся   цвета   от   желтого   до   голубого.

Отрицательно влияют на организм работника насыщенные цвета крайних  участков спектра. Например, яркий синий и красный цвета быстрее  вызывают  зрительное утомление.

      При выборе  цвета производственных помещений  и рабочих мест  необходимо учитывать и другие факторы  влияния  цвета  на  человека.  Цветовую  отделку целесообразно выбирать с учетом климата и характера освещенности.  В  цехах, где необходимо повышенная освещенность, следует отдать  предпочтение  белому и светло-желтому цвету стен и  потолков.  Благоприятным  будет  и  оранжево- желтый, желтый, светло-голубой,  светло-зеленый  цвета  (они  имеют  высокий коэффициент отражения: у желтого цвета – 65 – 75%, у зеленого  (среднего)  – около 50%).

 

      При выборе  цветовой отделки необходимо  учитывать  и  характер  работы.

При напряженном умственном труде цветовое оформление не должно отвлекать  от работы. Поэтому  целесообразно  применять  светло-желтый  и  зеленый  цвета, которые  стимулируют  умственную  деятельность.  Там,   где   не   требуется напряженного  внимания,  можно  использовать   более   теплые   цвета.   При напряженной работе  рекомендуются  умственно  возбуждающие  цвета,  так  как возбуждение  при  воздействии  активных  цветов  быстро  проходит  и  быстро наступает утомление.

      Спокойная  окраска необходима  не  только  при  умственном,  но  и   при

физическом труде. В этом случае можно использовать  светло-зеленый,  светло- голубой,  светло-желтый,  розово-сиреневый,  сероватые  цвета.  При  работе, требующей различения цвета, стены производственных помещений и  оборудования следует окрасить в светлые нейтральные цвета.

      При   большом   зрительном   напряжении   помещения   и   оборудование

рекомендуется  окрашивать  в  мягкие  спокойные  светлые  тона   без   ярких

контрастов. Желательно, чтобы  поверхность была матовой и не  давала  светлых пятен и бликов.

      При однообразной  монотонной работе рекомендуются  живые, теплые тона.

      В горячих   цехах  целесообразно  окрашивать  стены  в  холодные  тона:

голубой, зеленовато-голубой, синий. Возможна отделка плитками,  дающими холодный блеск.

 

      Технологически  однородные группы  оборудования  следует  окрашивать  в один цвет. Важно, чтобы основной цвет был спокойный  и  не  мешал  работать. Рекомендуется выделить цветом непосредственно  рабочую  поверхность  станка, на котором выполняется работа, требующая  напряженного  внимания  работника.

Так, при выполнении особо  точных работ  желательно  применять  светло-желтый фон, чтобы рабочий  мог  лучше  различать  мелкие  детали.  Подвижные  части механизмов целесообразно окрашивать в светло-желтый цвет  (в  данном  случае он предупреждает об опасности). В нашей стране приняты следующие  сигнально- предупреждающие цвета: красный – «стоп»  и  «огонь»,  желтый  –  «внимание», зеленый  –   «безопасность»,   синий   –   «информация».    Оранжевый   цвет предупреждает о серьезной опасности  (о  взрыво-  и  огнеопасности,  о  токе высокого напряжения, о движении транспорта и т.д.).

      Орган управления  следует  окрашивать  в  яркие   цвета.  Красный  цвет

необходимо применять  только для аварийных кнопок и  рычагов.  Для  включающих кнопок  рекомендуют  белый  или  желтый  цвет,  для   остальных   –   цвета, контрастирующие с окраской станка.

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2. Функциональная  музыка

 

 

      К   пассивным   средствам   повышения   работоспособности    относится

функциональная музыка.  Ее  трансляция  перед  началом  работы  (встречающая музыка) должна способствовать переключению внимания работающих  на  трудовой процесс. В это время, как правило, передают бурные, энергичные  и  различные маршевые   мелодии.   Они   должны   способствовать    ускорению    процесса врабатывания.

      По данным  зарубежных исследований,  применение  функциональной  музыки оправдано и с экономической  точки  зрения.  П.Сартен  (1961)  считает,  что передача подобной музыки на предприятиях за 5 – 15 минут  до  начала  работы оказывает   эффективное   действие   и   содействует   сокращению    периода